要是到時候再現招的話，就容易出問題了。
王業偉點了下頭，他心裡有點激動，這樣的話，就可以給自己招兵買馬了，那他就是無可爭議的部門老大了。
這就是跟著老板‘一塊創業’的感覺嗎？
他現在也是創業元老了，這感覺真爽！
他出去了以後，孫國強又來了，他就是來訴苦的，一進門就說：“老板，我人不夠使的了，你還得再給我招個人才行。”
當初多堅持的一個老梆子，現在也絕口不提什麼事都自己乾了，直接開口找夏澤凱要人來了。
夏澤凱沒為難他，說道：“老孫，你給業偉提個報告，我批一下。”
這就是要走正規的流程了，不再像以前那樣，口頭說一下，答允了就成。
孫國強非但不反感，反而在心裡更有底了。
他退休之前一直在國企單位的財務部門工作，更加明白一個道理。
一家公司想要做大做強，口頭傳達信息這一點是堅決要不得，關鍵時刻，它能致命。
一家成熟公司的標誌就是它必須有完善的工作流程。
“老孫，坐，咱們聊一會兒。”夏澤凱招呼孫國強坐下了。
孫國強不知道老板找他聊什麼，看著夏澤凱一直沉默著沒說話，他問道：“老板，我泡壺茶？”
“行，我這兩天在家裡忙的也找不到北了。”夏澤凱‘嘮叨’了一聲，主動說起了家裡的瑣碎雜事，一下子就讓辦公室裡的氣氛顯得特彆溫馨了。
他說：“老孫，你來公司也快半年了吧？”
孫國強不知道夏澤凱是什麼意思，但還是點頭，說道：“嗯，我是6月7號入職的，到現在的話，已經過去5個月零8天了，時間過得可真快啊。”
“你覺得靜桐食品廠怎麼樣？”夏澤凱笑眯眯的又問他。
能準確記住自己入職時間的人，肯定是個有心人。
孫國強想著他剛入職的時候，再想想現在，他點頭說道：“公司發展的越來越快了，從咱們當初上班時間都不正規，到現在標準的兩班倒，加班固定，上班時間少了，不像剛開始還上十五六個小時，短時間沒事，時間長了肯定要出問題的。”
“生產上來說，產能也進一步擴大，工廠員工的收入穩定，大家夥心裡都很高興，也都很感激老板給我們這麼個平台。”
夏澤凱聽他說完之後，接著就笑了，抬手指著他說道：“老孫，咱們這是私下裡交流，你彆給我整拍馬屁的那一套。”
“說說你自己是怎麼想的？”夏澤凱饒有興趣的問道。
孫國強聽到夏澤凱這麼說，他認真思考起來，夏澤凱也不催他，自己喝著茶水等著。