非常秘書 - 2883一拍即合
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事實上，從陸漸紅的角度來說，上級的意圖與做法是自相矛盾的。讀蕶蕶尐說網如果要想保證選舉的意圖，直接等額選舉得了，可是又偏偏要把重安作為差額選舉的試點，並且還要擴大比例。事實上，差額選舉把競爭機製引進了選舉，不但有利於發現和遴選人才，還有利於公平競爭，形成政治清明的環境。差額選舉所具有的競爭因素，給選民行使選舉權提供了更多選擇的餘地，更便於優秀人才脫穎而出，有利於打破乾部能上不能下和論資排輩的嚴重弊端，同樣也還有利於調動民眾參加選舉活動的積極性，增強了當家作主的責任感。同時，還可增強當選人認真履行職責的使命感。而選舉差額比例的擴大，意味著競爭程度的提高和競爭範圍的擴大。導入差額選舉，每個候選人就會努力爭取選民的支持，以獲得選票。隻有這樣，選票才具有價值，選民才真正行使了自己的選舉權。陸漸紅是從心底讚成且支持這種選舉方式的，但是差額選舉的推進並不順利，甚至有的地方還想方設法規避差額選舉，或出現鑽法律“空子”的“陪選”現象。
陸漸紅必須遵守這個遊戲規則，所以雖然實行的是差額選舉，但是還是要鑽鑽空子的，這也沒辦法的事情。儘管上頭有意在重安搞試點，但一定要分清雞毛與令箭之間的關係，有的時候，說的不一定是真的，說的也不一定要這麼做。倘若上級真的有意通過差額選舉弄兩個副市長上來，那又何必畫蛇添足，直接交辦就行了。
朱耀庭自然也深諳其道，二人曆史罕見的“一拍即合”，有了陸漸紅的這個基調，朱耀庭操作起來自然便保險得多了，會讓哪兩個人參與到陪選之中，他有著自己的人選，當下道：“這方麵我會確保實現上級意圖，其他書友正在看:。”
陸漸紅點了點頭，道：“重安這是第一次搞差額選舉，陪選人也不要搞得太差了，找兩個相對有點實力的，不要太落人口實。”
陸漸紅也有這麼樣的想法，為了充分考慮到陪選人的情緒，是不是在落選之後調整一下人員，照顧他們的感受，有資格參與到陪選中去，本身也證明了能力所在。
朱耀庭也是做領導的，雖然陸漸紅沒有說出真實想法，但意思卻已經是聽得明白了。
商量完這件事，陸漸紅又道：“據組織部報上來的名單，已經退休的幾位副廳級乾部，泉山區副區長、慶安區組織部長、鬆壇區副區長、古字區統戰部長、平江縣宣傳部長，這五人年紀到了，都已經退下去了。這五個位置，有的可以通過人代會選舉產生，有的卻不是人代會選舉產生的。”
自打陸漸紅和朱耀庭就任以後，還沒有什麼大的人事調整，所以分歧基本不存在，但是涉及到人事，雖然不是關係到切身利益，但是卻完全決定著主導權，領導之所以顯得重要，那是因為部下多，否則就成了光杆司令，所以說，下屬要罩，領導要靠。不過到陸漸紅辦公室的隻有朱耀庭一個人，並沒有分管人事的市委副書記於長惠，也沒有組織部長魏明，這自然也就不是書記辦公會了，隻是陸漸紅忽然間提到這件事情來，朱耀庭一時之間也搞不清他的意思。不過，由於有五個人選，相信兩人之間會達成一個共識，肉畢竟不能一個人吃，於是朱耀庭試探著道：“陸書記有什麼想法？”
朱耀庭這句話說出來，已經隱晦地表示出了迎合的意思，陸漸紅道：“副區長的工作不但關係到各區的政府工作，更關係到整個重安的工作，所以還是由你來決定吧。”