非常秘書-第七三六章會風
“二是實現‘大眾’招商向專業化招商轉變。讀蕶蕶尐說網.招商隊伍專業化，是提高引資質量的關鍵所在，是招商引資工作逐步走向規範化、程序化、組織化和市場化的必由之路。各單位都應建立一支由具有一定政策水平、專業知識的高素質人才組成招商小分隊，專門從事招商引資活動，他們應具有獨立的決策權，內部有一整套嚴格的操作規則和信息網絡；這樣的小分隊具有綜合性，多功能的作用，開展工作比較靈活、機動。有的人說遍地撒網重點培養，這在一定程度上是有效的，但是對目前日新月異的招商局麵來說，已經不符合形勢的發展需要。胡子眉毛一把抓的時代已經一去不複返，所以成立一支專業的招商隊伍尤為關鍵。”
說到這裡，陸漸紅微微停頓了一下，見主席台上的黎達友和諸明鬆都是一臉嚴肅，認真傾聽，才道：“最後我談談招商環境的問題。現在，‘營造小環境，實現大開發’、‘以優美的環境吸引人，以優越的條件留住人，以優惠的政策發展人’、‘栽下梧桐樹，引來金鳳凰’等等，隻要我們翻開報刊雜誌，到處都能看到各地招商引的優惠政策，各地都在打環境牌，都在積極營造一種環境經濟。我認為，目前在我市還沒有真正形成‘投資者是上帝，引資者是功臣’的工作理論，還沒有真正形成‘項目至上，客戶至尊’的服務理念，還沒有真正形成‘誠實可信，服務到位’的信用理念。魯迅先生曾說，‘倉促邁步，是要摔跤的，而能邁大步卻走碎步，是過於保守的’。所以說，創優環境，應把軟、硬環境都做好。近一段時間以來，俊嶺各方麵的問題暴露得很突出，有治安問題，有城市環境的問題，也有各行業比如出租車市場暴露出來的問題，某些縣區甚至還有黑店、路霸等現象，這些都不利於我們的招商引資事業，這種環境又怎麼能引來客商？即便是引來了，恐怕也會被嚇走，更可怕的是會產生惡性循環，常言道，好事不出門，壞事傳千裡，長此以往，俊嶺的惡名將會是一個難以擺脫的沉重包袱。所以同誌們在回去之後，要把社會環境的整治和經濟發展相結合起來，拿出鐵一般的手腕來，打造一個清新舒暢的環境，為招商引資工作創造良好的條件。”
“同誌們，黨和人民賦予我們領導者的崗位，要的是我們勇擔重任，實現各地區經濟的快速發展，讓百姓過上好日子，而不是讓我們碌碌無為地拿著自己的一份厚祿，更不是讓我們去勾心鬥角爭權奪利，要時刻牢記，權是人民給的，要用於人民。兵熊熊一個，將熊熊一窩，我相信我們的同誌都不是膿包。今天我不想去打誰的板子，但是我向各位提出忠告，二季度已過去三分之一，六月底的‘雙過半’是硬性指標，希望同誌們打起精神來，如果有哪家覺得自己完不成了各項經濟指標，可以直接跟我說，我會考慮換一個能夠勝任的同誌去開展工作。”
陸漸紅的這一番話說得雖然輕鬆，但是內在的意思卻讓人脖子發涼，潛在含義就是，誰拖後腿就拿下誰，往年雖然也有一係列的獎懲措施，但都沒有嚴格兌現，現在完全不用懷疑陸漸紅的決心。以官壓人，那是家長製的管理，以製度管人才是符合現實的。
熱烈的掌聲之後，諸明鬆道：“陸市長的講話既振奮人心，又發人深省，為我市將來的發展指明了方向，指明了道路，希望同誌們以此為契機，回去後認真學習傳達陸市長的講話精神，卯足勁，擰成繩，確保完成市下達的各項指標。最後，我再重申一下會風問題。”