“老焦這個話沒錯。”
四人齊齊表達態度，進而投入到了更有力的社會活動當中去。
沒幾天時間，一個區級實驗室的編製，竟然真的讓四人給弄了過來。
區級是北丶京市的區級，用行政級彆來說，就是正廳級的編製，比不上省級實驗室的水準，也相當於普通高校的校級實驗室了。
這個級彆，要用來勾引大牛是不夠的，但作為初生的實驗室，卻是相當不錯了。
事實上，大部分初生的實驗室都達不到這個程度，慢慢晉升才是實驗室的主流。
也是楊銳的條件夠硬，丁十一等人又夠賣力，才有這樣一個實驗室出來。
畢竟，新設實驗室是要編製辦點頭的，而編製，從來都是不夠用的。
丁十一等人是從農業部直接要來的實驗室名額，又將之掛靠到了海澱區，過程繁複不說，用掉的人情也是不少。
楊銳是一陣真誠的感謝。
他當年讀研的時候，學校的老師想弄一個實驗室編製，不知道是多困難的事，有時候請客吃飯，花費幾年的時間都搞不定——至於花錢，更是提著豬頭拜不到廟門了。
一間區級實驗室，就等於是一個小單位，八名研究員的編製，更等於是八名公務員的編製——放在30年後，這8個職位值得幾百上千人考試來競爭，如今，卻是楊銳一言而決了。
丁十一認真看著楊銳的表情，確認他的確是在感謝，不由的又是一陣感慨，心道：學術大家，估計都是這樣子吧。
楊銳毫無所覺的回家。
第二天，楊銳又向蔡教授說了說自己的想法。
蔡教授自然隻會是支持，且問：“你想要什麼樣的研究員？”
招募研究員是不能滿世界招聘的，就現在的環境，你招聘也是招聘不到的。國際上通行的做法，仍然是同行推介為第一手段，就算是哈佛之類的高校，也喜歡這種做法，因為研究員的許多特質是簡曆上展露不出來的，另一方麵，自然是研究員的人數稀少。
找不到工作的研究者和找不到員工的實驗室，永遠都不會少，而它們又是永遠無法互相滿足的。
蔡教授身在北大多年，資源眾多，而且，他的推薦和引薦也是相當有力度的。
楊銳道了謝，笑笑道：“我想先等一下，做點基礎的工作，再搞招募。”
“哦，也好，你計劃做什麼？”
“搞福利吧，得讓人家來了看到，咱們這裡的待遇是一等一的。”
“人還沒招，怎麼搞福利？”
“先把離子通道實驗室的搞一搞。”楊銳說著看眼蔡教授，道：“您要是不反對的話。”
蔡教授大手一揮：“我反對什麼，你願意搞福利，那是你們實驗室的事。”
實驗室向來都是獨立的小單位，均分經費之類的行為，從來都是實驗室內部的事。
不過，蔡教授很快就為自己的隨意後悔了。
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