78、078(2 / 2)

在這段時間,跟一汽廠的許多中高層領導接觸之後,他們發現,還是鄭政委那邊,最有突破的希望。

於是,等到周一下午,他們又通過小王,去約鄭政委出來,一起吃個晚飯。

他們以前都有過接觸,一同去國營飯店吃頓便飯,並不會引起什麼結黨營私的惡意猜測。

落座之後,鄭政委讓小王也坐在一桌,這才無奈笑問:“你們還沒放棄?”

“為什麼要放棄呢?”盛部長反問,“我覺得,合作對我們來說,會是一件雙贏的好事。”

“不,我可不這麼覺得,”鄭政委晃了晃手指,麵龐一如既往的僵硬,但他其實並不是個冷漠的人,反而有些小幽默,“最終贏的隻有你們八一廠,我們一汽不過是被你們當成了平步青雲的踏板而已。”

被說破心思,也沒有講這些台麵話的必要了。

由於這次本質上相當於一次私下會麵,所以肖倩倩就沒有太過於小心翼翼,也不需要拘泥於正式會麵時的那些規矩,她半開玩笑地插嘴說:“那可說不定哦,等我們八一廠真的平步青雲了,還想挖鄭政委您過來呢!”

鄭政委搖搖頭,“你們這些年輕人啊……真是誌向遠大。”

“有大目標是好事,努力去做吧。不過,我也就是個普通的人物罷了,等你們真有了超過一汽廠的實力,也沒必要請我過去摻一腳。”

任何一個工廠,從小做到大,肯定都會有大批的老員工,為此付出了極大的精力。廠子做大之後,怎麼安排那些有大功勞的老員工都是一個問題,若是想白白便宜一個外人混進來做領導,誰能服氣?

而且,鄭政委現在已經四十多了,他年輕時也曾心高氣傲過,得罪了幾個人,導致他無論在一汽廠做出多少功勞,都沒法再往上提升了。政委這個位置,他估計得一直坐到老咯。

這種說不出口的內情,是導致他養成小心謹慎的性格、偶爾冷幽默自嘲一下、以及喜歡給努力並且有才能的年輕人上升機會的緣由。

原本肖倩倩說什麼挖鄭政委,也就是順著氛圍,說句玩笑話罷了,可聽鄭政委這麼回應,她反倒真的動了這個心思。

若單單是按照她跟蕭鑫的穩紮穩打計劃,八一廠也會在未來十年內超過一汽廠,成為威省的第一大汽車廠。

再加上誤打誤撞出來的玩具車,他們若是今年或者明年成功把玩具車穩定出口,那這個超越一汽長的時間,或許還會減半。

短期內巨大的提升,會帶來無儘的隱患。

八一廠一直以來存在著一個巨大的問題——那就是管理方麵的人才不夠。目前來看,廠裡完全合格的、擁有跟當前位置相匹配的管理能力的,隻有盛部長跟蔡部長。

連廠長都差那麼點意思。

肖倩倩倒是想跟廠長說,從現在開始就培養管理型人才,可現在廠裡各處都缺人,生產部要人、技術部要人、財務部要人……就連運輸部,都想把剩下來那幾輛沒賣出去的大卡車吞下去,再轉正幾個老司機的徒弟,以此繼續擴大業務能力。

在這種情況下,八一廠根本沒有多餘的正式工名額,放出來培養管理人員。

目前八一廠持續著“一廠長領導下的四個分部”構成,這是最初的時候,肖倩倩跟蕭鑫在農貿市場係統學習過一段時間後,確定在當時最適合八一廠的管理體係。

隻是,隨著廠裡的生產任務越來越繁重,沒能清閒多久的廠長,以及上位後就沒清閒過的幾個部長,都有點忙不過來的兆頭了。

實在是八一廠發展得太快,計劃總是趕不上變化。

七零年想出來、七一年施行的管理體係,在如今這個七三年就已經開始落伍了。

就拿這次出來、要跟一汽廠談合作的事情來說,由於廠裡擅長人際交往的人才、以及身份足夠跟大廠領導對話的領導層太少,最終才隻能由將近六十歲的盛部長出麵。

為了開展新市場,盛部長必須放下廠裡的一切,硬打起精神,帶著肖倩倩他們來出差。

肖倩倩微微出神,想到這個,覺得回去得再跟廠長提一提,是不是該多提幾個領導上來、或者給現在的幾個部長安排秘書跟助理等崗位,不然的話,這麼做下去,領導絕對會倒在員工前麵,下麵可能會出些亂子。

上一頁 書頁/目錄 下一章