係統道，“沒啥異常，除了看病人，跟科裡的同事培養感情，就是完善你的那份計劃書，我看她確實挺上心的，八成是邱信誌提醒過，讓她彆走了劉靜的老路，把桃子搶到手，卻吃不下，那就難堪了。”
“嗯，她上心就好。”
“我看她著急開始呢，或許這兩天就有動靜了。”
“就等著她呢。”
許豐澤那邊已經打過招呼，隻要沈悅這邊一動，她就能著手寫報告去‘邀功請賞’了，最後到底是誰搶了誰的桃子、誰為誰做了嫁衣裳，還未可知呢。
兩天後，事情定了下來。
全廠職工都收到了通知，每天抽出點時間來，在不耽誤工作的基礎上，跟著醫院的醫生，學幾招實用的急救技術。
對此，全廠上下，反應褒貶不一。
有支持的，就有反對的，但多半，還是不夠積極，即便之前有過宋紅果上課的成功經驗，職工們也沒多少期待。
這般開局，自然會影響士氣。
張院長找沈悅，問她有沒有應對之策，“要是上課的時候，職工們經常缺席，可不利於咱們開展工作啊，宋醫生提議這事兒的初衷，可是儘量做到全廠職工人人皆會，給其他單位帶個好頭，再一層層的普及下去，讓最基層的群眾社員都最好能掌握一二，遇到危險時，可以互救。”
聞言，沈悅眼神閃了閃，言辭篤定的微笑道，“您放心吧，不會出現那種情況的。”
“你有什麼辦法？”
“很簡單，用製度去約束，廠裡搞培訓學習，也是工作之一，無故缺席，便是對工作的懈怠，這樣的態度，廠裡肯定不能聽之任之，隻要列出相應的懲罰措施，跟自身利益掛鉤，誰還敢不聽從？”
張院長皺了下眉頭，他原以為沈悅也會像宋紅果那樣，另辟蹊徑，能調動職工們的積極性，主動參與進來，誰想，卻是用這種強製性的方式。
用製度去約束，本身沒問題，但這到底是跟生產無關的事兒，態度強硬，一旦把握不好那個度，就會引起職工們的反感，屆時，他們醫院原本是份好心，也會變成惡意，那就得不償失了。
“沒有彆的辦法了？”
“張院長覺得這辦法不好？”
張院長也是久經沙場的老同誌了，說話自是不會給人留下把柄，“我是覺得，或許還有更好的，你們年輕人，腦子靈活，不像我們，思維有時候會僵化在一個框框裡。”
沈悅笑道，“年輕人腦子靈活沒錯，但也不能無視廠裡的規章製度嘛，邱副廠長看過我的計劃安排，倒還覺得滿意，工會那邊也沒挑理，想來也是認可的，張院長把這重任交給我負責，我一定會努力做到最好，爭取也能像宋醫生之前給女職工上課那樣，做到人人皆懂、人人皆會。”
張院長表情淡了幾分，點點頭，“行，那就按你說的去做吧。”
等她離開後，張院長一個人琢磨了一會兒，越琢磨心裡就越是不踏實，乾脆又叫了宋紅果來商量。
宋紅果聽完他說的，斟酌道，“沈醫生的話，理論上是沒錯，用製度去約束工人的行為，這是管理的宗旨，但並不太適用於咱們這種培訓，本就是工作之外的事兒，再強行約束，逼他們參加，那職工們就算來了，可帶著情緒去學習，學習效果可想而知，那培訓還有什麼意義？”
聞言，張院長撫掌，“對嘛，這話說的才有理。”
果然，還得是宋醫生啊，三觀一致，聊起話來，咋說咋痛快，而跟沈悅，就有些話不投機半句多。