“就一個拚板遊戲嗎？我也沒看明白這東西能鍛煉他們的思維嗎？”夏澤凱把心裡憋著的疑問都給問了出來。
不問就有點念頭不通達。
開心老師也是頭一次碰上問這個問題的，她說：“孩子還太小，隻能循序漸進，一點點的來。”
“現在讓他們學拚板遊戲，是讓他們做事的時候能有一個全局思維，能發現規律，然後根據規律再一點點拚湊成完整的圖形”開心老師說了一堆。
“等這一階段學完之後，我們還會給他們做其他的遊戲，辨認方向，識數”
聽著她說的這麼認真，夏澤凱權當信了。
一共沒幾個錢的課程，權當讓閨女玩遊戲吧。
不過夏澤凱心裡也琢磨開了，抽空得想想自己記憶裡的片段，到底有沒有更好的培養邏輯的方法。
拚板也太小兒科了吧，到底能學到啥？
和開心老師揮手告彆，夏澤凱去了原來的紫園食品廠，現在的靜桐食品廠那邊。
到了門口後，門口那麵牆上的5個燙金大字已經換成了5個新的靜桐食品廠，夏澤凱是怎麼看怎麼覺得這字漂亮。
門口已經換了保安了，這兩個新的保安是上周招聘的時候剛應聘進來的，是退伍軍人，特彆的勤懇。
雖然年輕，但很踏實。
陸槁在廠區裡巡查，王業偉和張旭、顧佳亮他們在忙活著給體檢合格的員工辦理入職手續。
很可惜，上周過來應聘的那些人裡邊終歸還是有和靜桐發展有限公司有緣無分，他們通過了麵試，沒成想最後卻栽倒了體檢通知單上。
夏澤凱過來的時候，王業偉正在勸一個二十來歲的小夥子。
這個年輕小夥初試成功了，複試也成功了，可體檢完了以後才發現他肺部有陰影，腰椎還變形了，這種不確定的情況，王業偉也不敢頂風作案，生怕這人現在入職了，以後在工作中突然發生了意外，到時候他可兜不住。
可她年紀輕輕的到底經曆了啥，才能把身體給折騰成這樣了？
王業偉是百思不得其解。
小夥子興許是經曆的事還少，他一聽這個結果，當場就崩潰的大哭起來。
這一手把王業偉給整的特彆尷尬。
夏澤凱聽王業偉說完了事情的全部經過之後，他沉默了一會兒，還是讓按照王業偉的最終結果執行的。
他這是辦企業，可不是辦慈善，這些事他還是拎得清楚的，也不會隨意釋放自己的憐憫之心。
招一些貧困戶沒有問題，但不要這種身體有隱患的，後續的糾紛說不清楚。
後邊進行的非常順利，最後全部篩選完並簽完合同之後，一共有5個人因為各種身體病況原因被靜桐食品廠給拒之門外了。
他們之中也有人受不了這個打擊，想找靜桐食品廠討個說法。
當體檢結果攤在這五個人麵前的時候，他們看著體檢結果內容，都閉上了嘴巴，不說話了。
大部分人也是頭一次看到這麼正規的公司，他們以前去乾活的工廠有誰願意花錢給他們體檢啊，簡直是浪費！
可有些人心裡頭也清楚，他們身上的毛病大概率是前一家公司時造成的。
第二天開始，陸槁就帶著這一波入職的275個人開始全廠搞衛生，打掃廠房，打掃廠房外圍的，清洗設備，每一個角落都不放過。
將近300個人，現場總有自覺聰明的人用他們自己的辦法偷懶，偷奸耍滑，但陸槁巡查的時候，隻要發現了這種人，他二話不說，一天之內開了3個人，剩下的272個人都老實了，也知道老老實實的乾活了。
到了這個時候，這些人才意識到靜桐食品廠的高工資也不是那麼好掙的，這天底下真沒有免費的午餐。
夏澤凱把這一切都看在眼裡了，他認同陸槁的管理風格，扭扭捏捏，矯揉造作的風氣才不該有。
“老陸，很好，加油乾吧，這周清理乾淨，把設備調試好，下周開工，有沒有問題。”夏澤凱問他。
陸槁想都不想就點頭說道：“老板，一點問題都沒有。”
這是陸槁多年從事食品加工這一行當的自信，也是他給夏澤凱的一個強有力的保證。
“行，就下周一吧，我約一下汪市長，看看他有沒有空，到時候一塊參加開工儀式。”夏澤凱最後說道。