() “教官，你真不要這工資？我知道你這不在乎這點錢。不過呢，我覺得，你最好還是領工資。畢竟你是教官，這樣，你工資等級就是36級，我35級！”張威說。
張威35級的工資，已經很高了。按照級彆，工資已經超過了月薪10萬的級彆，在如今來說，已經很嚇人了。
當然，這還不算各種分成之類的。
在跨入20級之後，所有的職員都會參與公司的年底分紅。當然，級彆越高，分紅比例越高。這一點，也是秦風給予大家的希望。
適當拿出一部分利潤來分給大家，這會讓大家對企業更有凝聚力，更有向心力。
這一點來說，也是很多企業家最不會做的。
很多企業家總認為，企業是自己創建的，資金是自己投入的，員工也是自己招來開工資了的。為何，還要給員工分紅？他們有什麼資格分紅？
當然，一部分企業家願意給一些老員工，也就是創業初期的員工分紅。但是不會給後來的員工分紅，無論你乾了多少年，什麼職務。都不會給他們分紅。
這就導致公司內的福利待遇相差太過懸殊。
這種情況下，是會影響到公司的內部和諧氣氛的。或者說，會直接影響到公司的員工戰鬥力。這種情況下，你拿出一點利潤來分給大家，那是非常合情合理的。
隻有這樣，你才會讓重要員工投入積極性。
反之，很有可能，他們並不會在乎你的公司業績如何，是否賺錢什麼的，都無所謂。因為，他們大不了再找一份工作，換一家公司而已。
所以，秦風這邊製定了20級之後，就可以開始享受分紅了。當然，隻有享受分紅的權利，沒有享受股權的資格。
股權牢牢在秦風和張威手中。
20級開始，每一級多享受一點點分紅權利。一步一步往上升。
至於秦風，並沒有想要任何工資級彆。股權在秦風手中就行了。
“教官，你在賺錢方麵，比我厲害，但是混社團，你就不如我了。”張威說，“如果你不掛個名在這，那麼不會有人認識你。久而久之，就忘記你了。那時候，你就無人問津了。我要不在的話，你要吃虧了，就不合適了。”
張威的話，也非常有道理。秦風想了想，也同意了。
最後，秦風掛職36級工資水平，工資每月20萬。張威是35級，每月10萬+。基本上超過30級後，工資都在幾萬塊以上。
20級以上，工資水平就超過一萬塊了。
10級以上，則是5000以上了。
這是目前這樣一個水準。
而未來，如果隨著經濟提升，那麼收入也會提升。因為，整個社團的收入是掛靠市平均工資而來。市平均工資就是社團工資基數。
市平均工資越高，那基數就越大。
“好了，現在你就可以將這個工資等級弄出去了。這樣所有人都知道自己能拿多少錢，如何努力提升工資等級，拿更多的錢。這樣社團就算你不在，也可以蒸蒸日上的發展，也不用你去盯梢了。”秦風說。
張威點頭。
“至於機場建設，文明衛生城市創建方麵，也是一樣。這些人，自然有工作去做，他們自然也會去努力做好。”秦風笑說。
這有了工資等級，秦風也就順手創建了一個任務表。
這任務表是這樣的。