</div> 保潔阿姨的話，對於齊磊這樣的人來說，有點刺耳。可是，那也是生活，不無道理。
就像後世，很多人昂望於西方的高福利和高收入，批評國內的勞動所得和付出不匹配，感歎中國什麼時候也能高福利，高收入。
有錯嗎？沒錯的，人之所欲也。
隻不過，邏輯沒錯，願景也沒錯，錯在認知差距。
這並不是簡單的誰比誰福利好的問題，而是為什麼福利和工資待遇有那麼大差距的問題。
……
回到辦公室，齊磊給樓下的宗寶寶，還有寇大姐打電話，讓他們準備一點東西來他辦公室，今晚要加個班。
兩人上來之後，齊磊給他們安排的任務是，把視頻庫裡的內容簡單做一個分類，並且對每個分類做簡單的說明。
二人不解，“弄這玩意乾啥？視頻站的分類管理已經做好了。”
齊磊卻道，“給公司內部做說明的。”
寇大姐一聽，就不樂意了。
公司這兩天都在議論中國板塊的事兒，她是知道的，但是也沒必要專門給他們做個說明吧？
“你這老板當的，真累！”
齊磊則笑，“做吧！”
見兩人忙活起來，自己則是在視頻庫裡挑選一些具有代表性的視頻內容單拿出來，明天要用。
就這麼忙到八點多，齊磊伸了個懶腰，看了看時間，問兩個人，“要不要吃點東西？”
兩人頭也不抬，“你安排吧！”
於是，齊磊起身，到外麵的秘書工位去找菜單。他記得，秘書那兒有披薩店的外賣菜單。
隻是一開門，不由皺眉。
外麵有點亂，頂層技術部的幾個程序員在加班，這個時間依舊在工作，此時正在往樓下的企鵝跑。
項目部的主管，則是一邊狂按電梯，一邊打電話。
齊磊心說，這是怎麼了？
上去攔往那個主管，“出什麼事了？”
那個主管一看是齊磊，“boss，企鵝社區的二級服務器癱瘓了。”
齊磊，“……”
登時飯也顧不上吃了，跟著眾人下樓支援。
怎麼說呢？這就是米國的操蛋之處。
企鵝的服務器業務是交給ibm的，他們的服務器沒的說。再加上，之前齊磊和ibm的彭明盛有過暗中交易，把三石的服務器算法給他們了。
所以，技術和硬件上，絕對沒問題。
網絡服務則是交給了西雅圖一家當地的通信服務商，是德盛幫忙聯係的西雅圖當地zf，由zf出麵達成的合作。
是不是聽起來很靠譜？zf背書，本地合作，肯定無論是價格，還有服務，都相當有優勢啊！
好吧，有個屁的優勢！
這是中國人的慣性思維，認為在國內是這樣的，在國外也一樣。
而實際情況是，這可不是你求著地方zf，欠個大人情，人家幫你省錢省力。而是西雅圖zf強製性的，你必須和本地企業合作。
不但不便宜，寬帶費用比齊磊正常的招商合作貴了起碼5%，服務質量和國內沒法比。
效率低下，故障率還高。
更可恨的是，人家從來不加班。要是夜裡掛掉幾組服務器，當天彆想恢複。第二天給你修好，都得謝他八輩祖宗了。
好像又回到了那個問題，藍領工人乾著輕鬆的工作，最少的工作時間，卻偏偏不乾人事兒。可福利、待遇還都比中國人高，換了誰都羨慕。
可也隻有羨慕的份兒，在中國是不可能的。
齊磊要不是腰纏萬貫，他也不平衡。
……
這種故障，就企鵝上線這二十多天裡已經是第三次了，急的齊磊都想自己派人去電信公司那邊盯著服務器了。
也跟著眾人去了樓下，就見企鵝運營部和服務器監控這邊已經擠滿了人。
大家已經有經驗了，光靠企鵝那幾個人肯定忙不過來。
所以，隻要樓下叫一聲，樓上的就趕緊下來幫忙。
先試試能不能通過重啟和軟件手段解決問題，如果不行，那就這夜就慘了，他們要把用戶流重新分流到正常的服務器上去。
等於是用少數的能用的服務器，來支撐整個網站的正常運轉。幾乎就離不開人了。
而且，此時你會看到一個很有意思的現象，那就是：
一水的中國籍員工，或者華裔。
當然，也有外籍的員工，可絕對是少數。
老外不愛加班，工作和生活分的很清楚。到點下班，享受生活，給多少加班費，人家也不願意被你剝削，也隻有中國籍員工願意給老板賣命。
當然了，這裡麵除了中國員工勤勞之外，其實還有彆的加成。
老板是中國人，能在米國這個地方立起一家中國公司不容易，潛意識裡，希望公司能好一點。
齊磊在裡麵幫不上什麼忙，隻能退到走廊，又叫人去給大夥兒買點宵夜、飲料之類的。
這個時候，他能做的也就這麼多。
很巧的是，又碰到了那個保潔阿姨，見了齊磊，“也來幫忙的？”
往裡看了一眼，砸巴著嘴，“就咱中國人傻實在，你看那幫老外，錢不少拿，這個時候早跑沒影兒了！”
阿姨也心理不平衡。
可想而知，其實裡麵的中國同事也是有意見的。
隻不過，中國人就這樣兒，不善於表達，也習慣於隱忍。
最後，保潔阿姨還補了個刀，“行啊，這就比國內強多了，起碼還給加班費呢！”
撇著嘴，“在國內，累死你也一分錢沒有！”
齊磊第三次朝阿姨笑了笑，沒說什麼。
齊磊想說點什麼，可還是忍住了。
其實還是那個問題，這個年代，眼紅西方的福利與財富，借此批評國內的現象很普遍。
開始隻是批評，不滿，和追捧西方。時間長了，就形成對西方製度的崇拜。
而實話實說，即便是很多愛國青年，看著那些吹捧西方，批評中國的言論也是無能為力，因為…好像確實是那麼回事兒。
人家好像確實把老百姓更當人，而國內的薪資和福利環境也確實拉跨。
說句不好聽的，想給國內zf吹一波，都找不著從哪下嘴。
……
一直忙到快十一點了，麻煩解除。
齊磊和後趕到的小馬哥、吳寧，還有耿大爺，又把夜宵送進去，說了幾句激勵的話，承諾給大夥加獎金，最後贏得一片歡騰。
齊磊這幾個高管為了表現親民，也坐下來和大夥兒一起休息，一起享用夜宵。
可能是齊磊年齡上的優勢，也可能是公司的天然氛圍，大夥兒也沒太把這個老板放在多麼高不可及的位置，有說有笑，邊吃邊聊。
期間，齊磊很少說話，和耿大爺幾人悶頭吃東西。
其實，這個時候最不需要的就是老板的存在感，都是年輕人，讓大夥兒自由發揮挺好的。
而都是中國人，話題自然也就離不開國內、工作，還有優越感。
有個戴眼鏡的年輕人說起父母，很是歡快，“去年，我爸一天一個電話讓我回國，說哪好都不如家裡好。”
“我可沒聽他的，國內的待遇還是差太多了！聽我同學說，加班是常態，還沒有加班費，拿人當牲口使。”
“今年好了，知道我在一家中國公司，也不絮叨了。”
另一個同事接話，“我父母還挺開明的，沒打算讓我回去。”
“本來嘛，好不容易出來了，學成了，還要回去受罪乾什麼？”
耿大爺聽的直皺眉，心裡很不舒服。正要說點什麼，小年輕都像你們這麼想，那中國就完了。
卻是被齊磊攔住了。