宿舍裡沒有人，想到下午有會議，可能大家提前一點過去了。
正好，暫時不用跟同事們解釋昨晚上她在哪兒睡的事了。
葉芊芊放下舊衣服就趕到校區去了，谘詢部的大家早已經在會議室裡坐定，她隨便挑了個位置坐下。
大家一起看到葉芊芊今天穿了條超級漂亮的裙子，紛紛投去欣賞的目光，忍不住問道：“葉老師，你這是慶祝快要脫離苦海了，給自己的獎勵嗎？”
“我們還在猜你昨天晚上到今天上午浪去哪兒了，原來是買衣服去了。”
“裙子很漂亮哦，高雅的呢。”
“這麼淑女的款式，不是你的風格啊。”
葉芊芊翻著筆記本說：“換個風格，換個心情嘛。上午忙嗎？”
“還好，不過上午有家長來訪，你休息的關係，已經把你跳過了哦。”
葉芊芊毫不介意地說：“沒事，沒事，你們加油做業績。我都要離職的人了，也就不存在考核線的問題，多做少做都沒關係的。”
“哎，你這話可彆被楊主管聽見了，給你安個散播負麵言論的罪名也不是不可能。”
葉芊芊愣了一瞬，聽同事將“楊主管”三個字咬得特彆重，就知道要老谘詢師認可楊沁這個新上任的主管，還早得很。
雖然校長覺得谘詢部的其他老師都比葉芊芊識大體、懂局勢，可是嘴上喊了，心裡不認可，又有什麼用呢？
葉芊芊解釋道：“不是我工作不積極，而是才把學生招進來，我就離職了，承諾的事沒辦法兌現，不太好。還是由你們招生更好，這樣才可以繼續跟進管理。”
楊沁遠遠就聽見很熱鬨的討論聲了，她走進去，語音輕快地問道：“你們在聊什麼開心的事啊？”
她本是想加入大家的話題，讓人感覺她很親民，奈何這話是領導說的，聽在下屬耳裡就是：“領導說我們在閒聊！”
於是瞬間一個個都變啞巴了，眼觀鼻鼻觀心地假裝剛才聊天的不是自己。場麵一時冷到炸裂，楊沁隻能自己打破尷尬：“今天召集大家開會主要是有幾點事情要宣布。上午劉校找我開會，討論了如何加強前後期老師合作的事。劉校認為製度越明
晰越有助於我們的工作，避免矛盾，所以就老版製度做出一些修改。”
改製度了，那是大事情，於是紛紛提筆記錄。
楊沁把修改過的幾處一一講了，然後問大家：“都聽懂了嗎？有沒有問題？”
大家先是互相看看，平時問題最多，熱愛積極討論的葉芊芊沉默著，也能理解，她都要離職了，自然不會在意製度要改成什麼樣。
一位年長的谘詢師發言了：“以前劉校做谘詢主管的時候，是會為谘詢師爭取利益的。後期老師雖然也做業務，但是有各種規範和限製，谘詢師還是做業務的主力。
現在製度改成這樣是什麼意思？明確不讓谘詢師跟學生接觸，同時增加了好幾種情況是谘詢師單獨談的單子要分給後期老師的製度。
製度至少應該是公平公正的，我覺得這不是製度，而是不平等條約。”
話一說開大家也不再掩飾自己的不滿了，紛紛表態：“學校這是要卸磨殺驢的意思嗎？”
“是不是覺得招生很簡單，是個人都能做啊？”
“再這樣下去，谘詢部也不需要了吧？大家全都轉到後期去，既管學生又做業務，少一個崗位，省一份錢。”
最後發言的那位老師說：“楊主管，谘詢部沒了的話你怎麼辦？”
這話問得夠尖酸的，部門沒了，主管自然也就不需要了。
楊沁連老製度都不熟，更遑論理解到新製度到底意味著什麼了，她就是聽劉欣巧的話，說改就改，讓宣布就去宣布了，沒想到會被下屬懟成這樣。劉欣巧在谘詢部的時候，工資和業績掛鉤，當然要全力為谘詢師爭取利益了，現在她是副校長，全校的業績都和她掛鉤，所以不管這個業績是前期老師做的還是後期老師
做的，都沒關係。更何況，葉芊芊離職的事絕對會影響到其他谘詢師的心態，所以目前的谘詢部不穩定。加之谘詢部以後由楊沁管理，劉欣巧很清楚她有幾斤幾兩，不可能帶得出優秀的谘
詢師。與其等到谘詢團隊正式散架的那天再行動，還不如動作快點，現在就把不穩定的人清出隊伍，順便在穩定的後期隊伍裡挖掘有做業務能力的人，如果後期老師能承接谘詢
師的工作，那以後不管是哪位谘詢師離職，都不用擔心，能補位的，大有人在。
等到谘詢團隊維持不下去了的時候，再以不合適為由，撤掉楊沁的職位，這樣既給足了楊沁爸爸麵子，又有了足夠的降級理由。
劉欣巧是谘詢師出身，要把後期老師教到谘詢師的水平，她也做得到，所以先培養好替補人員，以後誰走都不怕，站的位置高了，當然更加著眼全局。葉芊芊見楊沁氣得說不出話，眼眶都紅了，打了個圓場：“製度也不是楊老師定的，她隻是宣布而已，更何況製度就是製度，不會為任何人改變，所以除了接受，也沒有彆的選擇。”