話又說回來，給“殖民者”做事，還要講究君臣父子嗎？1
朗金以為自己做足了心理建設，可是，當那個可笑的暗號真正響在他耳畔時，他仍然心弦顫動，本能感受到自家的人生軌跡即將發生不可逆轉、也不可抗拒的變化。
他不免去想：也許他的人生在那次“大紕漏”出現的時候就已經徹底改變了——像他這樣的人，哪有容錯的空間？
朗金就這麼睜著眼，直到天亮。
第二天，朗金仍要馬不停蹄地進行各項工作。
他一上班，就到新總監辦公室，再度確認下午會議要求，那位則提出要看最近幾年出差報銷的賬目；心中犯著嘀咕，剛安排下去，又要陪著新總監到西城郊位置，查看區內唯一的“核心設備”，也就是“血月鉤”的實際運行情況……雖然他很懷疑這個臨時增加的行程，是因為昨晚酒席上某人被挑起了好奇心的緣故。
一來一回，一上午就過去了。
中午他還要審閱一遍文秘交上來的講話提綱，提出修改要求，好不容易等午休後把材料交上去，新總監翻都沒翻，就讓他與作訓科的米昭雄陪同，與幾位中心名冊上的“活動積極分子”座談，了解東七二五區強者及勢力分布情況。
照理說，座談後是該招待一下的。
不過今天情況特殊，下午五點，高能中心十月份第一次中層以上會議，新總監到來之後的第四場會議準時召開。
說起來，之前那三個，要麼是報到會和中層以上見麵會，要麼是月例會，唯有今天這個算是正經的專題工作會議，指不定新總監就要發表一些核心看法。
朗金和文秘做記錄，如臨大敵。
隻是這會開的，還是不溫不火。總體調子沒有變，半年最後一個季度，仍然是圍繞年度考核開展工作。讓各科室負責人說一下各自的思路。
朗金繼續觀察新總監：唐立是班子裡最年輕的一個，資料上還不到四十歲。非公開渠道的資料顯示他背景深厚，性格倨傲，一直以來悶頭升官，不管彆事。近期更新的內容則顯示，他情緒不夠穩定，但意外膽色過人。
從初步觀察情況看，這人在會場上，還是很沉著的。定性了是彙報會，就不怎麼開口，隻讓幾個中層正職彙報有關工作思路和計劃。這種其實就是對新老板表態，而不管是積極還是保守，空泛還是務實，他都不動聲色，也不評價，隻是在彙報超時的時候提醒一下。
末了，征詢過各副總監的意見，才正式開口。至於文秘準備、朗金審閱的講話提綱，一直放在桌麵上沒動。
“我看各科室對自身工作都很熟悉、很專業，思路也很全麵……”
唐立也沒有長篇大論，一句場麵話之後，就直入正題：“考核這種事兒，除了自身要硬，也要讓上麵知道我們的成績。我今天找財務，要了咱們中心近三年來出差報銷的項目，彆的不說了，大區中心那邊，好像沒幾個人去？”
朗金一怔，這才醒悟唐立今天上午要賬目的意圖。
“我知道，大區中心離我們有點兒遠，一千五百公裡，跨了兩個分區，形勢複雜，安全上不放心。但事情麼，當麵談總會更容易獲得理解和支持。所以啊，從現在到年底，各分管也要領著手下業務科室，多去幾趟，多做聯絡溝通……我帶個頭，本周就要去一趟，也是報個道，領會一下精神。”3
朗金下意識皺眉，但很快又強行舒展開，記下這條，已在琢磨如何溝通、安排行程。
期間，他也感覺到會場上麵麵相覷的氛圍。
倒不是說，新總監的話沒道理，事實上是很有道理。
隻是現在形勢混亂倒在其次，關鍵是大區中心所在的東八二四區，那是康執政這一脈的死對頭、伍執政官的地盤。
真去那邊，這是要砸場子呢，還是去投誠啊？
牽一發而動全身，不知道會有多少流言蜚語由此滋生。
唐總監您就不聽聽您的“舉主”的意見？
直到這時候，朗金才覺得，這樣的唐立，和資料上那個“官迷”有點兒相像了——到了高能中心，迫不及待就要到千裡之外拜碼頭，脫離地方的拳拳之心，日月可鑒啊。