這是葉芊芊第一次站在未央校區全部員工的麵前，向全區域直播了這場培訓。
她本以為，自己日常做的就是與人溝通的工作，培訓也就是對很多人說話而已，自己應該不會怯場。
結果，當她真的站在那麼多人麵前開講的時候，還是緊張了起來。她自己都能聽見聲音是顫抖的，在狀態沒有穩定下來以前，她選擇跟大家簡單地互動和寒暄一下，氣氛逐漸輕鬆下來以後，她的心理壓力也減輕了不少，這才打開PPT開
始進行培訓。
魏朝雨是和葉芊芊一起參加新人培訓的人，兩人算是同期生。
但葉老師已經有能力培訓全體係員工了，魏朝雨卻是業績遊蕩在被淘汰的考核線邊緣，每個月都惆悵得不要不要的。知道這次培訓會的主講人是葉芊芊的時候，魏朝雨的心情並不複雜，她甚至覺得很理所當然，畢竟上次參加新人培訓的時候她就已經感覺到了，葉老師根本就不是池中物
，是一遇風雲變化龍的人。
未央校區本來就臥虎藏龍，全是高手，葉芊芊在那裡都能殺將出來，成為業績第一，簡直就是乘著風雲，化身為龍，翱翔九天的姿態。魏朝雨全程都聽得特彆認真，雖然她也做過功課，但是對政策的理解還是不夠深入，應對方法她也準備了一些，隻是跟葉老師講的比起來就顯得不夠全麵了，所以她收獲
很大，筆記寫得可歡快了。
從學生時代以來，魏朝雨就沒有聽課聽得這麼認真又開心的：“太感謝葉老師了，這些是乾貨啊，乾貨！馬上就用得上啊！”自我水平不行的培訓講師一般會用啟發學員思考，講理、講情、講天、講地，就是不講怎麼解決的方式來培訓，聽的時候熱鬨，冷靜下來才會發現自己啥都沒學到，時間
浪費了。
葉芊芊的培訓路數卻是一上去就明明白白地直接全給，她輸出的都是可以直接用在工作中的內容。
這麼耿直的培訓師，滿滿給的都是乾貨，讓聽的人欣喜不已。
其實葉芊芊在寫PPT的時候就想過了，她把智慧成果全部分享給大家的話，是不是彆的谘詢師就會變得比她更強了？
答案是：並不一定。
思想沒有界限，隻要她不停止地思考，不停止學習，繼續進步，那她所擁有的就不僅僅是今天分享出去的。
所以無私地分享自己的思考成果並不會讓自己變弱，卻可以讓團隊變強。
基於這次的培訓是全員參與，所以，所有區域的校長都知道了：未央校區去年進來的到底是一個怎樣的新人。
一個能創下26連單記錄的谘詢師，讓所有人更清楚地看到了她的優秀是多麼的具體。
這場培訓進行了三個多小時，所有聽的人都有種“吃得好飽，得好好消化才行”的滿足感。
接下來是提問時間，一開始大家問的都是考改相關的問題，有些不好理解或是有疑義的地方，讓葉老師再講一講。考改這個大課題大家都表示沒問題了以後，彆的區域的谘詢師反倒是熱情絲毫不減，大有難得跟葉老師連線，有好多工作上的問題想要跟她請教的架勢，紛紛問起了谘詢
師日常工作中遇到的問題。“葉老師能講講麵對不同類型的家長，你是怎麼谘詢的嗎？”