但是有一點很重要，那就是雖然張凡的股份變得非常少。但是張凡依然擁有對公司的管理權。
公司還是張凡說了算，那些子公司的總裁依然得由張凡認命。包括阮青山也隻不是是張凡認命的管理者而已。
也就是說，那些人的股份隻有分紅權，沒有管理權。不管到什麼時候，除非張凡自願放棄管理權，否則張凡哪怕在這個公司還有百分之零點一的股份，整個公司還是張凡說了算。
這就跟古代一個國家一樣，哪怕皇帝把大部分地方都分封出去，但是這些東西還是皇帝的，皇帝依然是這個國家的主人。
除了張凡少了點股份，其他策略是不變的。每年百分之四十的研發比例不變，百分之四十的員工分紅不變。
變得隻是剩下的百分之二十，原來這百分之二十都進入張凡的腰包了。而現在這百分之二十按照股份進行比例分紅。
同時對於員工也有新的要求。如果你員工離職，那麼這部分股份就必須退還給公司。
公司將會按照前一年的營收情況來計算每股的價格，按照這個價格退還給你資金。
而員工購買股份分紅權三年內離職，公司將會按照原價進行退股。也就是說你認購了股份，如果三年內離職了，那麼退給你的錢就是你原來買股份的本金。
對於員工而言，你不是剛入職就能買股份。必須有一定條件，員工基本到達一定層次，在公司工作到達一定年限才有資格認購股份。
讓利，在阮青山看來，張凡這就是腦子有毛病。上一次融資，阮青山還支持。畢竟那些子公司雖然看起來前景不錯，但是盈利情況卻不怎麼樣。
但是現在張凡要讓出去的子公司，一個個都是吸金利器。這裡的任何一個公司拿出去上市，市值都不可能低於一千億美元。
至於華為，龍騰商城，龍騰社交這幾個大家夥。上市市值怎麼也得五千億美元以上啊。張凡如果把這些子公司上市，可以輕而易舉的賺到彆人想都不敢想的財富。
“真的這樣決定了？”
阮青山再次問道，張凡點點頭。
“好吧，既然你決定了。那也隻能聽你的了。不過還好，就算你把這些子公司讓出去，你還有幾個子公司呢。還有綠蔭集團……”
阮青山說道，綠蔭集團的潛力阮青山是知道的。可以說這個集團的潛力不比龍騰集團差。
再說了張凡還有娛樂公司，還有未來城，還有特斯拉，這也公司盈利也不錯。
更何況張凡還繼續掌握著公司的管理權。再說了，整個龍騰集團子公司的研發中心都獨立出來，歸屬於龍騰科研中心。
現在張凡的計劃是讓科研中心完全獨立起來，成為一個單獨的科研機構。龍騰集團和這個科研機構屬於合作關係。
比如華為，科研機構獨立出來之後。華為就變成了一個組裝廠。而真正的科研機構卻獨立出來，華為用什麼產品，用什麼基礎都必須按照價格付錢才可以，這玩意才是子公司的命脈，而這個命脈被張凡死死的抓住。，找書加書可加qq群952868558