公司的股權設計既沒有走AB股路線，也沒有走有限合夥架構的路線，同時也沒有離岸注冊，公司注冊地就是在新城。
這也正符合群星資本的意願，如此一來星宇科技將來肯定不會跑到海外赴美上市，而是登陸A股市場，正常上市申請耗時間，那就走借殼上市的路子。
秦豐很爽快果斷，但他並不是沒有控製權意識。
這樣的股權設計方案，創始人是很容易失去對公司的控製權，幾輪融資後手裡的股權就被稀釋到足以失去控製權。
而秦豐的解決方案是，除了群星資本之外，今後星宇科技要融資引入其它的投資機構，都要和對方簽訂“一致行動人”協議。
群星資本有一票否決權沒法簽，簽了就等於一票否決權沒了或者給了秦豐使用，自然不可能簽這樣的協議。
除了和其它投資方簽“一致行動人”協議之外，秦豐也會和拿到期權池預留的員工也要簽下“一致行動人”協議。
星宇科技的股東裡麵，除了群星資本這個股東，其它所有股東都要跟著秦豐一致行動，他投反對票其他人就一致行動投反對方，反之投讚成票亦是同理。
如此一來，隻有一種情況秦豐會失去對公司的控製權，那就是群星資本一家占星宇科技的股權比例超過67%比例的絕對多數，因為重大事項決議必須要超過三分之二多數同意才能通過。
換句話說，隻要秦豐加上他的一致行動人所持有的股權比例不低於34%，就相當於有一票否決權，雖然這個時候無法做到讓一項重大事項決議百分百通過，但卻可以做到讓一項重大事項決議百分百不通過，這樣就確保了對公司控製權不丟失。
最差糟糕的局麵就是雙方僵持住，因為群星資本也有一票否決的能力，同樣可以讓一項重大事項決議百分百不通過。
接地氣的說就是，你不想讓我辦成我想辦的事兒，你想辦的事而我也可以讓你辦不成。
不就是互相傷害嘛。
如此一來，就等同於創始人與資本之間達成了某種意義上的平衡，即使是有矛盾了也能心平氣和的坐下來好好談，一直這麼僵持耗下去把公司弄破產了對誰都沒有好處。
這樣的一種“相互威懾”能夠很好的做到彼此都不會輕易去觸碰試探對方的底線。
那隻有合作共贏這一條路。
事實上，秦豐有控製權意識方鴻很高興，他要是沒有控製權意識，在方鴻這裡反而是減分項，因為他如果連這麼大的致命漏洞都發現不了，你還能指望他執掌公司能帶領公司走多遠？
隻要秦豐留下控製權漏洞，方鴻會毫不猶豫的在合適的時機把星宇科技的控製權奪走，然後把秦豐從掌門人的位置上拿掉，因為他連這麼致命的問題都解決不了說明他的能力還是有所欠缺的，當然得換人。
方鴻是理性人，假設秦豐出現這種情況他是一定會這麼做的，否則就不是理性人。
奪取不了星宇科技的控製權，方鴻也會很高興，說明創始人沒問題，不用拿掉他換彆的人上來，那麼群星資本在星宇科技的利益將會得到充分的保障，畢竟有一票否決權作為保底。
方鴻不怕創始人強勢，也不怕創始人有能力，就怕創始人不夠強勢、能力不足，因為你再強勢、再有能力方鴻也能照樣有信心拿捏，就是最差的局麵也能保證屬於群星資本的那份利益坑不了。
隨著協議草簽完畢，秦豐也心滿意足的離開了群星資本總部。
接下來要做的就是把星宇科技給注冊了，同時邀請那些一同開發操作係統的灰帽子好友們加入星宇科技一並共事，每個人都有自己的人脈和圈子，這是秦豐的人脈圈子。
他的這些灰帽子好友們願意加入星宇科技，必定是一個技術開發實力卓越的初創團隊，方鴻非常看好這個團隊，看好星宇科技的未來。
……
秦豐離開不久，華煜的助理來到了他的辦公室，星宇科技的事情放在一邊，這隻是群星資本的項目之一而已。