培訓一個課題一個課題地進行下去，學科環節果然是葉芊芊的弱項，雖然她已經拚儘全力，還是無法再拿到拔尖的分數了。
不過她依舊可以在加分環節上取得不錯的分數，每天晚上寫的感受和總結也是越來越深刻。
談收獲的同時，也不怕說起自己顯得不足的地方。
硬是靠著“作業寫得好”這件事加了不少分，也是個讓人害怕的狠人了！
正當那些畢業於名校的學霸們靠著多門學科，逐漸縮小了和葉芊芊的總分差距的時候，他們喜聞樂見的學科環節就結束了。
大家迎來了學科分析環節。
這就相當於學完知識點以後的實操了，學科分析除了從學科本身出發以外，還需要結合小初高的升學政策來給學生定目標、選擇補習科目、做補習計劃。
這個環節，葉芊芊以碾壓的優勢獲得了完全的勝利。
因為她至今已經做過大大小小幾千份計劃了，有半學期的短期學習計劃，也有長達三年的整體規劃，不管是單科、小科、主科，還是全科，她都手到擒來，遊刃有餘地又拉開了彼此的分數差距。
當那群新人還在上演“菜雞互啄”的演練的時候，講師為了節省彼此的時間，也是為了能按時開飯，直接跟葉芊芊說：“葉老師，c組的演練就交給你負責了，你覺得他們過關了就行。”
已經一次性演練過關了的葉芊芊本來是在安靜等開飯的，沒想到會被講師cue到去幫忙。
有了這個開頭以後，她更是一發不可收拾地從純粹的接受培訓的新人變成了講師們的助教。
後麵的“當麵谘詢”和“心理輔導”主題更是葉芊芊的強項，簡直就是一枝獨秀那麼優秀。
講師們對葉芊芊的實力了解清楚以後，在講完課之後要演練之前都是這樣說的：“來，葉老師先來，你第一個來給大家打個樣。”
天天忙完打樣，還要給講師們做助教的葉芊芊成功引起了新人們的羨慕嫉妒恨。
24個新人裡有23個人認為葉芊芊完全就是開掛的存在，不應該參新人的培訓，實在是把其他人襯托得資質堪憂了！
其實並不是大家的資質不好，而是彼此的起點不一樣罷了。
資質再好的新人也得通過實踐獲取經驗，因為實操中的不定因素太多了，絕對不可能是理想狀態。
谘詢師的工作就是提供服務和解決問題，不管發生任何突發情況，麵對任何問題，都要想辦法完美解決。
這份工作非常考驗人的信息儲備、表達能力、溝通方式、解決問題的能力和臨場應變能力。
比較適合心細人膽大的人做的工作。
雖然培訓的過程中大家都吃了許多苦，每天晚上都是淩晨才能睡覺，累得夠嗆的，但有句說得好，人都是閒出來的毛病，真要忙起來了，雖累但充實，收獲感滿滿的。
葉芊芊就像海綿一樣，瘋狂地汲取知識中，心理上還是很滿足的。
魏朝雨則是太辛苦了就會忍不住抱怨幾句，葉芊芊一句怨言都沒有，她特彆珍惜彆人傾囊相授的機會，這在職場中並不是那麼常見的，所以心懷感恩。
眼看培訓進入最後一天，很多人都散發出“終於要解放了”的氣息。
每天受訓超過10小時，正常上班也不會這麼累，真的很想放鬆一下了。
最後一天的培訓，由行政人事部的薛老師負責，她發了一套測試卷給大家，全是選擇題，每道題都有四個選項，對應的分值也是從1分到4分不等。
葉芊芊掃了一眼題目，呐呐自語道：“嗯……為什麼都是心理測試題啊？”
魏朝雨聽見了，問道：“你見過？”
“嗯，s很喜歡玩心理測試，這裡麵有幾道題我做過，幾乎都是國外大學近幾年的心理學研究成果，還是挺準的。”
“s是何方神聖？”魏朝雨追問道。
感覺葉芊芊身邊臥虎藏龍，各種厲害的人都以她為中心聚集在一起了是嗎？
“是我一個外國網友。”葉芊芊如實相告。
“網友”這個詞，好久沒有聽見過了，太有曆史感。
魏朝雨簡直沒有了繼續追問s是誰的欲望，隻認真問道：“所以你知道標準答案？”
“心裡測試不存在標準答案啊，不過是大家考慮問題的角度不一樣罷了，誰知道管理者喜歡哪種類型的人，按照自己的真實想法選就好了。”葉芊芊輕鬆地說。
出乎意料的是，薛老師發完試卷並不阻止大家討論，隻是在時間到了的時候才說開始考試了，然後大家進入了安靜答題環節。