蘇認真地親了晨星幾十秒，這才放開了她，晨星害臊得滿臉通紅，在他耳邊小聲說：“這樣不好吧？說不定你媽媽馬上就知道了！”
蘇捏了捏她的手，附在她耳邊說：“沒事，正好試試她的反應。”
晨星不知道蘇為什麼突然這麼能放得開，雖然方才的事情，有無奈的成分，但也不是就沒有其他辦法解決的，比如說，他們裝模作樣找一會兒，小晗已經偷偷打了電話，讓母親想法子暗示一下劉清宇。
晨星一直很怕蘇的媽媽，不知道怎麼回事，她一想起胡碧微看自己的眼神，就想找個地縫躲起來，那種來自每一個毛孔裡的鄙視，讓她從頭顫栗到腳。
晨星不知道的是，蘇昨天去找劉清宇，兩人說完伴郎的事情之後，劉清宇告訴他了一個非常確定的消息：
“上麵關於在非洲成立一支5000人建製部隊的批文已經下了，人員和武器裝備等過了年開了常委會之後就會開始籌備，而軍部經過幾次會議，決定征召你入伍，作為這支部隊的實際領導人，直接授予大校軍銜。”
對於這件事，蘇已經有了心理準備，上一次他從美國回來，外公就跟他談過，如果蘇家真的願意出麵在非洲建立起這支武裝力量，因為國家無法直接出麵，這支部隊的領導權，恐怕最終還要著落到他們父子身上。
這是一支正規建製外的軍隊，無法用黨紀國法直接約束，而一支五千人的隊伍，供給是個大問題，雖說這個費用蘇家願意出，但是武器配備和後勤支持，國家的付出不會比蘇家少。
軍部借鑒了國外歐洲雇傭軍、美國黑水保安公司以及以色列izo雇傭兵公司的做法，最終將這支部隊定性為一支服從國家領導的類雇傭軍組織，這樣的一個組織，在管理上，恐怕除了組織紀律之外，還需要用公司管理員工的方式，對每一個戰士做好績效考評，發給有足夠誘惑力的薪酬。
而這樣的一個組織，為了保證國家和蘇家投入的資金能夠被有效利用，保證國家和每一個戰士的利益，最合適的領導人，肯定不是劉清宇他們這些職業軍人，而是蘇這樣一個精明厲害的公司經營者。
這本不是一個新消息，但是劉清宇接著告訴他：“這支部隊采取秘密從退役的特種兵當中招募和部分新兵直接轉入的方式組成建製，人員逐步到位之後，你必須跟實地指揮官一起坐鎮一線，一邊練兵一邊帶著戰士們熟悉環境，在部隊形成有效的戰鬥力之前，恐怕都不能回來。”
“我問了領導，估計到明年的七月初，你和實地指揮官都得到位，我為了明年初不被派出去，能夠陪著小晗把孩子生下來，我已經打報告跟你一起去，所以，你要有心理準備，從明年七月份之後，咱們恐怕要秘密離開兩年才能回來。”
蘇很不解，問道：“為什麼不能回來？軍人也是人，你們難道就沒有休假嗎？”
“正常時期，當然有，可是不正常時期呢？我們前期的名義，不過是給一些大企業培訓武裝保安，這五千人分彆在一年內到位，放在七八個國家，我們需要在七八個地方把人訓出來，成為當地一支有作戰能力的部隊，時間緊、任務重，哪有時間回來？”