黃鶴和往常一樣進入中心，來到自己的辦公室，目光掃過，外麵大夥精神飽滿。
他很滿意。
身為萬神集團人才發展中心的技術總監，他的團隊主要負責對潛力新星進行技術評估。他們出示的技術評估報告，將直接影響集團的決策。
萬神集團之所以能夠長盛不衰，並且規模日益擴大，和他們不拘一格的人才考核製度有直接的關係。
集團的業務輻射七十四個星球，在每個星球，都會有分支機構。各個星球的分支機構，有一個重要的任務就是尋找有潛力的年輕師士。
成名的師士，基本上都是早已名花有主。即使“在野”，想要招攬需要付出的代價也非常高昂。
錢好說，在足夠的利益麵前，支付成本並不是問題，問題是忠誠度是否可靠。
成名師士招攬進集團，如果不讓其參加核心業務，那無疑是浪費，對方也會覺得不受信任而心生不滿。可如果讓其參加核心業務，誰也不能保證他會不會背叛？會不會是對手所派的間諜奸細？
最值得信賴的無疑是同一氏族血脈下的族人。
麵對廣闊的宇宙，想要做大做強，隻靠所謂的族人是完全不可能。
因此，招攬有潛力的半成品新星，再長期培養、考察，幾乎是每個大集團的選擇。這些從各地發掘來的新星，被送到集團專門的梯隊，經過層層梯隊的培養，他們對集團更有感情也更加忠誠。
萬神集團在這方麵做得不錯。
集團主動放棄一些邊緣業務，養活了大批的附庸小公司、幫派，它們成為集團的最底層梯隊。
每年，他們都會給集團推薦他們認為不錯的苗子。好苗子能否被集團選上和選上的數量，將直接影響這些小公司、幫派第二年的收益。如果他們推薦的新星日後成為集團的高層，他們還可以享受到源源不斷的紅利。
因此他們會不遺餘力地挖掘有潛力的年輕人。
大量的報告如同雪花般飛往集團總部，如何從海量的目標中選取有價值有潛力的新星，便是人才發展中心的日常工作。
黃鶴的團隊主要負責評估目標的技術風格、是否定型，是否有更優化的路線，是否有潛力，以及日後發展可能遇到的瓶頸等等。
黃鶴擔任團隊負責人已經有二十多年，經驗豐富，他最輝煌的成績便是力排眾議，為集團推薦了丁秋。
當時的丁秋十二歲，儘管技術比同齡人細膩許多，但是他的身體素質極為糟糕，甚至在所有推選的目標中倒數。
丁秋自然而然落選。
黃鶴卻發現了丁秋的閃光點，親自找到集團的實權人物諾曼先生，最終把丁秋送進集團的培養梯隊。
丁秋也沒有辜負黃鶴的期望，一飛衝天，最終在24歲的時候晉升超級師士，成為集團的核心人員。
光是憑借這一筆功績，黃鶴就足以拿著優厚的工資退休養老。
但是黃鶴並沒有退休，他熱愛這份工作，看到一個個有潛力的孩子，能夠得到更好的培養，踏上更高的舞台，他心中充滿成就感。
在自己的座位下坐下，光腦自動打開。
“親愛的黃鶴總監，早上好。您有一份加急的郵件，來自諾曼先生。”
在人才發展中心，加班是經常的事。人才的競爭，就是一場戰爭。像丁秋這樣的情況並不常見，有潛力的新星往往光彩奪目，隻要不是瞎子都能看得出來。
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這個時候想要簽下目標，往往需要爭分奪秒。
加急的郵件，一般就用在此時。