畢竟群星係啊。
但群星其實是不認的，正兒八經被群星認可是「群星係」的必須要拿到控股權。
如果把整個群星集團比作是一個玄幻世界的大宗門，星宇科技、矩陣量子、鯤鵬科技這些子公司相當於「真傳弟子」，那1770多家控股子公司相當於「內門弟子」，沒有達到控股水平線但股權占比也很大的公司相當於「外門弟子」，至於那些隻是做了一把風險投資的股權占比不超過兩位數的隻能算個「雜役弟子」。
方鴻笑著說道：「炸鍋不是事兒，炸了鍋之後也更有動力了不是。」
真傳、內門、外門、雜役這四個詞就是對應了四種級彆的資源，處在哪個梯隊級彆就能獲得相對應的資源，並且逐級提高。
資源是有限的，所以得競爭，優勝者得之。
如今的群星可不是說你願意交出控股權成為控股子公司就會收，尤其是隨著後續一係列福利工程的推進，進行統一管理，多進來一個就意味著要多開支一筆。
隻要得到群星的認可，有什麼事就得管，該給的資源也會給，該照顧的也會照顧，自然是有著不小的準入門檻。
對於外門弟子這個級彆，其所處的位置即可以說是不上不下有點尷尬，但換個角度又可以說是距離晉升內門就隻差臨門一腳。
所以這些公司的員工肯定更有動力，就在眼前了隻差臨門一腳，加把勁的事情了，公司的管理者也會被底下的人推動著前進，而且不願意也不得不交出控製權，不會以其個人意誌為轉移。
因為你不交出控製權，群星就不會認可，不被認可就得不到好資源的傾斜，得不到資源傾斜，公司本身也拿不出那樣的待遇，底下的骨乾級員工就肯定會跑路跳槽，剩下的是歪瓜裂棗，有真本事的都跑了，公司的整體競爭力就不可避免走向衰弱。
員工是和尚，和尚可以跑，公司是廟，和尚跑得了，廟跑不了。
所以，對應到外門弟子這個梯隊的公司，今後要麼就臨門一腳跨過去更上一層樓成為「群星係」真正的一員，並交出控製權受其約束。
要麼就掉下去，想要維持現狀基本不可能。
至於雜役弟子嘛，反倒是無所謂了，不會去想那麼多，路都走不穩就想著跑甚至飛是不現實的，還是先把路走穩再說。
這四個等級其實就是群星投資戰略的四個階段，也是被投資企業或團隊由外向內逐步進入群星係核心圈子的四個關鍵門檻。
雜役弟子就是群星投資廣撒網階段，都領個幾十萬或一兩百萬的天使投資，然後各自去折騰，群星則是看看誰能脫穎而出，如果不錯就會跟進投資並且加大投資力度，同時股權占比也會跟著攀升，成長起來的就達到外門弟子的門檻。
外門弟子又會得到比雜役弟子更優質的資源，然後繼續競爭成長，競爭失敗就淘汰，在這個階段脫穎而出就會得到群星更高級彆的重視，意味著距離成為內門弟子隻差臨門一腳。
內門弟子才是群星的中堅力量，對於投資公司來說隻有成為群星係控股子公司，才是真正意義上乘涼於大樹底下，才能稱得上進入核心圈子，獲得的資源又是一次質的提升。到了這個階段已經完全脫離創業期，真正走向成熟並且下一個階段就是進一步做強做大
。目前群星係旗下1770多家控股子公司，除了已經上市的，其它非上市公司都是種子選手，下一步就是登陸新交所掛牌上市。
真傳弟子級彆毫無疑問是群星的絕對牌麵擔當、絕對的核心，比如矩陣量子、星宇科技、九州藍箭這些公司，它們就是群星強盛的直觀外在體現。
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