“哥幾個，我先走了，你們慢慢忙吧”。
瘦猴聽到不需要寫報告了，到會議室跟大家打了聲招呼，昂起頭接受著眾人羨慕嫉妒恨的眼神，瀟灑的轉身離開，心中的小人嘴都笑歪了。
“這是什麼玩意”，李和拿著本子拍在了平鬆的腦子上，他氣不打一處來，平鬆本子寫的是一團烏漆墨黑的東西。
平鬆委屈的摸摸頭，也沒敢吭聲。
小威見李和過來，慌忙翻過一頁，然後若無其事的在本子上一筆一劃刻。
李和奪了過來，翻過第一頁，見上麵是隻烏龜，那隻烏龜逗著眼睛好像在嘲弄他一般，他也甩起本子朝小威腦子上拍下去，“拿我話當放屁呢”。
然後又按個看了蘇明、二彪的，就沒一個像樣的，隻有付霞跟馮磊寫的認真，壽山也是不錯。
他無奈的道，“你們先回去吧，先不用寫了”。
“好”，大家小雞啄米一樣的點頭，一臉的驚喜。
李和話鋒一轉，“三天後交給我，我不管是你們去買書抄，還是找人代寫，總之我要見到一份像樣的工作計劃，以後這要成為製度化和規範化，一個季度一份工作計劃，每年的年底要有工作總結，誰都跑不了”。
他不舒服，誰都彆想舒服了。
製定有效的工作計劃是生意人應該擁有的良好習慣，也是工作中必備的工具。製定、上報、執行工作計劃是多數企業都采用的重要管理手段之一。
李和想通了，哪怕他們隻是單純的理解為一項“任務”，草草應付，交差了事，沒有發揮出應有的作用，也要形成規範，一項正常的經營活動，居然沒有任何書麵材料，簡直惹人笑話。
大家的臉色又變成了苦瓜，還要每個季度寫，簡直要命了！
不過想著先把眼前度過吧，有三天時間就好，總比眼前兩眼一抹黑的強。
蘇明道，“哥，要不我年後從香港找兩個大學生？”。
他其實是隱隱羨慕於德華的，手下一大票的大學生，現在生意基本上不需要他操心了，整天開個大奔帶著秘書不是赴宴就是請客。
於德華唯一的正經事就是下指示，然後辦公室泡杯茶慢悠悠的簽字。
“你能養的住算你本事”，李和對蘇明沒多大的信心，其實聘用高素質的人才，沒什麼不對，但是在中小企業創業初期，用人的一個大忌就是聘用高素質人才。
如果老板個人技能確實存在嚴重短板的話，又發現存在著互補的高素質人才的話，適合以合作的方式，而非雇傭的方式，找到契合點。創業初期的老板就會麵臨廟小養不了大和尚的局麵，到頭來隻有兩種結局：自立門戶或者跳槽到競爭對手那裡。
所以李和現在手裡就一個沈道如算是高學曆，但也算不得高才，包括於德華也都不怎麼樣。
至於蘇明呢，目前是不如於德華的，於德華本身是起步就高，起碼知識麵就比蘇明高，眼界也比蘇明高，身家也算豐厚，算是混的開的，是有能耐有手段養的住人的。
蘇明呢，還是廟小了啊。
蘇明道，“我這幾年香港也去了不少躺，像沈道如那種撲街多的很，甚至還有不如他的，一準也請的到，我多找一些有工作經驗的就是了，一般人想糊弄住我也不容易”。
“行，你看著辦吧”，李和算是同意了，大學生多如狗倒是真的，哪裡有內地這麼寶貝。
付霞對蘇明道，“要不也幫我請兩個，就是那種專門設計家具的，有嗎？價錢隨便開，咱給的起”。
蘇明道，“年後我我回去，幫你留意看看吧”。
李和對平鬆道，“車子我開走了，你自己想辦法回去，再想辦法買一輛車”。
“要不給你買輛普桑，也才25萬，我有個朋友就是倒騰這個的”，平鬆笑著問李和。
付霞道，“這麼便宜？給我整一輛吧？那個駕照難學嗎？”。
大家的話題全部轉移到車身上了，都是躍躍欲試，整一輛小轎車出門，那就相當於私人飛機了。
李和想給柳聯想打電話，摸摸身上沒帶電話本，隻得回家再打。
拉開車門，好幾次都沒有點著火，他以為是電瓶虧電，又試著把電瓶線拔了，延長點火時間，踩一點油門發動，還是沒一點動靜。