他沒有多說，隻是想看他老子怎麼安排他。
李和把一碗魚湯喝完，放下碗，仰躺在椅子上道，“說點你自己的想法，這麼大人了，不能沒點主見吧？”
李覽道，“我說什麼你都能同意？與其白說，不如不說。”
李和愣了愣，他不記得兒子從什麼時候開始話裡藏針了。
何芳插話道，“你說吧，媽給你做主，一定遵重你的意見。”
接著道，“不過有一點，我和你爸的意思都是讓你從基層做起，一上來就接手個萬人的大公司，不說你有沒有那個能力，起碼對你的成長也沒有好處。”
李和點點頭，“是這麼回事。”
李覽道，“我明白。”
李和沒說話，何芳怕兒子有解不開的心結，倒是繼續說道，“你大姑父的公司和你爸的公司不一樣，你大姑父公司股權結構單一，業務板塊少，公司員工都是你大姑父一手提拔出來的，沒有那麼多歪心思。你楊淮哥接手就簡單的很。
至於你爸這邊，那就想對複雜了，國外的就先不說，就說國內的，有跟國企合作的，有跟外資合作的，還有不少個人入股的，枝枝蔓蔓的太多。
誠然，你老子說你接班，你是能接班，可是裡裡外外的關係也得考慮進去，得服眾才行。”
李覽扒了一口飯，紅著臉道，“我沒說直接要接爸爸的班。”
李和笑著道，“要是你有這個本事，老子巴不得你直接能上任。你媽說的也有點道理，但是不是全對。
我說讓你接班，沒人能攔著，也沒人敢攔著。”
他說的很嚴肅，“我這邊業務是複雜了一點，但是有一點好，就是穩定。為什麼穩定呢，就是我們在學國企，國企和民企都有明顯的優點和缺點。
你發現沒有，幾百、幾千人的私企很常見，但是幾萬人的私企不多吧？
有幾萬、十幾萬員工的企業反而是國企，像國家電網，近200萬人，它的管理水平就是很多民企比不上的。
舉個簡單的例子，比如你看看某某國企領導被請去喝茶了，一點兒都不影響企業運營和發展，該怎麼樣還是會怎麼樣。
至於民企就很難了，核心關鍵人物一走，很容易出閃失。
我們現在呢在一定程度上犧牲了效率，講規則、流程化，追求的是穩定，即使我不再了，公司換領導層了，對公司也沒有大影響，因為他們按照原有的流程做就可以了。
所以，真讓你接手，你也輕鬆，因為有流程在，有製度在，你照著走就行。
但是即使再輕鬆，基本的東西，還是要了解一下，從低處往高處走是最好的。
你是想做行政管理崗，技術管理崗？”
他隻擔心一點，兒子年輕了，什麼都不懂，很容易做出錯誤決斷，他不怕兒子賠錢，兒子能賠乾淨，也算兒子本事，可是既然他活著，他就見不得這麼窩心的事情，有損名頭。
李覽笑道，“爸爸，我可不可以再考慮一下？”
李和道，“當然可以，那就給你幾天時間，到時候給我回複，我再給你做安排。”