“不知道夏老板還記不記得萌山水庫那個落水的小男孩。”陸槁提了一句。
他這麼一說，夏澤凱就想起來了，他‘哎呦、哎呦’的抬手指著陸槁說：“我說怎麼這麼熟悉，原來你就是那個救了人連個名字都沒留就走了的夥計，咱們緣分還真不淺啊。”
陸槁笑了一陣，他說：“夏老板，我是過來應聘的，我也真不知道這家工廠竟然是你的。”
夏澤凱明白他心裡想表達什麼，就擺手說道：“那都沒事，你隻要有本事，我就留下你。”
二人敘舊了一會兒，夏澤凱這才硬挺著腰看了一下陸槁的簡曆，從簡曆上能看得出來，他此前也是在兩家食品公司上班，一家是青城的食品公司，另外一家是齊城本地的，但規模也不算太大。
他在兩家公司裡一直做食品零食研發和車間管理的工作。
夏澤凱問了他一聲：“你覺得我這裡怎麼樣？”
陸槁搖頭：“夏老板，我還沒有看過，不好說。”
“哈哈，你倒是實在，走，我正好坐不住了，咱們一塊出去看看。”
“你既然一直乾這一行，那你也給我提提建議。”夏澤凱倒是沒說假的，他是真的坐不住了。
腰疼，坐著更難受。
王業偉知道怎麼回事，他看到老板扶著腰站起來，趕緊過去要攙扶一把，夏澤凱擺手：“沒事，我自己來就行。”
陸槁這才注意到夏澤凱臉上的表情不大好，他問了一聲：“夏老板，你這是怎麼了？”
夏澤凱又把早上發生的事說了一遍，末了說道：“養孩子就是麻煩。”
“我怎麼看夏老板這是在和我們炫耀哪？”陸槁笑著說了句。
王業偉也點頭，他已經結婚了，但是他們兩口子還沒有孩子，他其實挺羨慕夏澤凱有倆雙胞胎閨女的。
從夏澤凱的辦公室裡出來後，三個人先去了趟東邊的烘焙操作間，看到裡邊井然有序的忙碌著，陸槁忍不住點頭。
不過看看那設備，再看看生產的車間環境，他還是皺眉頭：“夏老板，讓我說的話，這個車間環境還是差點事，相關部門不認真查就沒大問題，可計較起來就是各種問題。”
“還有像這種車間一定是要配備對應的消防係統的，可我看咱們這裡連個滅火器都沒有，要是讓消防的過來查，一查一個準，到時候罰款都是輕的，很可能會停業整頓。”
“烘焙設備也就這樣，不過現在有更好的烘焙箱了，可以自動設定好溫度，不用像裡邊的員工一樣，一會兒就去看一遍，浪費時間，也浪費人力。”
他一口氣說了好幾條，最後說道：“不過總體來說，夏老板這裡的生產環境已經比大多數的小規模生產企業要好多了。”
這個評價可真不咋地，總結起來就四個字，他這裡‘不上檔次’。
夏澤凱聽完後餅沒有生氣，接著問：“你再看看還有彆的問題嗎？”
陸槁搖頭：“夏老板，要不咱們再看看其他地方吧。”
“走！”夏澤凱雙手揉著腰，帶頭往其他地方走。
最後走了一圈，把包括包裝車間和淘寶店辦公區都給看了一遍。
陸槁說道：“夏老板，依我多年的從業經驗，包裝車間和生產車間最好分開，像現在這樣從衛生條件和消防安全隱患上來說，都是很大的問題。”
“其他的都是小問題。”他這樣說。
夏澤凱問他：“也真是巧了，我正有打算重新選址建工廠，陸先生有沒有興趣來幫我一把？”
陸槁沒想到這次的麵試這麼順利，夏澤凱說的話已經很明顯了，就是告訴他‘你通過了’。
他遲疑了一會兒，說：“夏老板就不再問問我彆的？”
“還需要嗎？”夏澤凱反問他。
看著陸槁遲疑的眼神，夏澤凱說：“從專業角度上，至少我們連你剛才說的那些都沒有做到，這不就是差距？”
“我這人招人更關注對方的人品，可你的人品我信得過，你說我還需要問什麼？”夏澤凱的這個痛快勁讓人聽了，心裡頭特彆舒坦。
就一句話，我信任你！
不過要真覺得夏澤凱這麼‘單純’，可就大錯特錯了。
陸槁能找到這麼多問題，至少說明他比靜桐食品廠現在的一幫人更加專業，二十多口子人都沒發現的問題，讓他劈裡啪啦提了好幾條，這就是差距。
另外從陸槁當初不在意自己本身的安危，乾脆的跳下去救人，事後又沒有圖回報，提前走人了，就能夠看得出來他這給人品性不差。
夏澤凱覺得有這兩樣就夠了。
陸槁有點感動，頭一次見到夏澤凱這種老板，他心裡五味雜陳。
想到自己被上家公司的老板給開除了，就是因為那是一家‘家族式’的企業，老板的‘親戚’頂替了他做了那個關鍵崗位的負責人，老板也覺得這麼長時間了，他的能力也基本都拿出來了，配方公司裡的其他人也都會，有他沒他都無所謂。
最後大家一拍兩散。
“夏老板，我要的工資可不低。”陸槁多說了一句。
夏澤凱笑嗬嗬的看著他，問他：“你要多少，說個數。
“……”陸槁一時之間反而不知道該怎麼開口了。
就連旁邊的王業偉也愣住了，老板今天可真痛快，平時很少見他這樣。
陸槁最後伸出右手握拳，接著撐開了五指，他說：“5000。”
這個數基本就是今年齊城私營企業裡部門主管或者經理級彆的工資了。
夏澤凱笑了，這價格能找個對口的專業人才，可真不貴。
他這邊相當一部分工人的底薪加加班費加績效工資都超過這個數了。
像李木木、張三他們都在奔萬的道路上越走越遠了。
“這樣吧，我給你5000加績效工資，周六上班的話，按國家規定給你加班費，最後能拿到多少錢，看你的本事了。”夏澤凱說道。
他不介意多出點錢，他心裡有一筆賬，下邊員工能拿到的越多，也就證明他們給自己掙得越多，在這一塊上，夏澤凱從上輩子開始走向他的人生巔峰以後，就明悟了這個道理。
那些總覺得員工拿得多了，應該想辦法扣錢的老板，公司走不長遠。