“哦，那就好，欣兒彆看她年紀小，但可是一個值得托付的人，”彭景山點點頭說到：“她做事沉穩，張弛有度，而且最難得的就是不貪心。”
“聽你這麼一說，我就更加看好她了。哦，對了，”岑書記微笑著看向彭景山問道：“老彭，如果紅一製衣廠重新開始，你想回去工作嗎？”
“那還用說，我當然願意了，”彭景山又失望的說道：“可是廠子如果成為個體經營，你覺得我還能回嗎？除非我這裡辭職不乾了。”
“你隻要願意，其他的就不用擔心了，到時候我會把你調過去的，不過，以後的工資可要小林給你們開了，”岑書記無奈的苦笑道。
“你的意思是……”彭景山恍悟道：“廠子被個體收購，以後肯定是屬於私有企業了。”
“也不能這樣說，”岑書記說道：“我可以先和你說說我的想法……”
“好，請說，我洗耳恭聽，”彭景山抬抬手道。
“我們現在正處於最艱難的時期，情況有些嚴重，現在不說彆的方麵怎麼樣了。單說我們內部，自從改革開放以來，那些思想覺悟的老同誌相繼退休，反而便宜了有些人……唉，彆不多說，就看我們的一些廠子憑借著好的資源，還頻頻倒閉，轉讓，就能看出端倪了。”岑書記說到最後，從痛心疾首，已經變成了無可奈何了。
“出現這種現象也是有跡可循的，因為我們一年四季拿著工資福利，旱澇保豐收，從上到下，缺少開拓進取心，每一個人都在算計著，怎樣才能多拿少勞動，沒有幾個人會不計得失的為了自己的工作去奮力拚搏的……”
彭景山說到：“而個體企業不同的是，他們要想方設法的找銷售，對外不但要努力打響自己的品牌，對內還有優化管理，用獎罰製度把每一個人的利益凸顯出來。而且，最大區彆就是，個體企業的員工做的好了就獎勵，可以加薪，做不好，工資要麼原地踏步，要麼麵臨丟失工作的危機，相比較而言，我們單位恰恰與之相反……這樣一來，優劣差彆豈不出來了。”
“是啊，我倒是覺得我們也可以仿效私有企業，進行賞罰製度，這樣一來，職工們的工作積極性自然會被提起來的，”岑書記為難的皺起眉頭說到：“不過，我們現在等於摸著石頭過河，難就難在不能很好的掌握那個度……”
“欣兒可以啊！”彭景山一雙眼睛忽然閃閃發光的說到：“如果你想改革，林佳欣是最佳人選！”
岑書記看著眼睛發亮的彭景山笑著問道：“老彭，你怎麼也可以這麼不穩重啊？你是不是對小林有些盲目崇拜了？”
“嘎？”彭景山頓時被岑書記說的老臉一紅，他不好意思的拿起瓷缸喝了一口放冷的茶水，最後訕訕的不敢做聲了。
“老彭，你既然說小林是最佳人選，可能給我舉例說明一下嗎？”
岑書記也拿起手邊的白瓷缸喝了一口茶水，看了對方一眼，接著說道：“還是因為她和你在紅一製衣廠的交情，讓你對她有些盲目崇拜啊？” .