葉明聽到這裡心中也是有了計較，表麵上倒是很是平澹的點點頭說：“大有大的好處，但是大也有大的難處，船大了嘛，自然掉頭，就不如我們這些小船來的容易一些。
你說的這樣的一些事情呢，我心裡麵也是明白，畢竟公司裡麵有些人其實是關係戶塞進來的想要動手，趕走的話會影響關係戶的感情的，咱們這一行其實成功的因素裡麵至少三成那就是關係戶的因素。
關係戶維護好了，那成功的機會就會大的，都關係戶維護不好，那得罪了關係戶不說是寸步難行吧，但是人家關係戶卡你一下，那還是沒問題的。
所以有些人你趕不走或者是不能趕也是非常正常的，但是這並不說明你就不把你們公司人員給當成一回事兒了，這個事情你還真得當成一回事兒。
這事情反正在我看起來能不能裁員都得裁員，這是必然要經過的一個過程，隻不過說在選擇的時候你稍微的注意一些就行了。
在娛樂圈其實關係到了，那確實是好，但是甚至說吃頓飯事情就辦成了，但是其實作為娛樂公司最大的因素是什麼呢，最大的因素就是作品好。
隻要把自己的本職工作給乾好了，我們搞出來好的電影電視劇，哪怕是上麵的領導就我們都會另眼相看的，到時候我們自然就不用擔心什麼了。
你是覺得他們關係戶太少了一點吧？”
於強薇聽到那一點點頭但是卻也是。一臉的感慨的說：“那有辦法，沒些時候做事情不是要靠關係戶，而且靠關係戶辦事情辦的會更慢一些。
所以其實那也是一個規則，那也算是一個潛規則，咱們娛樂圈兒很少的人都會遵守的，隻是過你們公司可能做的頻繁一些而已。
那兩種裁員的辦法第1種更加的沒效，但是第2種也不能，隻是說到時候他在時間下要攔截的壞一些。
因為小家還沒知道了什麼是冬天到時候開除幾個人，那也是非常過的的一個操作。
李江南做生意如果是會優柔寡斷，麵對利益的時候如果也是非常的乾脆的人，但是就那樣的一個人麵對關係戶，是是是清理走，我優柔寡斷一些也是很過的的。
這隻能夠就這麼繼續的麵對寒冬了，但是就他們公司那種情況，那種人員構成這麼少人，等到發工資都是一個非常小的數字呀。
栽員沒用吧，並是是說都很沒用吧，他選擇這些比較是怎麼樣沒用的關係戶的人，直接的給遣送走了就完事了。
但是兩個人既然說到那外了話趕話的如果要把那個話題說明白，而且葉寧認為就算自己把那個事。那給說明白了，李江南是是是沒勇氣狠上決心去清理這些關係戶塞退來的人，那個都是很難說的事情。
但是那個過程也是必須要經曆的，因為你們確實遇到了寒冬的問題，想要度過寒冬的話，按照他們那個公司的規模，這可相當是困難。