走在奈飛的新辦公樓裡,羅南不難發現,辦公環境比以前好了太多,這也證明了想要改善辦公環境,唯一的辦法就是砸錢。
開放式的辦公區裡,技術部門的幾十名員工正在忙碌。
新的辦公環境,加上乾勁十足的員工,公司有種欣欣向榮的氣息。
奈飛的副總裁兼技術部總監埃裡克-邁耶陪在羅南身邊,這時說道:“網站所有的新內容,都是由他們完成的設計。”
羅南已經親自體驗過了,說道:“很不錯,比我預想的要好。”
埃裡克-邁耶笑著說道:“主要是你給我們提出的構思和目標要求非常明確,我們有了明確框架和目標,再做具體的工作就容易了。”
羅南邊走邊說:“目前功能已經相當不錯了,使用中可能會發現新的問題和產生新的創意,你們要及時優化,我們必須保證在新行業始終處於領先地位。”
埃裡克-邁耶自信十足:“我們起步早,一定會一步領先,步步領先。”
羅南這幾天一直待在舊金山,仔細體驗了奈飛的社交功能和分享功能,雖然有不少缺陷,尤其無法與曾經用過的社交軟件做比較,但在他提供的思路下,技術部門完成的設計總體來說非常不錯,可以說比曾經推特和臉書之類剛出現時功能要強大太多了。
更為重要的是,奈飛收到的用戶反饋,對新功能的滿意率高達百分之九十九點三。
這對於擁有近800萬用戶的奈飛來說非常不容易。
如果說論壇和聊天室開啟了網絡社交時代,那奈飛要做的,就是利用更加簡單、強大、迅捷和方便的功能,將網絡社交推入一個新的時代。
羅南可以提供一些想法,但具體的設計工作,還要奈飛的技術人員來完成。
這些程序員們,可以說是最具有活力的職業之一了。
其實外界的很多人,非常羨慕矽穀的程序員們。
目前,矽穀的程序員們收入非常可觀,可謂典型的高薪行業,而且工作環境單純,沒有太多複雜的社交,一切靠實力說話。
近幾年,由於各行各業都在推進互聯網化,不愁之後的飯碗;比起壟斷行業和老式行業,晉升渠道更通暢,機會相對來說更公平等一點。
在技術部門轉了一圈,羅南和埃裡克-邁耶一起進了馬克-倫道夫的辦公室。
如今,奈飛已經有三百多名員工,平均每月營業收入正在逐步向4000萬美元靠攏,可謂業務繁忙。
“你們來的正是時候。”馬克-倫道夫心情極好,說道:“我這邊剛剛拿到一份統計數據,奈飛分享上線一周以來,我們的日均出貨量比上周增加了百分之二十五,注冊用戶數比首周增加百分之五十二,分享業務與租賃業務明顯有良性互動。”
羅南輕輕點頭:“很多影迷對於其他人喜歡什麼影片,往往有種好奇心理,分享功能恰好迎合了他們的需求。”
曾經有個階段,他經常去網站上,很多人都喜歡分享自己的書單,其他人也樂於通過彆人的訂閱書單之類的,尋找適合自己的。
羅南提出的這個功能,就是借鑒了那時的站。
埃裡克-邁耶說道:“現在隻是一個初步功能,我們接下來還會進行優化,比如推出用戶的分享推薦片單等等。”
馬克-倫道夫輕輕點頭:“這些都有利於擴大我們的互聯網租賃業務。”他又說道:“還有一件事不容忽視,新注冊用戶數的增加,來源於用戶們呼朋喚友式的互相聯係,很多現實中的朋友群體,在其中謀個人的號召下,在我們網站注冊了用戶,然後形成了一個貫通現實與互聯網的朋友圈。”
羅南想了想,說道:“我會讓集團加大對奈飛分享業務的宣傳,宣傳吸引到的一個點,極有可能擴張成為一個麵。”
埃裡克-邁耶是個典型的技術性管理人員,對於宣傳不太懂,沒有發表任何意見。
馬克-倫道夫思考了一會,說道:“宣傳方式最好新穎一點,最好符合互聯網和社交分享的性質。”
“有道理。”羅南一時之間也沒有好主意,說道:“我會讓宣傳部門多拿幾個方案出來,再綜合你們的意見。”
新增加的客戶,也需要儘可能多的轉變成奈飛的付費租賃用戶,雖然流媒體業務限於普遍的計算機硬件和帶寬等諸多條件,暫時還沒有開通,而且奈飛也需要細化沉澱最新的分享業務,但如果能讓更多人成為奈飛的付費租賃用戶,後麵隻要有出色的內容,他們很自然的就會為奈飛的流媒體業務買單。