不要僥幸認為她不會遇到這種情況，要知道現在這個怪談裡的調查員可就剩下她一個了。那還不是大晚上的打手電——顯眼至極。
要說「祂」不會針對自己，蘇容是肯定不相信的。還記得之前的公交車規則怪談，她可是被針對了幾乎一整條路。
下一個是第十條規則，它的錯誤在蘇容眼裡是可以預見的。這條規則和實習生規則的第十二條一樣，目的都隻是為了防止他們意識到公司的不對勁。
畢竟如果加了私人聯係方式，結果對方一離職就完全消失。一次兩次還能說自己是遇人不淑，遇到的都是塑料情誼。但是次數多了，誰還能不知道公司有問題？
第十一條規則的全部都是錯誤的，這個也是一眼假，不用太多經驗的調查員都能看出它有問題。員工為什麼會突然消失難道他們還不知道嗎？百分百是死了。
還“為了保護員工隱私”，笑死，鬼都不信好嗎？
下一條規則的最後一句是錯誤的，要不是蘇容已經從小陳那裡知道紅衣員工有問題，或許還要推測一會兒這條規則是哪裡有問題。但是現在，她想都不用想就能看出這條規則的問題。
已知紅衣員工極度危險，應該儘量遠離。見到他們還過去恭敬的打招呼，那不是找死嗎？
但是紅衣員工有問題，不代表黑員工也有問題。如果蘇容沒猜錯，見到黑衣員工的時候，恐怕的確一按照規則上所說的主動問好。
這條規則的錯誤實在是狡詐，很容易讓人上當。
最後一條規則同樣是一個一眼假的規則，當然，它隻有前一句是假的，後一句沒問題。
這不是明顯的pua嗎？上司pua員工應該無條件為公司付出，蘇容相信就算是那些原住民，大概也不會理會這一條的。
其中直接說明會被辭退的規則有兩個，一個是不要泄露配方，一個是要不要玩忽職守。要知道被辭退和主動辭職可是不一樣的，正式員工的確有主動辭職的權利，主動辭職也是安全的。但如果是被辭退，恐怕就沒有那麼安全了。
其實仔細一想，這些錯誤規則對原住民都還挺友好的。第六條，正常情況下，原住民為員工不會損害公司利益，自然也就不用擔心受到主管的迫害。
第七條規則隻要「祂」不發威，就不會有事。而「祂」對原住民本來就沒什麼興趣，自然不會經常作妖。
第十條對工作生活毫不影響。
第十一條相信了沒有什麼關係，反而是不相信才可能會遇到危險。
至於第十二條，和第七條差不多，隻要紅衣員工不出來，原住民就不會遇到危險。事實也證明紅衣員工很少離開加工廠。
不過如果蘇容沒猜錯的話，從周一開始，直到她死亡或者脫離副本，紅衣員工都應該會經常出現在公司裡了。恐怕有不少原住民都要因此死亡。
第十三條，還是那句話，是個正常人都不會相信的。就算相信了也無傷大雅，還有晉升成主管的可能。
這可是這一切在她到來之後都要改變了。
想了想，蘇容心中暗下決心。起碼她得給馮玉靈提個醒，畢竟對方在之前對她多有幫助，她不提醒都說不過去。
仔細想想，蘇容覺得她最好還是直接勸對方辭職。馮玉靈本來就是原住民，還在最安全、最沒有可能接觸到機密情報的行政部工作。如果她主動辭職的話，是一定不會出現問題的。
隻是不知道對方會不會同意，蘇容知道有很多人選擇某一家公司都是身不由己。例如家裡條件實在困難，不能隨心所欲辭職。萬一馮玉靈是這種情況，那她就隻能努力保住她的性命了。
不過至少馮玉靈應該不是家境困難的人，她平時的表現絕對是小康之家，這點蘇容還是能判斷出來的。
重新把目光落在手冊上，蘇容看向那個被多次提到的詞——“重要項目”。這個所謂的重要項目是什麼呢？員工又怎麼樣才能被算作是有創新能力的？
重要項目高於一切的意思，是否代表著，如果她參與了重要項目的研發，那麼就算是紅衣員工也不能傷害她了？
另外，還有蘇容最關心的一點，她一共能在這個怪談裡呆多久？
之前就說過了，外鄉人不能在怪談世界呆太久的，會被無所不在的詭異氣息影響。在外麵還好，但是這家公司明顯還供養著詭異，那汙染程度絕對會嚴重無數倍。要麼瘋掉，要麼死掉。她之前沒有專門研究過界限在哪，現在怕是隻能自己判斷了。
