田嘉奕回來之後，方鴻立馬把她叫來。
二樓的書房裡，看到她走進了屋子，方鴻便把桌上準備好的文件遞給她並吩咐道：“這是一份製定針對群星資本及其旗下控股子公司的全體正式員工所推出的生育補貼措施。”
聞言，田嘉奕接過材料瞄了眼，不由得微微一愣，因為材料就隻有一頁紙，旋即看向方鴻道：“這麼簡明扼要？”
方鴻淡然地回答：“要的就是簡單明了。”
田嘉奕收回目光重新看向文件內容自顧自地念著：“……從今年3月1日起，凡是入職滿兩年的正式員工，不論性彆每新生一個孩子，每年可獲得3.6萬元人民幣的現金補貼，補貼發放至孩子滿6周歲後終止。”
按照這個生育補貼措施，等於生一個孩子每個月能獲得3000元現金補貼，持續補貼6年的時間總共是21.6萬元，如果期間生二胎就是43.2萬元。
方鴻的策略就是這麼質樸簡單直接，先知先覺的他在前世就研究過隔壁小本子生育率低下，但有一個小鎮卻實現生育率九年連漲，原因就是這個小鎮肯砸錢，事實證明隻要肯砸錢生育率是一定上得去。
簡單直接的砸錢補貼生育是最行之有效的策略，而且完全不用擔心生育補貼會打水漂，孩子隻要生出來了，那可就不是說後悔了還能塞回去的。
過了片刻，田嘉奕看向方鴻說道：“符合要求的控股子公司，全部員工加起來足足是沃爾瑪集團的三倍以上，接近700萬的員工數量，按照其中處於育齡階段的女性員工人數來算，如果平均都生一個孩子預計會有270萬個孩子，那每年的生育補貼總支出就要972億之巨，6年時間算下來總的補貼規模會達到5832億之巨。”
不算不知道，一算嚇一跳，她也對這個數字倍感吃驚。
田嘉奕旋即補充說道：“下麵的那些企業恐怕大多數會不太情願拿這麼多錢來補貼，這對他們來說是一筆不小的額外負擔開支。”
聞言，方鴻雲淡風輕地說：“所以才說是控股子公司，他們說了不算。當然也得考慮客觀問題，錢不讓他們都出，母公司這邊給他們補貼45%的費用，剩下的55%他們來出。”
“不能隻看到出錢的問題，更要看到該措施能為他們吸引更高端的優秀人才，提升公司的人才競爭優勢，而且得利還得名，要是看不到這些好處那就該換掌門人了。”
聽到這話，美女助理知道這事兒肯定是要執行下去，他顯然已經決定要這麼做，那也不必多說了，她也相信方鴻這麼做肯定不是拍腦袋的決定。
這時，方鴻思量片刻便說道：“270萬個孩子是基於目前的階段，各企業未來還得發展擴張，需要打開增量空間預期，提高到500萬個孩子吧，預算對應就是1.08萬億，補貼完畢為止，萬億補貼也更加轟動，一看就是頭版頭條的新聞。”
要搞就搞大的，搞得足夠轟動。
田嘉奕點了點頭言簡意賅回答：“明天我把材料拿公司給邱光成。”
鼓勵生育的事情對於小公司而言沒必要做，因為還到不了這個高度，效果甚微還加大負擔，低情商的說是不自量力。
但群星資本顯然不是什麼小公司，妥妥的富可敵國，旗下控股子公司們間接加起來有七百萬員工規模，對人力資源的需求也不是小公司能比的。
同時也負擔得起，這時最根本的前提條件，又能更好的招攬人才和獲得正麵的社會聲譽，也符合國家新的大方向，沒有理由不去做。
……
翌日，2月14日周五。
方鴻定下的生育補貼措施從母公司群星資本開始向旗下各大控股子公司傳達，效率非常之快，基本上在母公司董事會走了一個流程就開始進入到具體的執行層麵。
與此同時，現在這個時間點也是上市公司進入年報預披露階段，正式的年報一般都會集中在下個月。