非常秘書 - 2912過街老鼠
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管理者分為九個層次。讀蕶蕶尐說網。【
第一層，以身作則，堪為榜樣。
第二層，幫助下屬，無私奉獻。
第三層，教化下屬，為人師表。
第四層，建立規則，打造團隊。
第五層，高效激勵，領導思維。
第六層，全麵統籌，高效管理。
第七層，運籌帷幄，決勝千裡。
第八層，機製勵人，文化凝人。
第九層，組織製勝，天長地久。
陸漸紅是無意中看到這個分級的，在仔細琢磨了很久之後，將其作為自己的對照抄錄了下來。憑心而論，他認為這樣的分級並不妥當，在他看來，這九個境界沒有先後之分，完全是平等而生。無論是哪一層，都是一個好領導的基本要素。
然而，陸漸紅麵對的也同樣是一個領導。
他與朱耀庭的分化已經初顯痕跡，至於孟水都公司，陸漸紅留了不少後手，周偉潮便是其中之一，他倒是不擔心，反而是朱耀庭將要對縣區的人員進行調整，這才是關鍵。頂多再有兩個月，縣區的人代會就要結束。。作為主抓人事的市委書記，這個權力是必須要抓在手中的。有的時候，他會以一種旁觀者的姿態來看待朱耀庭的行事風格，知己知彼百戰百勝，了解對手，有的放矢。這正是第七層，運籌帷幄決勝千裡。
必須承認，朱耀庭很有點手段。他很清楚常委會中自己的劣勢，以五比八的差距，如果陸漸紅要打壓他，尤其是人事權，可以以壓倒性的優勢讓他一事無成。但是他為什麼還會做出這種在彆人眼中無異於以卵擊石的事情來呢？
陸漸紅現在要做的是拿到一份名單，就是朱耀庭想動的人的名單，這個名單上人不會多，甚至可以說沒有幾個是他的人。
“朱市長，這個時候動人，會不會有點急促了？”說話的是統戰部部長黎東健。焦裕柱時代，他雖然是焦裕柱的忠實追隨者，但是他的話語權並不多，統戰部的特殊性讓他的工作顯得過於專業化，因此，他與孫昌偉的關係相對來說比較密切一些，可以說，沒有孫昌偉與焦裕柱的走近，就沒有他在重安的風平浪靜。
是個人，就有出人頭地的欲求，尤其是在官場中，沒有幾個不希望自己能夠呼風喚雨威風八麵，其他書友正在看:。。作為市委常委的黎東健自然也不能免俗。或許是自己給自己打上了一個烙印，在焦裕柱倒下之後，他沒有對重安的形勢進行認真清醒的分析，而直接自動歸類，把自己推向了陸漸紅對立的一麵。
在知道朱耀庭打算動人的時候，他不免提出了自己的意見，理由很簡單，朱耀庭在常委會上的票數占儘劣勢。