雷軍將其劃分為四個階段，24級工資，也就是6級一個工資標準。前6級，每升一級，工資都比上一級提升50%，可以說，這個提升會非常明顯。
然後從7級到12級，則是每一級都比上一級高30%。
而從13級到18級，則是每一級比上一級高20%。
最後一個階段，19級到24級，則是每一級比上一級高10%。
這樣也是因為，底層的工資等級，工資最低，這提升自然要大。而到了上層工資等級，工資的基準線已經很高了，那麼自然就不能再提升那麼大了。
如果當年社會平均工資是1000，那麼到六級，就已經是7593元了。這已經遠遠高於當年的社會平均工資了。
再往後，雖然提升不那麼高了，但是如果一直提升到24級，那也非常嚇人了。就這個級彆，到了12級的工資水準，那就是36000元了。
如果當年社會平均工資1000，那麼12級這個級彆，就是36倍社會平均工資了。
而到了18級，那就是接近11萬的工資等級了。是當年社會平均工資的110倍。
知道到最後的24級，那就是19萬出頭。
這個工資等級，是當年的190倍。
“這會不會太多了？”眾人吸口涼氣。
“這多麼？一點都不多！”雷軍笑說，“首先，這個工資等級並不是人人都能到頂峰，同時，我們是高科技產業，工資水準本來就要遠遠超出傳統企業，高工資，才能得到真正的人才！不要忘記了，我們公司除了我之外，可是一水的清華學子。可以這樣說，我們公司，哪怕最爛的，都是清華生！沒有高工資，怎麼行！”
眾人一聽，樂了。
“當然，這是工資水準。然後，還有獎金製度。至於獎金，就如秦風之前所說，按照一個月工資來為單位發放。一個人，該獲得多少的獎金，就由大會集體討論，因為這個沒有定數，無法規定。隻能根據個人貢獻來做出判斷！”雷軍笑說。
眾人對此，並沒有任何意見。畢竟，論公司管理，他們都要聽雷軍的，隻有雷軍才有真正的現代公司管理經驗。
秦風雖然旗下有不少公司，但是秦風都沒有直接參與管理。所以，秦風也沒有經驗。
尤其這種高科技產業，雷軍有經驗，那自然聽從雷軍的。
“好了，這些都討論完了。基本上來說，公司的大致架構已經徹底鞏固了，也成熟了。”雷軍一笑，“這以後，隻等公司人事部重組後，架構就算徹底穩固了，以後我們也就算一家正式的高科技產業公司了！”
眾人鼓掌！
“在這裡，有幾個問題，我想要說一下！”雷軍很嚴肅的說。
“雷總，你搞那麼嚴肅乾嘛！有話就說！我們這都是一起創業的兄弟，有什麼不能說的！”王磊磊咧嘴大笑。