“羅經理，工作和家庭的事可以重新找個平衡點，但我建議你也沒有必要非得辭職才能解決這個問題啊。”李景平勸她。
他對羅希雲很看好。
雖然說當初剛招她到這個崗位的時候理論性的東西一大堆，實踐性的東西寥寥無幾，可是這一年半下來，他發現羅希雲學習很快，無論從哪個方麵，她的改變都讓人側目。
李景平甚至想著繼續發展下去，他過上幾年就會提議羅希雲加入到愛得利中國的VC團隊中來。
可看好的人現在要辭職了。
“李總，我很感謝您對我工作的支持，不過我已經和家裡人商量過了，也心意已決，您就不要再勸我了。”羅希雲乾脆了當的說出了這番話。
她跟著畫風就軟了一點，說：“不過在接下來繼續任職的這段時間，我一定會好好做好齊城愛得利的質量管控工作，把齊城愛得利的產品管控做到最好，保證愛得利這個品牌。”
“哎！”李景平歎了口氣，不知道為啥，他心裡總有點堵得慌。
人才都走了！
也不知道這一次的人事改革到底是對是錯。
李景平站的位置比羅希雲更高一個層次，他所看到的東西也更多。
在愛得利總公司實行了新的人才政策和改革以後，先行的第一步就是精簡人員編製，說白了就是裁員，下邊各個分工廠感受到的還不是很深，但是像魔都愛得利亞太總部已經是風聲鶴唳。
KOS那邊的團隊砍掉了一大半，也因為這個動作，讓李景平現在受製很深。
其他的像財務、供應鏈、IT、後勤行政編製等等各個部門都裁掉了很多人，像財務、IT這些崗位，上邊還在研究除了留下關鍵崗位的人才之外，剩下的工作都進行外包處理。
一言難儘！
他最後說了聲：“羅經理已經決定的話，那我在這裡祝你家庭美滿，以後如果還想再回愛得利工作的話，也可以提前和我溝通一下，我個人來說還是非常希望你在一個好的平台能夠繼續發揮你的能力。”
“謝謝！”羅希雲真切的感受到了上級對她的重視。
但是這依然比不上家庭對她的重要程度。
有人急流勇退，有人默默奉獻，她希望適可而止。
就像她老公說的那句話，就算做貢獻，咱也為自家公司貢獻力量。
掛斷了李景平的電話以後，羅希雲有些出神的看著這個套間辦公室裡的點點滴滴，她滿腹感慨。
這是她生完孩子後的第一份工作，也是她取得了六西格瑪黑帶後的第一個施展她個人才華的地方，儘管沒有特彆突出驚豔的地方，可也是在這裡，她把理論和實踐給融會貫通了。
打開電腦看郵件時，羅希雲才發現了一封剛才發送過來的郵件，標黑加粗字體，寫著‘關於關鍵崗位員工的晉升通告’。
她點開了，這是人力資源部黃一忠經理發給他們各個部門經理的內部郵件，還沒有對外發送。
不過算一算時間，確實也快了。
羅希雲瀏覽了一下，其中就有劉靜和陳文軒的，真好！
這就算是定格了，提前發給各個部門經理的目的就是讓他們心裡頭有數，通知一聲提報的晉升人員都批了誰，然後讓各個部門經理提前和晉升的員工談話。
“劉靜，劉靜！”羅希雲站起來走到門口，打開了關著的辦公室門，朝外邊喊了一聲。
劉靜正在做一份關於2011年度體係審核的報告，聽到經理喊她，趕緊把表格點擊了保存，然後鎖了電腦賬號，這才急匆匆的去了經理辦公室。
羅希雲已經重新坐下了，她看到劉靜進來後，笑著說：“你把門關上。”
“哎！”劉靜有點緊張，心裡想著這是要乾嗎？
經理和她談話，無非是工作不到位、哪裡有問題、年度工作總結麵對麵等等這些情況。
“劉靜，你來公司也快兩年了吧！”羅希雲開口閒聊起來。
一說到這個，劉靜整個人都放鬆了，她點頭：“我是前年底過來的，還差3個月就滿一年了。”
“工作時間也不短了，你是怎麼打算的？”羅希雲問她。
劉靜對這個問題並不陌生，她巴拉巴拉的說了一通，無非是把過程管控和體係的工作做細。
就算對羅希雲來說，這也不是重點，她就是想找點話題而已。
劉靜說，她靜靜的聽著，等劉靜說完了以後，她笑著說道：“很好，做的規劃很詳細，劉靜，我希望你能在新的工作崗位上繼續發揮你的能力，爭取在最短的時間內提到二級工程師，明白嗎？”
“(*^▽^*)”劉靜一下子就聽明白了，她覺得自己太幸福了，笑的眼睛都看不到了。
這意思不就是說她現在已經是一級工程師了唄！
“謝謝經理，謝謝，我一定好好努力！”劉靜狂歡。