這是他在齊城地界上所見到的為數不多的能夠真正踏實發展‘人才隊伍’的老板之一，並且還是最年輕的那一個。
換個說法，夏澤凱的目光考慮的很長遠，並不是短見之輩。
“現在是年輕人的天下啊！”劉雪旺心裡感慨萬千。
兩個人在院長辦公室裡聊了足足有一個小時，陸槁、張旭、黃櫻、王業偉他們四個人全程聽著，偶爾會記錄一下重要的行動計劃。
到了最後，夏澤凱重點點名了陸槁和王業偉，他給劉雪旺園長說，這個‘靜桐獎學金’主要由陸槁和王業偉二人直接負責，每年定兩期，名額不定，由學校方麵提供最優秀想學子名單，獎學金額度五千元。
這個金額不低，等同於現在一名普通的工廠工人3個月的工資。
頂得上一個普通家庭辛辛苦苦積攢半年給孩子交學費的錢。
也就是說隻要你學習好，家庭如果資金不是很寬裕，你下一年的學費就相當於由靜桐發展有限公司給你出了。
換個說法，靜桐發展有限公司給你發生活費。
在這一點上，劉雪旺又很感慨。
他心裡頭門清，也有幾家大的地方企業在學校裡設立了企業獎學金，可他們之中普遍都是兩千塊錢的額度。
對比一下才會發現差距原來這麼大。
劉雪旺在最後又鄭重的感謝了夏澤凱，他說：“我代替那些孩子們感謝夏先生和靜桐發展有限公司對他們的幫助，謝謝了！”
“劉院長，您太客氣了，這也是我應該做的。”夏澤凱挺會做人，他說：“作為一名齊城人，我現在發展起來了，有責任、也有義務為咱們齊城的發展做一份我力所能及的貢獻。”
“我很支持學校的教育工作，此前我們公司曾經給桃源鎮的桃源中學捐款了80萬用於改善學生的學習環境，但我想說這隻是開始。”
在關鍵的時候，該表現自己的就得說明白了，他繼續說道：“我們公司以後每年都會拿出至少一百五十萬元用於對學校教育事業的資助，和對高等院校獎學金的發放，這是一個中長期的行動，也希望像劉院長這樣德高望重的前輩能夠時時監督我們。”
“夏先生真是大德！”劉雪旺滿腹感慨！
……
和劉雪旺談完了正事以後，劉雪旺原本還有彆的工作安排，可他直接推了，知道夏澤凱想在學校裡看看，他親自帶著夏澤凱去了。
給他講校區裡的布局，每個教學樓名字的典故，校區裡硬件設施的投入等等。
西校區是剛投入使用的新校區，一切都是新的，讓人看上去也覺得賞心悅目。
恰逢新一屆的學院剛剛入學報道，正在不遠處的操場上軍訓，夏澤凱在旁邊看了一會兒，他說：“他們真好，正處在一個最好的時代，努力就行！”
“夏先生也這麼覺得？”劉雪旺問他。
夏澤凱點頭：“我是一步一步走過來的…”
像陸槁、王業偉他們這些對夏澤凱很熟悉的人就知道自家老板又開始吹牛逼了，拿他那些輝煌的成就出來抖機靈。
張旭和黃櫻對夏澤凱的性格還不是很了解，聽著他一五一十的講述過去的奮鬥史和對這個時代的看法，他們忽然覺得老板好厲害，他怎麼就懂得這麼多。
黃櫻到最後離開的時候也沒碰上一個熟悉的老師。
她說：“學校裡還沒有正式開學，大多數老師都不在。”
這個倒是真事，明天才是正式上學的第一天。
完事以後，他們就直接走了。
瞧著他們走遠了，劉雪旺想著夏澤凱的那一番‘企業和學校深度合作’的言論，他從一個學者的角度去考量，覺得夏澤凱的說法是對的，是符合企業長久發展規律的。
也是對學生最大的負責任！
他已經開始琢磨著下一步由誰來主要負責這個事了。
……
“老板，你看咱們什麼時候頒發今年的第一期獎學金？”陸槁在車上問了一聲。
夏澤凱說：“這個事還得讓小張去跑一趟，和學校這邊接洽一下。”
“好，稍後我就再和劉院長聯係一下，確定一下時間。”張旭答應了。