“既然如此，我們就說好了。一個月的工資呢是十塊錢。”蘇何說道。
說到工資，汪杭覺得稍微有些多了。
蘇何道：“你給我做事，我不能給太少，總不能比工人還少吧？”
可這時候，工人是光榮的，工資也算是不錯的。
蘇兆華一個月就隻有九塊錢，汪杭說了幾句，蘇何還是堅持：“高薪養廉，我給你高薪，另外，除了基本的工資之外，還有一部分的獎金。這個看咱們的業務如何，再討論金額的多少。”
兩人商量了一下，就說定了。
汪杭的工資，就是每個月十塊錢，因為要經常跑動，還要去碧水市或者是安溪市做事呢。
另外，根據每個月的營業，會給與數量不等的獎金。
這一點，蘇何還是堅持的。
人才，就要高薪才能留住。
但太高了，也可能會嚇到人。
所以，高薪可以，比其他人高就是了，也不會給出什麼一個月幾十塊的高薪。
那不是惜才，想要留住人。
那是傻子！
汪杭點頭答應下來，蘇何就帶著汪杭去鞋廠做了交接。
“九叔，往後就是汪杭來代替我和你們交接了。他就是我的全權代表，你們可不要覺得他不是村裡人，就欺負他。往後我們這個都要規則化，製度化。東西隻看質量和數量，不講人情的。”
九叔笑罵道：“這一點，你九叔我還是知道的。”
蘇何也不是故意讓九叔麵子過不去，主要還是說給這裡的其他人聽的。
比如那些其他的保安，總會看在村裡人的情況下，講講人情。
法理不外乎人情麼，但辦公司，卻不能這樣做。
一旦講人情放過一個，往後就會有成百千的講人情的事情出現。
一切，都要按照規章製度來。
汪杭也不是什麼陌生人，很快就接手了。
去清點了一下鞋子，就點頭說道：“明天就去安溪市看看，那邊的人口多一些，市場也大一些。明天估計就能全部賣掉。”
蘇何對此也是持肯定意見的。
之後，兩人到河邊找了個地方聊天。
村裡人多口雜，難免被人聽了去。
蘇何和汪杭是在製定鞋廠的規章製度，當然暫時廠子是屬於村裡的。
他們管不到村裡的這些人事，隻能對於來料管理，以及產品接收這方麵，製定一些規章製度了。
不過一些廠子裡人事的安排，他們也事先製定了一些。
蘇何笑道：“你就不好奇，我為什麼要製定這些？”
汪杭笑道：“這些東西，你日後遲早能辦起廠子來。遲早的事情，早一點預備好，也是好事。凡事預則立不預則廢，這個道理總沒有錯的。”