“李主任客氣了，幾十個管理人員招聘和調動，其實算不了什麼。”周桃笑著補充。“我們可以
把範圍放寬一點，送一些年輕人去那邊擔任普通員工，東海縣的下崗職工不少，如果他們不介意去深城，那邊的工資比內地高了不少——”
到了九十年代，人口流動已經成了常態，全國每天都有數以萬計的人南下，到特區尋找機會。
有的成功了，也有的找不到工作，最後不得不回家。
但是八十年代初，或許粵省內部已經有勞動力在遷徙了，但是不包括一千多公路外的本省。
“安排年輕人去那邊工作？”周智榮沒想到周桃想得這麼遠，在心裡衡量了一下，覺得這樣也沒問題。“如果一次性不超過五十人，我那邊應該沒問題。”
他是在東海縣長大的，自然希望看到更多的家鄉人在自己的工廠工作。
反正不管是哪裡的工人，工廠都是一樣的待遇，對他來說沒什麼損失。
“這樣、行嗎？”祝良驥猶豫著問。
幾個、幾十個，這樣大批量的人口遷移，真的沒有關係？
在他印象中，隻有十多年前的知識青年上山下鄉，才會有這樣的情形出現。
不過那是城裡人調到鄉下，而現在是兩個地方的勞動力遷徒。
“隻要這邊願意輸送，那邊有工廠願意接收，應該沒問題。”周桃被他一反問，也有些不大確定，不過還是希望嘗試一下。“對地方政府來說，重點是對這些人的管理，可以嘗試辦理暫時居住證——”
忽然想到自己的想法確實超前了，又有些擔心起來。
最大的問題，來自於現在的物資資源匱乏，購買商品，需要各種購物卡和票證。
又一想，深城特區建立後，好像沒聽說工人吃不起飯的事。
既然這樣，先試試再說。
隻要方向對了，具體的操作，可以兩地協調解決的嘛！
最後決定先招收五十名，包括二十預備乾部，三十名工人，做為先行者派過去。
第二天早上，德達電機廠在縣城繁華地段，貼了大紅色的招聘啟事。
一石激起千層浪，聽說是去千裡之外的深城特區工作，有人歡喜有人憂。
歡喜的大多是年輕人，他們聽說過特區的事，還知道那邊和香江隔海相望，非常期待去那邊工作。
香江可是傳說中的花花世界，就算無法過去，隔著海望一望也過癮啊！
再說特區的工資比本地工廠高，這樣的機會誰也不想錯過。
而發愁的一般都是有家室的人，去那麼遠的地方，跟出國有什麼分彆？
如果自己離開了，可能幾年都見不到家人。
縣裡當然不會關心這些，這是兩廂情願的事，你有興趣就去，覺得不好就留在這裡，又沒有人強迫你。
李婭淇昨晚已經跟父親通過電話，對於東海縣的這種做法，他非常支持。
還表示會聯係特區政府，商量勞動力轉移的相關措施。