經理的想法和白霜猜測的差不多，他想多找一個人出來承擔這事，最後老板要罰款或者賠償，郭小美的責任也能輕一點，說不好看在她是新人的身份能直接免除。
白霜還不知道這份文件是郭小美的負責，但是她堅持不妥協，經理除了吼她幾句，也確實沒辦法壓服她。他在公司也不是一言堂，白霜又暗示她可以去投訴，不管是投訴到老板郵箱，還是找人事部門投訴，對他都有影響。
“行了，你出去吧”經理再看中郭小美，也不會為她影響到自己。白霜雖然老實，可老實人固執起來也要人命，他也隻好放棄原來的打算。這件事的最後處理結果如何，就看郭小美運氣，運氣好自然沒事，運氣不好他也不敢保證。
經理把這邊事報上去，他要提前和老板打招呼，免得其他部門的人發現問題之後去打小報告。
經理打小報告的時候沒有說實話，隻說手下人犯一點小錯誤影響到周年慶典，卻沒有誰這個錯誤造成什麼後果，老板忙著招待客戶，隻說一切按公司製度處理。
經理聽到按處理處理鬆口氣，公司的製度也有彈性空間，他和人事部門商量後再進行處罰，郭小美應該可以保下來，當然處罰多少肯定會有一些。
經理覺得按公司製度處理不是多嚴重的事，他卻是忘記郭小美還在試用期。她一個新人工作中犯這樣的大錯，按公司製度肯定是不能繼續聘用，這個處罰可並不輕。
郭小美也不知道這個事，她心裡還在得意經理對她看中，麵對林笑笑的時候，那種高興勁藏都藏不住。
林笑笑看中眼裡記在心中，她懶得和這種蠢貨計較，死到臨頭還自以為是。經理保她有什麼用，她最重要的事情是把工作處理好，而不是去拍經理馬屁。
經理現在確實對她好，可是一切都有公司製度在，經理也不能做什麼，連給誰多交一級工資，都要經過人事部門考核同意。這樣的情況下，郭小美本末倒置的去討好經理，憑她這個表現連試用期都難過。
林笑笑暗中搖頭，她已經開始不看好郭小美，不過為了自己能順利離職，她還是希望郭小美不要再出問題，就算要出問題也要等她成功辦完離職手續再出事。
林笑笑還有最後三班天上，她這最後的幾天都是在混時間，隻等著熬過三天再去辦離職手續。
經理去找人事部門商量處罰的事，他帶著老板的口喻去辦事，人事部門並沒有意見，這樣的處罰也是常見操作，稍為手下考慮的領導都是這樣操作，在公司允許的範圍內講點人情。
做人留一線，日後好相見，人事部門的負責人也不是那種不講道理的人。
“什麼你說是誰”人事經理把事情交給下麵人去辦，他隻打個招呼。
經理是個大閒人，在自己部門最大作用是簽字，剩下時間都是不吉祥物。人事經理這邊也比經理強不到哪去，他也是一條鹹魚，能把事情安排下去就算是不錯的待遇。
有些人運氣不好，遇到他心情不的好時候，找點借口理由讓人家多等一會是正常操作，不正常操作是把事情一直拖下去，拖到他自己成功忘記那一天。