張若他們在歐陽凡的帶領下，開始了為期五天的在霞光總部的調研活動。
因為每個人都要完成全部四十個調查項，而且每項調查後麵都要求有一定的主觀分析，這就表示他們的調查報告不能一模一樣！所以簡單商量過之後決定分頭行動，整個霞光總部占據了整整五層樓呢，不愁沒有地方調查。
不過他們還是約定每天早上八點五十在總部大樓的大門口集合，再一起進來。歐陽凡要求大家每天下午六點二十依然在大門口集合，然後一起回學校，回到學校之後再解散，因為他要對組員的安全負責。
霞光總部嚴格實行《勞動法》規定的八小時工作製，工作時間為早八點半到中午十二點，下午兩點到六點半，中午兩個小時休息時間。
霞光總部離第一大學有點兒遠，張若他們中午懶得折騰，就決定在霞光的員工餐廳解決午餐，然後在他們的員工休息室稍做休息。
黃部長做事很細心，早早就準備好了七張就餐卡，卡裡並沒有錢，但是這是刻有朝霞圖案的貴賓就餐卡，憑此卡在霞光的任一員工餐廳就餐全部免單。張若他們第一天去用餐就喜歡上了這張卡，餐廳裡的食物品種齊全、花樣繁多，而且大部分都能稱得上‘色、香、味俱全’，最重要的是這一切都免費！這簡直就是讓他們享受七天的豪華自助嘛！（沒出息的作者流口水中~~）
霞光的員工休息室也出乎他們意料，每一層都有一個大型員工休息室，休息室分茶水間、更衣室、休閒廳和休息處，茶水間和更衣室顧名思義就是喝茶打屁吃點心的地方，更衣室當然就是換工作服的地方。
讓張若他們沒想到的是休閒廳和休息處的寬敞和設施之完備。休閒廳裡麵有小型放映廳、棋牌室、桌球、室內高爾夫、報紙雜誌、室內運動器械等等等等，甚至還有一個隔音效果極好的卡拉ok廳！！休息處則一個大廳走進去，裡麵全是由格調淡雅的屏風隔起來的一個個小隔間，好看的:。每個隔間裡麵都有一個小幾、小幾上有一台小小的飲水機和茶碗一對，還有一張沙發、一張單人床。
除了見慣了大世麵的周揚，張若他們六個就像土包子一樣伸長了舌頭，歐陽凡感慨道：“怪不得霞光總部也就不到一百人，竟然占了整整五層樓！原來空間都是這樣利用了啊！”林雷生更是實在，直接就翻出來調查表，在‘員工休息設施是否齊備’這一項寫了三個大字：非常好！
見過了這麼全的設施，他們中午就更懶得來回跑了，五天時間從上午八點半一直到下午六點半，七個人幾乎就長在這棟樓裡了。不過讓他們意外的是周揚竟然也跟他們一起吃一起玩。明明第一天的中午見到有個年輕男人恭恭敬敬地來接他來著。
……
徐皓軒接手霞光之後大刀闊斧的改革過，其中動作比較大的就是員工福利這一方麵，投入大量資金修整了員工休息室。嚴格實行八小時工作製，不鼓勵加班，年終獎金分級明顯，在任何崗位表現突出的、經不記名投票票數最高的人，都能獲得最少相當於一年工資總數的獎金。還有給員工儘可能多的自由發揮空間、提倡‘規範下的個性’、給員工最充分的尊重……等等。
現在霞光的發展勢頭迅猛。有很大一部分原因是員工的積極性和創造力被這一連串的改革措施所調動，而這也是老叔問他是否願意作為調研所這次的調研對象，他毫不猶豫就應下的原因。