“老金，你是不是見小徐年輕又有能力，舍不得放人啊？哈哈！這沒辦法，要是新科室真的成立了，這個崗位還真就小徐最合適！她的出差報告你看了吧？對外派宣講的精神那是領會得十分到位啊，相比之下，其他部門的幾個宣講員，寫的都是什麼玩意兒！退回去讓他們重寫！”
“……”
金主任卡了殼。
他哪是舍不得，他是覺得太便宜徐茵了！
再一次替侄女可惜，要是招進來的是他侄女該多好！有希望去新科室當負責人的就是他侄女了。
如今便宜了一個外人！
徐茵對這個決定也相當意外。
她很想搖搖局長的肩膀，僅憑一份出差報告就肯定她能勝任一個部門的負責人會不會太草率了？
局長也是個雷厲風行的人，一旦有了想法，就立馬打報告申請去了。
上級部門還真就通過了他的這個提議，反正人手沒增加，無非就是內部調動了一下崗位，能更好的地進行外派宣講，又不打亂其他部門的工作安排。
甚好！
批複文件一下來，局長就讓後勤部給徐茵騰了個辦公室出來。新科室叫宣檢科，劃在品管部質檢處下麵，外派宣講、種子抽檢說起來都跟品控有關。
各部門本來每個月都要出一個人外派宣講，如今都歸徐茵這個新科室負責了。目前這個科室就她一個人，負責人是她、跑腿乾活的也是她，
也就是說，她每個月幾乎天天都要跑基層，待在辦公室的天數少之又少。
不過局長私底下跟她透露：明年他會爭取國考招一至兩個新人進來給她打下手。至於招一個還是招兩個，得看她這個新科室今年的運行情況。反響好，申請招兩個人，上麵想必也會點頭批準。
局長給徐茵畫了個大餅。
可明知是畫的大餅，徐茵也欣然接受。
她還有個係統任務要完成呢，到基層去！到農村去！下大田去！那不就是給她量身打造的工作環境嗎？
接了！
新官上任三把火。
徐茵把各部門歸攏的外派宣講任務整理了一下，重新製定了一個麵對麵與基層對話的外出安排表，就照著這份計劃開始全國範圍跑了。
這可苦了薑佑瑾。
人不苦，心苦啊！
好不容易實驗室放假，想跟女朋友親親貼貼過二人世界，女朋友不在家、去千裡之外的小縣城出差了！
見不到麵是一碼事，長期在外麵跑人吃得消嗎？
薑佑瑾想勸女朋友調個崗位，起碼彆這麼辛苦。
可每次視頻通話，看到女朋友興致高昂、精神煥發的樣子，他又遲疑了：怎麼女朋友樂在其中的樣子？那勸還是不勸呢？
最後想想還是算了，她高興就好。
對他來說，凡事她開心最重要。
得到男朋友的支持，徐茵往基層跑得更勤快了。