這幾年程瀾一直沒什麼大動作。
地產和金融方麵都不涉及太多人事變動。
程氏這幾年實體方麵主要還是以進出口的生鮮生意為主。
因為彙率變化、兩國關係交惡,程瀾基本是儘力在維持現有規模。
所以，下頭的人也是幾年都沒什麼升職加薪的機會了，頂多就是年度調薪。
另外,入職滿了十周年,職務在店長以上的，會多一份分紅。
這個分紅是浮動的。
齊歡等人甚至因為國外俱樂部的生意不好，收入還在下降。
所以程芳以人事總監的身份在公司內部的通訊網上發出郵件,大家一看也立即反應了過來，這是一次非常大的升職機會。
會產生四個把總的老總，然後六個市場經理變成二十四個。
光高層就有二十二個位置出來。
然後中層有二十二個人上去了，把原本的總監、店長之類的位置又空出來,這就又有人能上去了。
人事變動的幅度前所未有的大。
對那些入職年限比較長的,簡直可謂陽光普照了。
這可真的是守得雲開見月明。
所以,公司在國內的各分部、海外分部的辦公室人員統統沸騰了。
眾人線上、線下議論紛紛的，“老板咋想通的？之前不是說這樣搞負擔太大了麼？”
有知道點內情的人道：“聽說出口國外的生意越來越不好做了。所以才要大力擴大國內各項生意的規模吧。”
“不管老板咋想的，反正對我們大家夥都是天大的好事兒。準許自薦，嗯，我要去寫自薦材料了。”
“哎，國外的人可以通過這次調回國來。那我們是不是有機會去國外了？現在一刀換八塊多啊！”
“美得你，聽說之前財務部調整過了。說是不能讓國內、國外差距太大。現在國外的工資差不多隻有87年第一批過去的人的三分之一。而且因為咱們和漂亮國的關係不好了,國外各項生意都在下降，所以分紅也變少了。”
“那也比在國外拿得多多了！”
“那倒是,不知道有沒有人舍得回來？”
“海外的店長調回來做市場經理的話,肯定還是有人舍得的。”
......
肖晚忍不住道：“程總，這是要在國內大展拳腳啊？”
“是啊，社保會在全麵下崗之前就惠及咱們私企。嗯，程芳那裡這段時間估計很忙。我再交個任務給你！”
肖晚點頭,“好的，您說。”
她巴不得給她多加點擔子呢，尤其是這個節骨眼上。
程瀾道：“跟下頭的人好好宣傳一下咱們進出口生意的難處，就你剛才說服那些大學生那樣講就對了。讓公司內外的人都知道，我們現在因為兩國關係不好，壓力非常大的。就這次，那些外國佬愣是跟我掰扯這個事是因為歐洲人搞事搞出來的，和他們無關。所以如果停止進貨，還得付違約金給他們。哪有時間和精力跟他們去打官司？這裡要投入好多人力成本。漂亮國的律師好貴的！我沒舍得在國外弄個法務部，隻是有事了去哈佛的法學院找我京大的校友付費谘詢。他說那裡是他們的主場，會偏向誰不言而喻。不建議打這個官司！”
肖晚道：“程總，我明白了。”
漂亮國的人一貫擅長雙標的。
程芳道：“程總，所以我們下一步要大力發展國內的各項生意，尤其是地產和生鮮這兩塊？”
地產是之前就定下的重中之重。還不是短期的重點，程總在會上說是今後二十年的重點。
現在是要增加生鮮這一塊。
說起來公司其實是靠出口生鮮起家的，而且國內的生鮮市場也越來越大了。
去年在各地富人區附近開的那些生鮮店生意，生意都還不錯的。
程瀾點頭，“是的，還是在國外做生意不用受那些閒氣。在國內要欺負到我頭上來可不容易！內需如果真的打開了，我們可是十億人以上的市場。”
在出口受限的情況下，唯有擴大內需。
關鍵是這擔子撂不脫手啊！畢竟她還想上二樓的。
如今山上的人都知道她想上二樓了，沒準連鄧政委都曉得了。
要是搞到最後上不去，好丟臉啊！
那既然有社保，就擴大規模吧。
國內規模足夠大了，要消化那160噸生鮮就不是什麼太難的事了。
這算是逆向解決難題。
程芳道：“程總，那社保是強製每個員工買麼？”
程瀾道：“我們公司強製買，不買就不續簽合同了。不用講那麼多，省得有人覺得還有折扣可以打。這個事也可以慢慢放風聲出去了。”
在丟工作和扣社保費用之中選擇，肯定是寧可被扣社保費用了。
程芳呼出一口氣，“其實這件事是公司要承擔的更多。粗粗一算，兩萬人，這裡一個月要多支出上百萬了。”
“國家到時候肯定要提倡給員工買社保，咱們再當回標兵唄。而且不給買，到了歲數沒有退休金再跑來找公司鬨怎麼辦？那時候她們可不會記得是自己不想交，隻會把責任推給公司。我估計這個費用還會逐年上升的，但總比因為彙率的關係被外國佬賺去了劃算。”
自從彙率變化，國外那些客戶包括當地華人、華僑收她的菜都死命壓價。
因為，他們是用刀呢兒在買菜。
然後牧場那些家夥賣牛羊肉給她，又想按照以前的刀呢兒價格。她好不容易才壓了一些下去。