是愛答不理的樣子，讓她自己查資料。
她隻好厚著臉皮跟葉芊芊遠程請教，每次葉芊芊一點撥，她就有茅塞頓開的感覺，常常也在想：人家怎麼就有這麼好的思路我怎麼就想不到呢？
但葉芊芊也忙，她心裡堆著很多問題都不好意思都問，現在葉老師過來給大家做培訓，她都準備好坐在第一排，好好記筆記了！葉芊芊是個做實事的人，加之萬物教育的工作風氣就是能者居之，所以她也不搞“欽差大臣”那一套虛的，到的當日，一上班她就跟常陽校區校長羅冠霆麵談，用
30分鐘時間說清楚了她此次過來幫扶常陽校區的業務，要從哪些方麵入手，把自己的計劃和方案給了他一份。羅校長中年微胖凸肚，麵相和藹，笑起來跟尊彌勒佛似的，拿到方案後讚不絕口：“葉老師的光輝事跡我早有耳聞，您能親自來幫助我校谘詢部，不勝感激，我欠
王禹杉校長一個大人情啊！”“羅校長客氣了，王校長經常跟我說常陽校區的後期管理是全體係做得最好的，讓我這次一定要跟後期老師好好學習，回去改善我們校區的後期服務，提高家長口
碑。”
商業互吹這種事，葉芊芊不要太熟練！
羅校長笑得眼睛都眯縫了起來：“好好好，我一定讓後期老師毫無保留地都跟你說！”
葉芊芊覺得寒暄到這個份兒上也差不多了，想要去做事。羅校長帶她去谘詢部的路上說起：“葉老師，你要過來的事，我早就跟谘詢部的同事們說了，簡單跟您介紹一下情況：谘詢部兩個老員工的工齡分彆是三年和兩年
，魏朝雨你見過，是入職不到一年的新人。”谘詢部是考驗實操能力的崗位，不是想不想做，而是做不做得了的問題，所以有很多看起來很優秀的人，實際上上手一做就發現：根本就不合適。所以谘詢部的
人員流動非常大。
全體係幾十個校區裡，常陽校區的人才流失率是最高的，總部HR都怕給他們校區招人，每次來的人連試用期都過不了，HR因為這個小區都被考核麻了！
魏朝雨雖然是最新的一個，但是在她入職的這大半年裡，又有十幾個谘詢師來了又走，還不如她能堅持。
谘詢師的培養期快則半年長則兩年，想要培出一個全麵的能手，那更難，培養好又走的話，真的是：巨虧！
所以很明顯，常陽校區這兩年業績下降，必然跟沒有特彆全能的谘詢師有直接關係。葉芊芊心中有數了，在穩住現有人員的基礎上，必須培養一波新人，從新人裡挑出資質好的，留下來重點培養，得把新人梯隊搭建起來，不然兩個老谘詢師但凡
要離職，常陽校區可就麻煩了。羅校長介紹谘詢師給葉芊芊認識，工齡三年的谘詢師是個胖胖的男生叫彭偉，學科知識紮實，是本校區業績最好的人；工齡兩年的谘詢師是個矮矮的女生叫萬麗
，她講話很有激情，是能讓家長產生信賴的氣氛型選手；魏朝雨屬於半成熟谘詢師，還沒有自己的風格，正在摸索有效的谘詢方式。葉芊芊開門見山地說明來意：“大家好，我這次過來的主要工作是培養新人，同時也跟大家一起做谘詢師的日常工作。羅校長希望我能幫大家看一看手上沒有報名的家長都是什麼原因，還有沒有轉化的可能性，實話說，我也沒有轉化所有家長的能力，隻能說儘力而為，看能不能提供一些新的思路和方向給大家，我們一起都試一試。”
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