蘇紫萱聽說了這件事，她找到了辰逸。
“你從傳銷組織裡麵找到了幾個直播帶貨的人才？”
她驚訝的問。
“沒錯！而且是最不要臉的那種人才！”
辰逸笑著回答。
“你說的出差……就是去了傳銷組織？”
蘇紫萱不可思議的問。
辰逸繼續點頭。
“這件事說來都是巧合，我其實本來隻是想去看看而已，沒想到還真發現那些搞傳銷的裡麵有一些口才特彆好的人！”
“這些人真的是毫無底線，什麼鼓動人心的話都有臉往外說……我當時就有了挖人的心思！”
他說道。
“後來呢？”
蘇紫萱追問。
“後來我就將那個傳銷組織裡麵所有的組織者都送進了監獄，將這五個人挖來了蘇氏電商集團，驅散了那些做白日夢的傻子！”
辰逸回答。
蘇紫萱無語，她真的是不服氣都不行，挖人才都能挖到傳銷組織裡麵去了。
“我要去見見這些人才！”
她說道。
蘇紫萱見到了五個人中的那個講師，辰逸陪在蘇紫萱的身邊。
“他的口才應該是最好的，我認為他可以擔任電商直播培訓部門的主管……”
辰逸說道。
麵前的男人聽到辰逸的話，他急忙主動衝著蘇紫萱伸出手。
“蘇總您好，我叫王成功，王是國王的王，成功是必定成功的成功……”
他說道。
蘇紫萱看了一眼，完全沒有伸手的打算。
王成功半點沒有尷尬的收回了自己的手，依舊衝著蘇紫萱笑。
“問你幾個問題，看看你到底有沒有這個資格當這個主管！”
蘇紫萱開口說道。
“蘇總您問！”
王成功點點頭。
“員工不知道怎麼做，是什麼原因？”
蘇紫萱問。
辰逸看了看蘇紫萱，他微微一笑，看來蘇紫萱已經完全適應了做一個上位者的態度了，這種問題其實非常官方。
“缺工作方法！”
王成功回答。
“員工不知道該做什麼呢？”
蘇紫萱繼續問。
“缺目標！”
王成功麻利的回答。
“員工做事不順呢？”
蘇紫萱又問。
“缺流程！”
王成功的回答一樣痛快。
“員工做事沒有頭緒，是為什麼？”
“缺計劃！”
“員工做好做壞都一樣，該怎麼辦？”
“缺獎勵！”
“員工做事沒進步呢？”
“缺培訓！”
“員工付出和回報不成比例，該怎麼辦？”
“缺考核！”
蘇紫萱驚訝的看著麵前的王成功，這家夥真的是從傳銷組織裡麵出來的？這根本就是一個管理型人才嘛！
辰逸笑了笑。
“感覺怎麼樣？”他問。
“有點意思！”
蘇紫萱點點頭。
她看了看王成功，繼續說道：“從今天起，你就是電商直播培訓部的主管，負責電商主播的培訓還有員工的激勵教育！”
“謝謝，蘇總……我一定努力工作！”
王成功感激的說道。