躺在床上，她從兜裡拿出還剩下一粒的藥片。當時花奶奶本來已經要失敗了，在吃了藥片之後成功通關。可見這藥片的作用要麼是減少汙染，從重度汙染轉成中度汙染的那種。要麼就是直接消除汙染。
無論是哪種，都足矣見得這個藥片的厲害之處。
已經有好幾次怪談，蘇容進去之後，都能感到大腦被抑製了。隨著汙染程度越高，腦子轉的也就越慢。而且汙染還會影響認知，在怪談中，認知的改變往往意味著和通關漸行漸遠了。
不止如此，有的地方存在的本身就能加重汙染，例如鮫人號遊輪的負一層，想要往裡走的話，就要承受無儘的汙染。如果當時就有這粒藥片，或許蘇容就可以直接過去探索那尊雕像的奧秘了。
儘管現在她已經知
道那尊雕像並不是這個怪談的汙染源，但它能散發那麼強大汙染之力，恐怕也大有來頭。
總之，有這個藥片的存在，關鍵時刻絕對能救她一命。
不過等離開這個規則怪談之後，還是得聯合政府研究一下它的具體作用。
畢竟減少汙染和消除汙染之間的區彆是很大的，在怪談中的任何一個小細節都可以左右一個人的生命，更何況是這麼大的問題。
而且更重要的是，萬一政府真的靠這個藥片研究出來什麼東西，並且廣泛應用的話，一定能拯救很多調查員的性命，極大程度的增強調查員整體實力。
調查員實力上去了，也就意味著「祂」的實力相對被削弱。
蘇容的終極目標是消滅「祂」，或者把「祂」趕出地球，所以這樣做是很有必要的。
當然她並不打算免費把藥片送給政府，讓他們隨意研究。儘管這從某種程度上來說是互惠互利，但是從她已經大致鎖定藥片能力之後，這種交易就並不對等了。
提升調查員整體實力畢竟隻是順帶，她更需要的是提升自己的實力。
所以抓緊一切機會討價還價，為自己爭取好處才是她的第一要務。
現在，她需要好好想想，她想要政府給她什麼樣的好處，才能讓她得到最大收益。
周末過得很快，輕鬆的時間總是一眨眼就過去了，轉眼就到了疲憊的周一。
早早的來到公司，蘇容耐心的等待八點的到來。
“嘿！花花！”一個女生興奮的從背後拍了蘇容肩膀一下，“沒想到你真的能留下來，這還是我第一次見到客服部正式轉正的員工呢，太厲害了吧！”
在她從後麵走過來的時候，蘇容就已經判彆出了這是來自於馮玉靈的腳步聲。所以此時貿然被拍了肩膀也不驚訝，隻是笑道：“其實我們有不少人都通過了考核，不過客服部太忙了，所以大部分人都選擇了辭職。”
“那你不覺得忙嗎？”馮玉靈好奇的問。
她本來以為蘇容會和其他客服部的員工一樣消失的，畢竟在她的印象裡，好像從未見親眼見到有員工留下來過。剛才大老遠看到她的時候，可是著實驚喜了好一陣子。要知道，如果蘇容走了，她再想找一個飯搭子那可就難了。
蘇容眨眨眼：“你不是說了，從客服部出來的實習生都不會待在客服部嗎？那我還擔心客服部忙不忙乾什麼？”
聞言，馮玉靈一愣，如茅塞頓開一般：“有道理啊！”
明白過後她又問：“對了，那你被分配去了哪個部門？”
“產品研發部。”蘇容回答道。
“哇哦！你運氣好好，那個部門工資可高了！”得知蘇容被分配到的部門，馮玉靈羨慕的說。
原本剛來這家公司的時候她也想去研發部的，畢竟那裡的基礎工資就高，如果項目組能研究出新口味，整個項目組都有績效加成。加起來的工資非常可觀。
“運氣好。”蘇容若有所思的看了她一眼，眼看八點到了，抬腳往公司裡走，“中午吃飯的時候再說。”
去部門之前得先去一趟主管辦公室。當然，不是方主管的，而是產品研發部的主管。對方姓鄭，是個穿的很花哨的光頭男人。
沒錯，很花哨。看到鄭主管的一瞬間，蘇容的嘴角不自覺的抽搐了一下。這這大半邊毛衣小半邊襯衫的上半身，半邊裙子半邊長褲的下半身，還有兩條胳膊上的粉色冰袖和透明高跟涼鞋。
安樂超市服裝區的模特成精了是吧？
