“有獎有懲。”王玉蘭道：“起源集團也不是大家混日子的地方，每年總部會對各個子公司考核，子公司要對每一名員工考核，如果考核不合規的，輕則降職降級，重則開除處理。
起源集團的福利待遇的確不錯，但是絕對不會養一個閒人，我希望大家下去的時候能夠把這件事向員工交代清楚。”
公司要改革，要發展，需要的是大家一起努力共創輝煌，而不是大家都在辦公室裡等著總部發福利。
因此，王玉蘭今就要把事情清楚。
各個子公司的負責人、中層都感覺到了這是一次挑戰更是一次重大的機遇。
王玉蘭最後道：“預計明年，大部分的子公司和實驗室都要搬到江城的科技新區，這段時間也是公司改組、集團公司成立的窗口期，希望大家在完成手中工作的同時，以穩定軍心為主。”
“今的會議到此結束，各個子公司和實驗室的負責人留一下，其餘人都回到自己的工作崗位上吧。”
會議結束後，周瀟再對集團公司成立後的發展目標對負責人提出具體要求。
周瀟尤其是看中兩個實驗室。
莫璃就不了一直在實驗室工作，知道自己應該怎麼做。
但是薛寧璐不一樣，薛寧璐一直在起源科技工作，除了技術以外，還負責公司的日常事宜。
現在馬鑫是源代碼科技公司的CEO，新成立的奇點OS負責人是王凱，不是薛寧璐。
周瀟也不知道薛寧璐心中是否會有芥蒂。
從會議宣布任命後到現在，薛寧璐都比較沉默。
所有人都散去之後，周瀟讓薛寧璐留了下來。
“你就沒有什麼想對我的嗎？”
薛寧璐張了張口想些什麼，最後還是忍住了，道：“我沒有什麼好的。”
周瀟喝了一口茶，他知道薛寧璐的性格，不是那種能夠裝事情的人。
果然，薛寧璐道：“老板，為什麼不把我留在源代碼公司或者是奇點科技？”
薛寧璐沒有要做公司的負責人，而是要求留下來。
周瀟這才道：“起源科技有馬鑫，我很放心，之所以將奇點科技從起源中剝離出來，是因為起源科技未來可能要做硬件。”
“硬件？”薛寧璐沒有想到周瀟對起源科技開始了新的布局。
“對！硬件！”周瀟道，“這一次源代碼公司和古格、薇軟等公司的競爭，看起來是源代碼公司贏了，但是其中的危機也暴露了出來。”
“芯片、內存等集成電子產業鏈，是夏國科技最大的弊端。這一次我們贏了是因為米國各大科技巨頭在夏國的利益的不一致。高筒、因特爾等公司不願意放棄在夏國的高額利潤，這才沒有聽從古格的意見，集體禁止向夏國出口芯片。”
周瀟請薛寧璐坐下，道：“古格其實非常聰明，他們采用的辦法也是非常正確的！試想，如果西方科技公司真的對夏國禁止出售芯片，那不僅是我們，咪、藍廠綠廠可能都要遭受一波衝擊。”
“我們可能會通過一些技術手段解決這場危機，但是最後即便解決了問題，勝利了，付出的代價也是相當慘重的。”