內心裡，商雷知道楊銳有可能清退自己，但他還是不願道歉。一個月少20塊錢，從合資公司回肉聯廠，自然會失了麵子，可要是給楊銳道歉了，一樣會失了麵子。至少，這樣被清退了，他還可以說是自己的決定，是寧死不屈。
丁誌一看，又說僵了，不得不插口道：“小雷，我托大說兩句，咱們犯不著啊，就是道個歉，對不？啥損失都沒有，等翻過年去，保準沒人記得了。到時候，楊銳估計也不在製藥廠了，你和他頂什麼呀，不劃算的。”
“我道歉了，他要是不同意呢？還不是該清退一樣清退了，再說，辦公室的人都收拾原料去了，身上沾的比屠宰車間的人還臟。要這樣子留製藥廠，我不如去屠宰車間拜個師父，至少乾幾年以後，用不著做雜工了。”商雷半是抬杠的說。
在屠宰車間拜個好師傅，算是廠裡子弟比較好的路子了。商科長見兒子態度堅決，蕭索的問丁誌道：“我去見一下楊銳，人在哪裡？”
丁誌跑去問了個人，道：“他在車間繞圈呢，現在估計在組織攪拌機那裡。”
“走。”商科長撇下兒子，大步往流水線前端而去。”
再穿過兩道帷幕，兩人來到最前的組織攪拌機，隻聽空調轟隆隆的響，組織攪拌轟隆隆的響，淨水係統轟隆隆的響……
丁誌陪著商科長找到楊銳，自己站到了一邊裝作聽不見，商科長自己尋著楊銳說話。
結果自然是一無所獲。
商科長敗興而出，楊銳卻是不動聲色的喊來了香港經理管慎，當著丁誌和其他辦公室乾事們，說道：“我要清退商雷。”
管慎連原因都懶得問一句，用濃重的粵語腔，點頭道：“我沒有意見，現在你是負責人。”
要到製藥廠正式投產，進入正規以後，管慎才會全權負責管理工作，這是捷利康派遣他過來的時候，已經說明的。
楊銳之所以喊香港經理過來，也是為了有個掩飾，免得火力全部對準自己。
被強迫要求搬運豬心的小夥伴們都聽呆了，就他們想來，這香港經理至少要問一句為什麼吧？再者，“你是負責人”是什麼意思？
眾人驚疑不定的望著楊銳，看他進入辦公室，看他隔著玻璃簽字，看著香港經理蓋章，然後看著文件送入丁誌手裡。
“我們現在正式通知西堡肉聯廠，你們派遣的員工商雷因為不服從調派並拒不悔改，被正式清退。請你們人事科來人，把他領走吧。”管慎咬著大舌頭，儘其所能的說了一個長句子，把所有人都累的夠嗆。
丁誌心中凜然，露著笑臉道：“不用人事科派人了，我把他送回去好了。”
如果請人事科的人來領商雷，他的臉就丟的更大了。現在默默回去，才是影響最小的方案。雖然在國企大院，這樣的消息用不了一天就會如風一般的傳遍。
商雷的小夥伴們悶著頭，看不出心情來，動作卻是加快了不少。
楊銳依舊冷著臉，想了想，道：“西捷製藥是個合資公司，現在因為政策等方麵的原因，也許可以養你們三年五年，甚至養你們十年八年，但不可能養你們一輩子。而且，你們也彆指望能拿的比一線工人多。當然，你們可以選擇到時候再調走，但在此期間，最好夾著尾巴做人，否則，犯錯的結果隻會是清退。”
他不是隨便說說的。製藥公司決定著輔酶Q10的產量，若是滿負荷運轉的，它帶給銷售公司的利潤會達到400萬美元，也許500萬美元乃至更高，這要取決於市場的供求狀況。
然而，製藥公司總共隻有20多個人，如果其中的7個人，且是有背景的7個人選擇不合作，他們產生的影響將會是巨大的——時間久了，認真工作的人也許會變的得過且過，努力工作的人也許會考慮鑽營，辛苦工作的人也許會變的懶散……糟糕的是，像是西捷製藥這樣的工廠裡的工人，需要長時間的培訓和工作才能成為熟練工，而一旦流失數量超過預計，就目前來說，一個月內有三個人無法正常工作，工廠的產量就可能下降。
這也是為什麼日本的生物製藥公司蒸蒸日上，而歐美的製藥公司總在走下坡路的原因之一。
不像是上千人數百人的大工廠，生物製藥廠的規模大部分都控製在百人以內，受限於高技術工人和高薪金，許多生物製藥廠的規模都在30人以下，它們對工人流動的容忍程度，遠比工業化時代的工廠要低。
對西捷製藥廠來說，剩下的7個人，他們的不良影響哪怕隻造成了10%的損害，也會產生40萬美元的損害，對楊銳來說，就是10萬美元的損害。
在1982年或1983年，10萬美元的損害已然是天文數字了，用來買郵票或玉石，放到30年後，少說也值十數億元，用來買房的話，三五棟上*海淮海路上的洋房到時候也值數億元。
楊銳怎麼可能忍受這樣7個混吃等死的家夥，每年給自己造成如許多的損失？哪怕是可能性，楊銳也不樂意。
雖然在製藥廠裡沒有股份，楊銳的話語權卻一點都不弱，因為這裡所用的技術就是他開發的，而且，他還會開發更好的技術，儘管不一定會繼續投入西捷製藥廠，卻不妨礙他的決定權。
楊銳特意叫來香港經理，將自己的要求再說一遍。
管慎回答的更是痛快和中國化：“楊sir放心，隻要有人不聽話，我就直接清退，如果西聯不高興，就讓他們重新派人進來領紅包。紅包總數不少，他們不會不高興的。”
撿豬心同時豎著耳朵聽他們說話的辦公室乾事們齊齊一頓，心裡湧起寒意：這香港人太陰了。
西堡肉聯廠的人多了去了，誰不願意到新工廠來領多一些的工資？工作環境還舒服些。隻要總數不變，肉聯廠的管理層才不會為清退的人說話，隻會為自己多了一項權力而高興。
派人到西捷製藥廠，以後會變成大家爭奪的目標之一吧。廠長李大頭肯定願意一次賣掉的東西反複再賣的。
“參觀考察結束以後，給他們也加上培訓課。嗯，我們要增加一個工人的培訓項目，長期性的。”楊銳想了想加上這句話。他以後興許會開自己的製藥工廠，國內工人總是多一些好，若是西捷工廠能有培訓熟練工人的能力的話，對它本身的穩定性也是一個幫助。
管慎沒有多想的應了一聲。西捷製藥廠的運行費用遠比捷利康總部要求的低的多，增加一個培訓項目並不會增加多少支出。
丁誌卻是多看了楊銳一眼，現在的工人還是很在乎技術的，若是培訓以後能進入西捷製藥廠這樣的工廠，那可比技校要強多了。
不過，要想推行新政策，首先得要通過今天的參觀考察，否則，說什麼都是虛的。
……