扈清榮微微點頭。
寧飛揚解釋的如此仔細,眾人都看出來了,要是再不同意,那就是對自己沒有信心。
要麼醫術不好,要麼服務態度差,提出這兩點,肯定不達標,會被直接辭退。
“這個辦法倒是可以,但獎勵製度……”扈清榮再次詢問道。
“獎勵製度在這裡,非常詳細,隻要大家用心工作,工資翻一番,絕對沒有問題。”寧飛揚開口說道。
工資翻番?
他們聽到這裡,變得激動了起來,拿著第二份文件,仔細研究了起來,興致比之前高了很多。
寧飛揚故意把懲罰和獎勵分開發放,製造這種巨大的心理落差,更容易調動大家的積極性。
“患者好評率達到百分之三十,工資上浮百分之三十。”
“患者好評達到百分之六十,工資上浮百分之六十,獎金翻倍。”
“患者好評達到百分之百,工資上浮百分之百,獎金按照三倍發放,新馬泰七日遊。”
他們看到這些獎勵,瞳孔閃現一抹精光,真金白銀的刺激之下,熱血沸騰。
扈清榮看到這裡,激動地說道:“這個不錯,但要是這麼做的話,衛生院還能盈利嗎?”
“當然了,有些環節需要整頓了,比如采購的時候,有人貪錢了,就會采購那些價格高昂,藥效不好的藥品。”
“把這個抓一下,降低采購價格,這就是一筆不小的開支。”
“還有,我們可以開通更多的業務,比如說私人醫生,上門診治……”
寧飛揚提出了一連串特色醫療,讓他們大開眼界。
原來醫院還能這麼玩!
“現在舉手表決一下,認為這個計劃可行的請舉手。”寧飛揚開口說道。
唰!唰!唰!
所有人都堅定地舉了手,不帶絲毫猶豫。
“從明天開始執行,現在散會。”寧飛揚轉身離開。
梅院長跟了上來,有些困惑地說道:“你讓他們舉手表決,料定他們會答應?”
“不確定。”寧飛揚搖頭說道。
“那你還讓他們舉手表決,萬一支持率沒有達到一半,那該怎麼辦?”梅院長好奇地詢問道。
寧飛揚笑著說道:“我隻是讓他們舉手表決一下,並沒有說這是最終結果,就算沒有一個人同意,我也會堅定執行下去。”
梅院長滿臉黑線,要是那些聽到,恐怕會覺得,自己受到了一萬點的傷害。
誰讓人家是老板呢。
在自己的一畝三分地上,老板不能任性,那還當老板乾嘛,不如回家種地算了。
眾人佩服寧飛揚雷厲風行的作風,第二天上班的時候,醫院收費處發生了變化,專門由衛生係統的人監督。
麵對每一名患者前來就醫,他們都會把衛生院的規章製度,詳細地介紹一遍。
看來是要玩真的。
大家到了自己的崗位,麵帶笑容,工作的時候,甭提多熱情了。
大部分的患者,還都是相當明事理的,隻要讓他們滿意,基本上都給了好評。
當然了,有些心存投機取巧的人,故意不給好評,讓衛生院退錢。“退錢可以,但要去三甲醫院做個檢查,開出證明。”扈清榮就遇到了這事兒。