幾個哥哥們都聽傻了。
雖然他們知道，楚森出身豪門，從小接受的是精英教育，可之前楚森一係列有點“廢柴”的表現，讓他們一直把楚森當小弟弟看待。
畢竟在哥哥團裡，他年齡是最小的，平時又不愛說話，大家都願意故意逗他玩。
今兒個，楚森直接大翻身，直接掌握了絕對的“領導權”。
這一番工作分配，讓楚森把“豪門霸總”+“高冷學霸”的氣質，拿捏得死死的。
“小森，你是不是提前拿到台本，在家做了商業計劃書帶過來的啊？”宋亞斯簡直不敢相信自己的耳朵。
楚森強忍住翻白眼的衝動，冷漠地搖搖頭。
“我都傻了，這孩子不是剛過十八歲生日？我還以為是個酒店經理給我們做的分工！”秦川目瞪口呆。
秦川拍戲演過酒店集團的“霸總”，一般人哪兒知道什麼“禮賓部”、“客房部”啥的。
不止秦川，直播間的網友們也驚了——
【終於看出我的十八歲和彆人的十八歲的差距了，我十八歲的暑假，躺平在峽穀。彆人十八歲的暑假已經指揮團隊經營民宿了......】
【咱就是說，楚森是不是除了做飯“狗不理”，其他什麼都行啊！】
【我不信楚森拿到台本了，上次在滬市，楚森給太陽花糕團廠做的商業計劃書就特彆專業，在直播間裡看他熬了一個晚上做出來的。】
【楚森真的能力很強，後來還和糕團廠廠長談判，帶著太陽花糕團廠參加展會，組織能力完全表現出來了。】
【我隻有一句“牛批”送給楚森......】
【楚森這是把“廢柴”哥哥的帽子徹底摘掉了啊！】
......
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楚森並不知道彈幕裡大家對他的稱讚。
一開始，他的設想是讓大家采取輪崗製的工作形式，這樣能讓夥伴們和爺爺奶奶們更好的理解每個的崗位的工作性質。
鑒於大家都是第一次經營民宿，都是業餘的新手。
所以在工作的時候，犯錯和失誤是難免的，所有崗位都輪過，會讓大家在工作的時候心態更平和一些，能更好的理解身邊同事的不容易，不至於產生太多的分歧。
但是他又考慮到，爺爺奶奶們的身體情況，最後放棄了“輪崗”的安排。
在養老院培訓的時候，孫偉醫生說過，輕度認知障礙容易產生短期的記憶障礙，對新發生的事情很容易忘掉。
楚森希望的是，爺爺奶奶可以在這次民宿經營中建立起更多的自信心，儘量少的產生挫敗感。
這五位爺爺奶奶，目前是輕度認知障礙，是阿爾茲海默症的初期表現，病症對生活會有乾擾，但是不會影響他們正常、獨立的生活。
於是，楚森最終決定，還是采取固定工作製和分組製度。
剩下的分組，采取了自主報名的方式。
最後，大海、秦川和飛行員出身的小偉爺爺，張昱翔、張橋西和幼教出身的嶽桂蘭奶奶，這六個人主動報名加入客房部。
客房部除了嶽桂蘭奶奶，都是身強力壯的小夥子和空軍爺爺，有桂蘭奶奶當“監工”，指揮他們幾個大老爺子乾活，楚森挺放心的。
恬恬和宋亞斯，還有李桂香奶奶報名加入禮賓部。
宋亞斯這種有“社交牛批症”的rapper，又壯又有力氣，剛好幫大家扛行李。
恬恬小朋友軟萌可愛，又是小話癆嘴又甜，和李桂香奶奶一起接待客人非常合適。
戀戀自然是報名餐飲部，玲娜奶奶也喜歡烹飪，自然沒意見。王揚帶著陸離和列車長邱建軍爺爺也加入了餐飲部。
王揚是烹飪世家出身，可以和戀戀，還有玲娜奶奶在後廚打配合，而陸離和邱建軍爺爺剛好在前場當服務生服務客人。
楚森本來想和妹妹一起在後廚，不過被大家一致推選出來成為民宿的“經理”。
美其名曰“經理”，他自己卻很有自知之明。
所謂“經理”，其實就是一塊“磚”，哪裡需要就往哪裡搬，這三個部門，無論哪個部門缺少人手，楚森都要第一時間頂上去。
如果遇到每個部門解決不了的麻煩，也需要他出頭去解決。
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分配好工作任務，楚森安排哥哥們去把爺爺奶奶們的行李搬進一樓的房間。
午飯大家在動車上已經吃過，楚森準備讓爺爺奶奶們洗漱午休一下，哥哥和崽崽們先按照分工收拾客房，他帶著戀戀去菜市場采購明天肉類、海鮮等食材。
等爺爺奶奶們回屋了，楚森把幾個哥哥偷偷叫過來。
楚森有一個小小的顧慮，需要單獨和哥哥們說：“大家一會在二樓，打掃客房的時間動靜小一點，彆讓爺爺奶奶聽到。他們如果聽到，肯定會上去幫忙，估計都是閒不住的老人，我們彆讓他們覺得被‘特殊’對待了。”
幾個哥哥紛紛點頭，表示讚同。
大家都知道，爺爺奶奶們的自尊心特彆強。
如果因為擔心體力和身體情況，不讓他們乾活，爺爺奶奶們肯定不樂意，萬一逞強硬要工作，過度勞累就不好了。
哥哥們都對楚森投去讚許的目光，這年紀最小的哥哥，反而是最細心的，連爺爺奶奶的自尊心都照顧到了。
安頓完之後，楚森對戀戀招手：“走了，我們去菜市場買菜去，菜單擬好了嗎？”
“好啦！”戀戀合上小本子跑過來。
小家夥也沒閒著，剛才趴在桌子上，一直在小本本上畫著各種菜式，為爺爺奶奶擬定適合的員工餐，還要為第二天的早餐晚餐做準備。
兄妹倆剛準備出門，就聽到王揚在身後叫住他們。
“喂，小森，你帶著阿離一起去唄？”
作者有話要說：滾去給寶子們發紅包，嗚嗚嗚，搬磚狗每天更新可太難了