第408章土豪爹的三條魚
而這一條她也正在做著，比如工作室裡培養圓圓和春風，服裝店裡培養郭友乾和菁菁芳芳，而現在她也有意培養秋雨作為工廠的接班人。
等這一批人都成長了獨當一麵了，她就能開工作室分室、服裝店分店乃至工廠分廠。
如果什麼都是她大包大攬，完全不讓員工有鍛煉的機會，最終她做死也隻能原地踏步，根本脫不開身去開辟新的疆土。
第三條魚就是授人以娛，這也是最重要的，建立健全的企業文化和獎懲機製，把快樂帶到工作中，讓員工獲得幸福感。
比如年節福利、必要的團建、滿足員工內心需求等等，這些都是提升員工凝聚力的方法。
隻有把這三條魚都交到員工的手上，員工才會同心同力地走得更遠。
而趙青葵說完這些之後，所有人都熱烈地鼓起掌來。
“反正廠長說什麼我們就做什麼。”
“讓我們一起努力把小葵花棉麻加工廠做強做大，衝出亞洲走向國際！”
群情激昂亢奮，仿佛他們馬上就要衝出國門了。
“行，讓我們攜手並進共創美好明天！”趙青葵點頭做了總結陳詞。
於是眾人就熱熱鬨鬨地開始乾起活來，首當其衝的是建廠，男人們全都加入改造倉庫的洪流之中，而女人和老人則重新出去搶收棉花。
這一批棉花，趙青葵大膽地讓大家留下不要賣，全由小葵花棉麻加工廠收購。
眾人一聽哪裡行？