扈清榮微微點頭。
寧飛揚解釋的如此仔細，眾人都看出來了，要是再不同意，那就是對自己沒有信心。
要麼醫術不好，要麼服務態度差，提出這兩點，肯定不達標，會被直接辭退。
“這個辦法倒是可以，但獎勵製度……”扈清榮再次詢問道。
“獎勵製度在這裡，非常詳細，隻要大家用心工作，工資翻一番，絕對沒有問題。”寧飛揚開口說道。
工資翻番？
他們聽到這裡，變得激動了起來，拿著第二份文件，仔細研究了起來，興致比之前高了很多。
寧飛揚故意把懲罰和獎勵分開發放，製造這種巨大的心理落差，更容易調動大家的積極性。
“患者好評率達到百分之三十，工資上浮百分之三十。”
“患者好評達到百分之六十，工資上浮百分之六十，獎金翻倍。”
“患者好評達到百分之百，工資上浮百分之百，獎金按照三倍發放，新馬泰七日遊。”
他們看到這些獎勵，瞳孔閃現一抹精光，真金白銀的刺激之下，熱血沸騰。
扈清榮看到這裡，激動地說道：“這個不錯，但要是這麼做的話，衛生院還能盈利嗎？”
“當然了，有些環節需要整頓了，比如采購的時候，有人貪錢了，就會采購那些價格高昂，藥效不好的藥品。”
“把這個抓一下，降低采購價格，這就是一筆不小的開支。”
“還有，我們可以開通更多的業務，比如說私人醫生，上門診治……”
寧飛揚提出了一連串特色醫療，讓他們大開眼界。
原來醫院還能這麼玩！
“現在舉手表決一下，認為這個計劃可行的請舉手。”寧飛揚開口說道。
唰！唰！唰！
所有人都堅定地舉了手，不帶絲毫猶豫。
“從明天開始執行，現在散會。”寧飛揚轉身離開。
梅院長跟了上來，有些困惑地說道：“你讓他們舉手表決，料定他們會答應？”
“不確定。”寧飛揚搖頭說道。
“那你還讓他們舉手表決，萬一支持率沒有達到一半，那該怎麼辦？”梅院長好奇地詢問道。
寧飛揚笑著說道：“我隻是讓他們舉手表決一下，並沒有說這是最終結果，就算沒有一個人同意，我也會堅定執行下去。”
梅院長滿臉黑線，要是那些聽到，恐怕會覺得，自己受到了一萬點的傷害。
誰讓人家是老板呢。
在自己的一畝三分地上，老板不能任性，那還當老板乾嘛，不如回家種地算了。
眾人佩服寧飛揚雷厲風行的作風，第二天上班的時候，醫院收費處發生了變化，專門由衛生係統的人監督。
麵對每一名患者前來就醫，他們都會把衛生院的規章製度，詳細地介紹一遍。
看來是要玩真的。
大家到了自己的崗位，麵帶笑容，工作的時候，甭提多熱情了。
大部分的患者，還都是相當明事理的，隻要讓他們滿意，基本上都給了好評。
當然了，有些心存投機取巧的人，故意不給好評，讓衛生院退錢。“退錢可以，但要去三甲醫院做個檢查，開出證明。”扈清榮就遇到了這事兒。