非常秘書-第二八四章弄巧成拙
柯一軍這個時候好似來了精神，道：“我非常讚同陸部長的觀點。讀蕶蕶尐說網我認為，我們的乾部人事製度需要改革，僅僅依靠組織部那幾頁考察材料來用人，太片麵，也太主觀，誰都不能保證組織部下去負責考察的同誌就是公平公正的，或多或少地存在著為被考察對象遮掩缺點的情況。”
陸漸紅忽然覺得自己對柯一軍的看法有點偏差，輕輕鼓掌，道：“柯部長說的不錯，那麼你對這份名單有什麼看法？”
柯一軍在常務副部長的位置上伴隨了兩任組織部長，論資曆，他早該上去了，可是他這個人很正直，為人處事很講原則，不少歪門斜道的提拔都因為他黃了，當然，柯一軍起到了監督的作用，可是在官海之中，他這樣的性格難免要受到排斥，本來像他這樣不聽話的人，可以隨便給他一個新崗位，讓他離開組織部，但是他由於他的公正耿直，基層基礎非常好，原組織部長苟士貴不得不考慮動他的後果，既然動不了他，就孤立他，所以向市委建議由他兼任人力資源和社會保障局局長，消弱他在組織部的力量。柯一軍知道自己被邊緣化了，乾脆把工作重心移到社保局那邊，來個眼不見心不煩。所以陸漸紅這個新的組織部長來了之後，他也隻是在見麵會上露了個麵，然後便到社保局那邊去了。經過幾天的觀察，他發現陸漸紅來了之後，並沒有向市委那邊去拉關係，看樣子像是個比較正派的乾部，所以他便向殷晨要了一份提拔名單，遞過來，試探一下陸漸紅的為人。
其實在他來之前，塞進門縫的那封材料也是他塞進來的，正是針對那份提拔名單上某些不符合提拔條件的人而弄的一些材料，算是投石問路，如果陸漸紅不聞不問，他就安心地去做他的社保局局長了。
所以當陸漸紅問他對提拔名單的看法時，他隻是淡淡道：“你是組織部長。”
說完這句話，他便起身道：“社保局那邊還點事，我先走了。”
陸漸紅已經習慣了他這種態度，那天打電話給他的時候，同樣也是這樣。
埋頭又看了乾部處的同誌下去考察的材料，陸漸紅差點沒笑出來，考察過程中找相關人員談話時，有人提出的缺點居然明貶實褒，說某人是“一心撲在工作上，而不顧家庭，有可能引發家庭矛盾，造成社會的不和諧”，這簡直就是瞎扯淡。當他的笑容漸漸消失時，取而代之的卻是緊皺眉頭的深思，柯一軍說得對，誰都不能保證負責考察的同誌公平公正，陸漸紅注意到在考察材料上根本沒有組織部領導的簽字，像這種材料，閉門造車，想要多少有多少。這從另一個側麵反映了人事製度的改革是迫在眉睫。
陸漸紅發現，這批提拔人員中湖海占了兩個名額，一個是湖海縣委書記胡偉森擬提為湖城市副市長，另一個是湖海縣觀音鎮黨委書記劉誌亞提為湖海縣副縣長。陸漸紅不由想起了昨天晚上的事，胡偉森居然明目張膽地到賓館去向他行賄，而自己與他隻不過見了第一麵，那麼他有沒有向前任組織部長苟士貴行賄呢？答案是顯而易見的。這份提拔名單上有他的名字，這就不得不引人深思了。陸漸紅幾乎可以斷定，胡偉森肯定有問題。當然，這隻是幾乎，並不代表全部。不過，在這個提拔上，陸漸紅覺得自己必須要慎重。組織部長的職責就是選人用人，用對一個人，可以激勵一大片，用錯一個人，會挫傷一群人。