知道的明白這是產品研發部的主管，不知道的還以為是時尚設計部的主管呢！
很多時候，一個人的衣品就能代表他的性格。尤其是陳主管本就是很注重“創意”的人，他這身服裝搭配
從某種程度上也代表了他對“創意”的追求。
混亂無序，顛覆常理。
這是蘇容給出的判斷。
鄭主管坐在自己的座位上，好整以暇的看著蘇容：“新員工，叫……花花是嗎？”
這是在正式入職之後蘇容登記的名字。
“是的主管，我是客服部調過來的。”蘇容回答道。
顯然這個消息鄭主管早就知道了：“小方跟我說你是自己要來我們部門的，能告訴我你為什麼會選擇產品研發部嗎？”
小方？這叫的應該是方主管吧？同樣都是主管，但是鄭主管卻能叫方主管“小方”，可見他的地位要比方主管高很多。
沉吟片刻，她謹慎的斟酌著回答：“首先是因為我覺得產品研發部一聽就是咱們公司最重要的一個部門，俗話說不想當將軍的士兵不是好士兵。既然可以自己選，當然要選一個最厲害的！”
說話間，蘇容不動聲色的觀察著主管的神情，打算一有不對就改變口風。但好在鄭主管對於她的馬屁很受用，或者說，他的確認為自己的部門就是全公司最重要的部門。蘇容說的是實話，自然沒有不滿的必要。
心下稍定，猶豫了一下，蘇容道：“除此之外……我覺得自己很有創新精神，很適合加入產品研發部。”
既然規則裡都說了，陳主管隻會讓有創新精神的人加入重要項目組。而在她的判斷中，重要項目組非常重要，很可能有接近加工廠的機會。那麼她自然應該抓緊一切機會向主管展示自己的創新能力。
“哦？”顯而易見的，鄭主管對這個話題很感興趣，上下打量了蘇容一眼，“你怎麼證明你很有創新精神？”
和方主管一樣，陳主管自然也知道蘇容的身份。外鄉來的調查員，與「祂」是天然的敵對關係。
但其實他們一點都不在乎這一點。
在他們看來，蘇容與「祂」的對比就像螞蟻和人，你會因為一隻螞蟻厭惡人類，就對它恨之入骨嗎？顯然不會。
而這時候你又發現，這隻螞蟻的存在能讓人的行動效率大幅提升。那絕大部分人都會選擇留下這隻螞蟻的。
陳主管對蘇容就是這個態度，他不在意蘇容在公司裡乾什麼，也不會對她區彆對待。他甚至還希望她能晚一點死。
不過如果她真的死了也沒什麼關係，攢夠能量開啟下一輪規則怪談就是了。
“我覺得您的頭頂還缺一頂五角星型的帽子。”蘇容微笑回答。
從她的視角來看，陳主管全身都是花裡胡哨的，隻有腦袋那一塊空空蕩蕩。尤其是他還是光頭，就看著稍微更加違和了。
既然如此，不如配一頂帽子做點綴。
至於為什麼是五角星型的帽子，自然是因為這種帽子非常少見，也很新奇。她想陳主管會滿意的。
果不其然，聽完她的建議，陳主管眼前一亮，摸了摸自己鋥光瓦亮的腦門，笑嗬嗬的道：“建議采納了，去，拿著這個給一個你想參與的項目的組長，可以直接加入那個項目組。不過僅限於普通項目。”
說著，他往蘇容的方向遞了個東西。蘇容眼疾手快的接過來，定睛一看，那是一張項目申請表。上麵已經蓋好了章，還簽上了陳主管的大名——“陳高義”。
得到了額外獎勵，蘇容身心愉悅的離開了主管辦公室。她清楚自己不可能隻是簡簡單單兩句嘴炮就成為重要項目組的成員，隻需要給主管留下一個自己有創新能力的印象就行。
能得到申請表，跳過每個新人剛來的時候都要遇到的打雜階段屬於意外之喜，她自然開心。
項目研發部蘇容之前在找線索的時候有路過過，她記憶力一向很好，所以來的時候也算輕車熟路。
用工作證刷卡
進門，剛一進入產品研究部，她立刻被裡麵的情況驚到了。這哪裡像是一個部門？分明是一個大型實驗室吧！
金屬質感的銅牆鐵壁把整個部門嚴嚴實實的封住，如果不是工作證，恐怕誰也進不來。
裡麵空間很大，整體是銀白色的。穿著藍色製服的員工三三兩兩湊在一起，對著培養皿、顯微鏡、燒杯研究著什麼，偶爾小聲討論。顯得井然有序，與蘇容預想的場景格格不入。
一共有四個這樣的小組，總共二十來個人。