至於兒子有幸跟他成為同學和朋友，那肯定求之不得。
中午放學後，兩人和劉恒平一起回家，兄弟倆還體貼地送他到家後，再回自己家。
“小謙，在學校怎麼樣？”兒子第一天去學校，韓韞名心裡非常掛念，正好上午事情不多，就準時回家了。
做飯來不及了，就從食堂打了些飯菜回來。
兒子非常懂事，不挑吃穿，這讓他更加心疼，恨不得把最好的買回來給他。
“非常好。”小謙興奮地回答。“我現在跟劉恒安坐一起，老師講的課我也聽得懂，數學課的時候，還去黑板運算了一道題目，得了個優——”
讀小學的時候，他一直是優等生，這讓他在學習這件事上，有自己的驕傲。
今天上課時，他其實有些忐忑，擔心自己跟不上。
沒想到一切非常順利，這讓他的信心全部回來了。
“咱家小謙自然是最棒的。”見兒子笑得眼睛眯起來，韓韞名隻覺得一顆心暖洋洋的，伸手在他頭上輕輕揉了揉，讓他洗手準備吃飯。
父子倆麵對麵坐著，說著學校裡的瑣事，似乎永遠不會膩。
吃過中飯，兩人一起在院子裡消食，順便欣賞院子裡的花草。
小謙對這些非常好奇，還拿了水壺給它們澆水。
回到屋子，看時間還早，韓韞名就讓兒子睡個午覺。
他自己則坐在邊上，替他看著時間。
兒子找回來了，讓他這輩子最大的遺憾，得到補償。
可是當初害自己的那個人，還沒抓到，這件事還不算完。
最近他已經組織自己的力量，調查當時的那些人，希望把仇人繩之以法。
事情過去太久，這些人大多天各一方，想找到沒那麼容易。
不過他害兒子吃了這麼多年的苦，就算再難，他也不會放過他們的。
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東海縣送過去的第一批管理人員和工人，在德達電機廠正式上崗後，表現得都很出色。
周智賢打電話給周桃，向她表示感謝。
對工廠來說，優秀的工人，出色的基層管理人員，會給公司帶來非常好的示範效應。
為了提高工作效率，減少不良率，公司最近開始實施考核製度，對員工和基層管理人員的工資實行分級製度，工資分成三個等級，從普通、良好到優秀。
員工的基本工資，調整為五十、六十到八十，一共三個等級。
管理人員則從一百五十、一百八十八到二百十，同樣三個等級。
這樣一來，為了拿到更高的工資，大家就會更用心地做事。
德達電機廠的目標就是生產出優質的電機，趁國內外還沒有中檔電機可以選擇，儘快鋪開市場，讓大家不再依賴進口電機。
想達到這個目的，沒有一支優秀的工人隊伍是不可能的。
以前覺得很困難，現在有了東海過來的這批員工加入，希望就大了。
而工廠內部的競爭，也開始變得激烈了。
如果你不行，那就交給行的人來乾，這樣才能讓企業進入良性循環。