薑誌軍聽了穀強的桃色故事以後，儘情的嘲笑他。
穀強的桀驁不馴也看不見了，就像是被無形的鞭子抽打著似的——這樣的形容有點不夠準確，因為穀強並不怕薑誌軍，他的故事在北大是個新鮮，在山大則是人儘皆知的秘密了，否則，他也不至於惶惶然的要找份新工作。
真正抽打著穀強的是生活。
他本人是有家有室的人，消息泄露出來以後，他就算是有家難回了，女方同樣沒什麼積蓄和經濟來源，因此，穀強迫切的需要錢來重建生活。
當然，若是可能的話，他也不希望自己的故事廣為人知。
比起老派人，穀強更願意在楊銳手底下乾活，因此，他默默的讓薑誌軍嘲笑夠了，問：“該知道的，你都知道了，你要不要用我？”
“要是沒有其他問題的話，你過兩天就可以來上班了。”楊銳頓了一下，問：“我要是派人去調你的檔案，會不會被擋？”
體製內調職，檔案是必須跟著人走的，而且，提檔和入檔都有嚴格的規定。身為領導的權力之一，既可以決定一個人的入檔，也可以決定一個人的提檔。
通常來說，調職最大的障礙在於入檔，也就是調入單位的領導同意，畢竟，編製是很有價值的，有人離職就有人入職，對離職單位的領導來說，走掉小貓兩三隻，未嘗不是一件好事。
不過，提檔同樣也可以是障礙，如果該人所在的單位領導拒絕對方領走檔案，入職就可能變的遙遙無期，最終黃掉也有可能。
穀強顯然也擔心過這個問題，臉色變了兩下，緩緩道：“他巴不得我離開，我要是不走，他臉上也不好看。”
薑誌軍嘿嘿的笑了起來。
三天後。
第二批麵試的人員，也陸陸續續的抵達了京城。
這一次，許正平接待的就很熟練了，大部分的實驗室副主任，最終都會被曆練成接待小能手，因為來實驗室參觀的不止有應聘者，還會有訪問學者和參觀的領導，接待的多了，職業發展的方向也就確定了。
總有一些人是喜歡做科研的，總有一些人是喜歡場麵式的生活的。許正平做了這麼多年的副教授，對於學術本身的興趣其實已經很小了。
正常人類的大腦都是如此運作的，你做了一件事，你得到了回報，你的大腦就會給你正反饋，激勵你繼續做下去，進而讓你自己追求這項工作。相反，如果你做了一件事，一點回報都沒有得到，甚至受到了損失，你的大腦就會給你負反饋，讓你不至於總去做這種吃力不討好的事——人類的進化機製如此，也就決定了終身備胎製是******的，除非你時不時的給他點甜頭……
許正平從科研中收獲的正反饋不多，但在就任了離子通道實驗室的副主任以後，許正平收獲的卻不少，反而是越做越順。
不過，相比第一批麵試的人員，第二批的人員水準就遠遠不足了，尤其是對比穀強——他暫時在離子通道實驗室裡幫忙，實驗水平是一望可知的。
許正平對此有些不好意思，反而是楊銳安慰他道：“你不能指望人人都有穀強那種……性格的，對吧。”
他總算是沒有順口將穀強同誌的風流韻事給灑出來。
許正平也算是見識了穀強的性格，點頭道：“他這樣的人，也確實是少見了些。”
“可不是，相當少見。”楊銳和許正平說的是兩件事。
“接下來怎麼辦？前麵招待了三四十人了，你就選了穀強一個。”許正平對於成本還是頗為敏感的。