“以前的時候，靜桐食品廠太沒人願意來，這一次是時候展露一下咱們的肌肉了。”
“另外，為了便於區分，這邊以後就叫靜桐食品廠，新建好的工廠那邊叫靜桐發展有限公司，靜桐食品廠作為靜桐發展有限公司的分公司，主打食品研發、生產，銷售工作統一放到靜桐發展有限公司那邊，統籌進行。”
“除了靜桐食品廠之外，靜桐兒童潔具也作為分公司納入到靜桐發展有限公司，其他方麵和靜桐食品廠等同，業偉，回頭你讓薛晨過來找我一趟。”
“今天這個會議的目的就是變革，公司變革，計劃變革，人事變革”
“業偉記錄，李木木任靜桐食品廠生產運營經理，王業偉任靜桐發展有限公司人力資源部經理，張三任靜桐發展有限公司銷售部經理，孫國強任靜桐發展有限公司財務部經理”
“張三，有個活你也彆忘了，公司的網絡信息建設這塊，你得擔起來。”夏澤凱特意提了這一點。
張三接著應了一聲是。
夏澤凱才繼續說道：“郭穎認銷售部主管，協助你做好小手這塊的工作，分擔產品線下銷售終端的開發，客戶維護”
“薛晨任靜桐兒童潔具經理，全權負責兒童潔具的代工品控和代工廠開發工作。”
“黃櫻今天沒來，從今天開始，黃櫻任靜桐兒童潔具產品高級設計工程師！”
“”
夏澤凱從頭到尾一個人吐露除了心裡的計劃，把所有的人事調整都一一詳細訴說了一遍，他很期待這一次調整後公司所能碰發出來的澎湃激情！
清晰明確的崗位職責是這一次會議的重點，隻有這樣，才能更高效的運轉。
但會議室裡在座的眾人忽然發現了一個事實，剛才夏澤凱給其他人的崗位職位進行了調整，甚至今天沒過來的薛晨、郭穎、黃櫻也都有了新的崗位職位調整，總體來說，這些人都晉升了，可偏偏在場的還有一個人沒動靜。
李木木都下意識的看向了陸槁，他心裡想著老板今天怎麼回事，不應該把陸工這麼重要的人給忘了才對啊。
其他人心裡頭也胡思亂想起來，他們尋思這裡邊是不是還有彆的事啊？
事實證明他們瞎想了。
下一刻就聽到夏澤凱最後說道：“陸槁認靜桐食品廠總經理，兼任靜桐發展有限公司運營經理，李木木和薛晨直接向陸槁彙報，間接向我彙報。”
這一下子就給了陸槁莫大的權力，一人之下的權力。
剛才還在懷疑陸槁是不是辦錯了什麼事的幾個人，這會兒都不說話了。
感情陸槁這回一步到位，成了他們的頂頭上司了。
陸槁都有點懵，他萬萬沒想到夏澤凱對他委以重任竟然這麼重！
想著前一段時間夏澤凱和他單獨談話的時候，夏澤凱當時就給他說過要擔起重任，可也沒想到自己肩膀上的擔子竟然這麼重了。
這真真是除了夏澤凱之外，公司的二把手了。
陸槁想說兩句話，最好能把這個頭銜給推了，可他剛張開嘴，就看到夏澤凱拿眼睛瞪他，他聰明的閉上嘴了。
王業偉此時甭管心裡有多麼震動，可他都沒表現出來，還在奮筆疾書，寫字的時候，手上的力量都加重了三分，力透紙背。
今天的這個組織架構調整完全出乎了他的意料之中，在此之前，夏澤凱也從來沒有說起過這次調整，並且這個調整的力度非常大，在關鍵崗位上可以說就是一步到位了。
會議室裡其他人都沒有說話，一個個等著夏澤凱繼續講話。
夏澤凱說完新的組織架構以後，這相當於把原來不明確的分工給具體、明晰化了，後期人越來越多，如果還是像之前那樣崗位職責模棱兩可，一個部門兼具兩個部門的工作職責，真的會出大問題的。
“各位，我今年對你們的要求不高，先完成第一個小目標，但我給你們加個時間限製，暫定6月份之前必須完成，如果超了時間，獎金減半。”
“年底結束之前，完成第二個小目標同樣如果超出時間限製，獎金減半。”
“不要覺得我對你們太苛刻了，想一想，靜桐發展有限公司，包括土地、廠房建設、設備，我們投入了3000多萬，現在這座工廠，我們花了200多萬，合起來接近6000萬的投入，我的要求高嗎？”
夏澤凱說的擲地有聲。
原本沒有條件限製的獎金突然加了個時間限製，這讓眾人鬆散的心都緊張起來，覺得老板太苛刻了，可等他說完了所有的投入花銷以後，眾人才了然，老板已經投入這麼多了，他加上這個要求才是對的。