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這個結果大大的出乎了他的意料之外。
兩倍的基礎工資看著不多，但就拿公司裡最低工資崗位來說，也是兩千塊錢了，這不是一筆小數目，在眼下這個年月裡，足夠他們置辦一些豐盛的年貨而綽綽有餘了。
但話說回來，誰嫌棄發到手的工資多啊，畢竟他也是拿年終獎的其中一員。
王業偉就要離開夏澤凱的辦公室，準備去告訴其他人這個好消息的時候，夏澤凱翻了翻桌上放著的台曆，說道：“業偉啊，這不馬上年底了，你看看組織個活動，舉辦點節目熱鬨熱鬨，大家夥都忙活一年了，趁著年底也讓所有人一塊放鬆一下。”
“對了，再買點實用的獎品，到時候來個現場抽獎，活躍氣氛。”夏澤凱這般說道。
王業偉萬萬沒想到還有這一茬，但是他沒有拒絕，很多大公司都有公司年會，有的叫‘尾牙’，意思都是一個樣。
電視上報道了不少有實力的公司直接發放現金，各種名貴物品等等。
他甚至在報紙上看到某某公司的年會上，發放了兩輛汽車，但這個‘傳聞’在電視上有沒有看到相關報道。
“老板，您看定個什麼標準？多少份？”王業偉問道。
這個，他真不敢亂定，還是錢鬨的。
夏澤凱想了想，說道：“咱們公司現在一共就五十八個人吧，人手一份吧。”
“具體標準的話，你設個特等獎，一等獎、二等獎和三等獎不就行了，具體的對標價值物品兩千、一千、五百、三百吧，明白吧？”
“明白。”王業偉趕緊回應道。
老板都說的這麼仔細了，他要是還不明白，就可以收拾東西直接滾蛋了。
他還順著夏澤凱的提議，說道：“老板，您看特等獎設定1個名額，一等獎3個名額，二等獎10個名額，剩下的都是三等獎怎麼樣？”
“唔，特等獎和一等獎翻倍吧，搞一次活動，也彆讓員工看了覺得咱們公司太小家子氣了，做就做到點上。”夏澤凱這般說道。
公司裡目前算上夏澤凱一共是58個人，就按照夏澤凱自己說的，這些獎品加起來一共才兩萬七千塊錢，就算加上其他雜七雜八的費用，也超不出四萬塊錢去。
夏澤凱覺得要是算上十二月份的利潤，這幫人今年可幫他賺了一千多萬，花這點錢回饋一下也是應該的，對他來說九牛一毛都算不上。
但能讓大家高興一下，還感覺到了公司的實力，來年的時候說不定就乾的更加賣力了，到時候他掙得更多，豈不美哉。
事實證明萬惡的資本家永遠沒有純粹的好心。
王業偉出去之後，就把這個消息說給了孫國強、李木木、張三、以及剛從外邊回來的陸槁聽。
他們聽王業偉說完之後，心裡的想法各自不同。
年終獎不算高，可齊城及周邊城市這個時候的大多數企業都還沒有發年終獎的概念，這麼一對比，他們這家50多個人的小公司就遠遠超出平均線了，很溫馨的感覺。
而且還要大搞‘人文關懷’，這說明老板不單純看重眼前的利益，他更注重將來，用一個詞來描述叫誌在千裡。
這麼一想，他們這些想謀發展的人心裡就踏實了。
“王主任，老板定的標準可不低呐，你得弄點實惠的東西，千萬彆買那些華而不實的，要不然我到時候可得罵死你。”李木木很直接的說出了自己的想法。
都是乾活的的，發點東西就圖著實用就行了，也省下了他們家裡自己花錢買了。
王業偉頭上都流汗了，他趕緊問道：“李主任，要不咱現在就合計合計，你們幾位看看買什麼東西好，我整理出來，給老板打一份報告。”