當初秦風要弄這個的時候，她是為何反對的。這也太奢侈了，就為了燒柴，就單獨弄個煙道係統，花幾十萬，這不是敗家麼。
不過當秦風弄好之後，燒柴取暖，伊菡諾就不吭聲了。因為真的很暖和，而且聽著柴火劈裡啪啦的燃燒聲，真的很有感覺。
尤其當冬天外麵下雪的時候，裡麵燒著柴火取暖，再喝杯熱飲，那感覺實在太舒服了。尤其，再適當的考點紅薯，羊肉什麼的。
這氣味也因為有煙道處理係統，而不會飄散到屋內來。這冬天，有時候伊菡諾都不願意出門。就願意賴在這壁爐邊，看看書，喝喝茶，聽著外麵北風吹。
三十多萬！劉強冬內心驚駭。這個，真是太有錢了。也太會享受了。
差不多四十多分鐘的樣子，秦風看完了這厚厚一疊的企劃案。
這也得虧是秦風，有過目不忘能力。不然想要看完，怎麼也要好幾天時間。
“冬哥...”秦風感歎。
記 “秦總，言重，你喊我小冬就行！”劉強冬不敢居大。
秦風笑笑。
“這份企劃案呢，我看了，基本上很合理，而且目光很長遠。你說要打造自己的倉儲係統和物流係統，以此來和各大廠家談判，同時也能夠保證供貨的時效性，這點我很讚同。但是有幾點，我是覺得有必要商榷一下的！”秦風說。
“秦總，您請指點！”劉強冬一臉恭敬。
“首先，你的企劃人事規劃方麵，我想要說。你說要給員工最好的待遇，那樣他們才會將公司當成自己的事業。這一點我讚同。但是卻不能和員工談兄弟情義。”秦風淡淡說，“我們開公司是為了賺錢，員工來工作，也是為了賺錢。既然大家都是為錢而來，就不要談什麼兄弟情義。商場無父子，不要談情誼，那樣反而會傷了情誼。如果傷不了情誼，就會傷錢。等錢受傷了，情誼自然也就會受傷了。”
劉強冬微微皺眉。
“那如何管理呢？”劉強冬問。
“很簡單，讓利益共同化。讓員工感受到公司越來越好，他們的收入也能越來越高就行。”秦風笑說，“隻要讓員工，每年工資都能上漲，他們自然樂意了。你要十年八年不漲工資，那再怎麼兄弟情義都很虛假！”
“秦總，受教了！”劉強冬點頭。
這一點，秦風記得後世鬨出過很大風波。之前一直和員工講兄弟感情，結果呢，到了最後，卻因為財政緊張，而不得不改變一些員工福利，導致了許多非議和嘲諷。
這在秦風看來，本就不合理。哪有企業和員工談什麼兄弟情義的。企業可以和員工談企業文化，增強凝聚力。但絕不是兄弟情義來代替的。
那樣是不入流的一種管理模式。當然，這或許和劉強冬農村孩子出生有關。所以，特彆顧念舊情。相反，這方麵，馬小雲那邊就很不錯。
純粹的企業化管理，才是正軌。
“至於說運營方麵，我基本上沒有什麼想要說的！”秦風感歎。
這份企劃案真的很完整了。秦風也不知道，這究竟是因為她就是劉強冬所以才能做出這份企劃案，還是因他這完善的市場調研才有了這份企劃案。
因為裡麵一些的觀點，目前看來是非常前衛，大膽的，但是在後世來說，卻是再合理不過的。
“不過，秦總，這中間，唯一有個麻煩，那就是支付的問題。這個我一直找不到解決的辦法。我狗想過好幾種，但是都不太合適，都有各自的局限！”劉強冬困惑說。
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