東陽機床廠本來就是專業的,如果他們都解決不了的問題，顯然是大問題。
許如意直接問：“怎麼回事？”
陸時章就說：“出問題的是一台螺紋磨床，東陽廠是50年代建廠,設備已經非常老舊,所以在今年他們準備做了一次全廠的設備維修和升級。”
“這台螺紋磨床也是50年代老大哥的產品,目前問題非常多,結構陳舊,精度降低，技術性能也不高，中間還維修過幾次。”
許如意聽著都正常。
機床這東西,其實也是有使用時間的,國外文獻認為，平均服役時間10年是最好的，不過除了日本外，即便是發達國家,也很難做到,一般情況下,都是在14年左右。
但夏國窮啊,所以大部分機器的服役時間,遠超當時的設計年限，就如同這台磨床,這都最少25年了，怎麼可能不出問題。
她沒說話，聽陸時章講：“目前他們提出了兩個辦法，一種是集中力量進行設備維修，一種是進口新的螺紋磨床。“
這樣的要求很合理。
畢竟車床廠可是生產車床的地方，他們的母廠精度都不夠,生產出來的產品怎麼可能好？
不過省廳顯然也有自己的為難之處，陸時章眉頭微皺，顯然很難辦：“但在東陽廠，這樣的設備占據了70%，如果這一台要引進的話，那麼大部分的設備都需要引進。你也知道，我們的外彙儲備非常緊張。”
“所以我們需要看看，能否折中一下。”
許如意就說：“我這個名頭說了也不算，肯定不是我一個人吧。”
陸時章點頭，“廳裡從南河工業大學機械係，還有其他幾個廠子抽調了一些專家，會成立了一個鑒定小組，來評估這個問題。”
“讓你去，一方麵是你想做機床，總要看看咱們南河省的現狀。另一方麵是我的私心，我想知道，在你的眼裡，到底有多少需要更換？”
顯然，陸時章對於許如意的本領十分看重。
許如意也覺得這才對嗎！
她現在就是個機械廠的廠長，東陽廠可是專業的機床廠，怎麼可能能讓她去解決一台車床的問題。
混在專家中就可以了。
專家小組名單現在還在敲定中，所以許如意暫時也去不了，說定了相關事宜後，她就起身告彆。
不過走到一半，許如意的腳就停了下來，陸時章原本準備著手手頭的其他文件，聽到腳步聲，頭也沒抬，“什麼事？”
許如意就是對光明廠心裡不爽。
大家都是一門心思往前奔，這幾位倒好，廠子都黃了還滿腦子自己的小九九。那麼大的地界，那麼多的設備，那麼多好的工人，全糟蹋了。
她心疼！
她就說：“陸廳長，我能提個對我們租賃光明廠非常有建設性的小要求嗎？”
什麼叫做非常有建設性，還小要求？
這根本就矛盾嗎
？
陸時章也沒駁她，“說說看。”
許如意就說：“燎原廠為什麼拒絕光明廠的事兒??來[]&看最新章節&完整章節，能告訴工人們嗎？我怕他們倒打一耙，說我不誠心合作，租賃的時候，工人們有誤會，不利於我們以後的生產。”
陸時章看她一眼，許如意覺得他肯定發現了自己的意圖，不過沒關係，她又沒有胡編亂造，說的是不能再真的事實。
而且這個擔心很有必要。
所以她很淡定。
陸時章很快點了頭：“你的擔心的確有道理，我會考慮。”
回了燎原縣後，既然光明廠暫時不納入版圖，和木藝廠、紅星廠的合並就提上了日程。
燎原廠裡人人喜慶。
誰能想到，半年前還發不出工資，以為要倒閉分流的廠子，居然要有分廠了？！
坐火車都沒這麼快的。
大家議論的事兒可多呢。
有人關心這麼多廠子怎麼管：“都屬於咱們了，咱們得管吧，木藝廠簡單，離得近，那紅星廠在市裡呢，誰去啊，天天怎麼回家啊。”
張紅直接就笑了：“你想啥呢，去市裡自然是住市裡，怎麼可能來回跑。我就說，說不定過幾年，咱們也全搬去市裡呢。”
這說法大家都喜歡，市裡肯定比縣裡熱鬨，但也有人覺得有困難：“說得輕巧，連家屬最少千把人呢，住哪裡啊？”
張紅直接說：“蓋家屬樓啊，原先咱們沒錢，現在可有錢了，住新房子！”
“真的？！”立時，大家興致就高了。
還有關心廠子叫啥名字的，“這個太簡單了，彆的大廠都是一分廠二分廠，咱們也這樣，到時候排十幾個分廠，多有麵子。”
“那到時候木藝廠就是燎原廠一分廠？”
王石頭直接摸摸腦袋：“哎呦，這麼一叫，就覺得咱們廠可太大了!”
會上大家也是一通討論，許如意回來後，就把準備借機租賃光明廠的事兒說了，徐磊他們一聽，都覺得還是這個法子好。
“這樣咱們也不用跟他們內鬥了。”回了自己家，大家說話也就不藏著掖著了，說話就很直接，“咱隻用工人，不跟他們打交道！”
“就是。”徐磊搞技術的，最討厭的就是這些彎彎繞，“咱們廠風氣這麼正，要是真合並了，我還怕他們帶壞了咱們廠呢。“
這話說的大家都點頭。
當然，其中最高興的就是徐長海，連徐磊都揶揄他：“老徐這下可高興了。“
徐長海笑的那叫一個靦腆：“辦了事，賬麵上還能留不少錢。”
當然，既然還想著租賃光明廠，所以在規劃的時候，也要把這方麵考慮進去。
許如意直接就跟大家講了自己的想法：“我是這麼想的，燎原廠直接更名為燎原機械總廠，我們下屬四個分廠，一分廠自然是鍋爐廠，就是現在的燎原廠，將來要搬到光明廠去，主要生產鍋爐，日後可能會擴容機床，不過這需要很長時間了。”
許如意要搞機床這事兒，郭培生在從省城回來的路上，跟大家都透露過了。
這也是郭培生保護許如意的想法——他怕許如意太想要光明廠，大家又不知道她的謀劃，生了芥蒂。
所以這會兒許如意說，在場的人都沒有驚訝。
雖然這話有點誇張和自傲，但這會兒燎原廠的人，心裡想的都是：還有什麼奇跡是他們廠長創造不了的嗎？
他們廠長現在就說要趕超美國，他們都覺得可信！
許如意接著往下說：“二分廠的名字留下來，日後給機床廠用。”
“三分廠就是紅星裝配廠，主要生產收縮推車，本來我是想直接生產戶外用品的，但目前從秋交會的反饋看，收縮推車不僅僅是戶外在用，很多地方都可以使用。”
許如意趁機跟大家通報了一下如今還在展覽的秋交會三期的好消息：“張美義和李遠征今天剛剛打了電話回來，又有兩位外商訂購了咱們的推車，一共是3萬台！”
這數量肯定比不得前幾天的，可誰會嫌賣的多呢？
更何況，這也說明了，他們的推車客戶，不僅僅是二期的日用百貨，三期的服裝箱包也需要的。
借此，許如意就說出了自己的打算，“當初我跟鉗工項南開師父當初也商量過，除了收縮推車，我們還可以做兒童推車，嬰兒推車，老人拉車，甚至是醫療推車，推床、工業推車等，目前看，這是可行的。”
上次許如意跟項南開說的時候，他就不明白，孩子為什麼要推著而不是抱著，現在有了收縮推車做例子，燎原廠的人終於懂了一點——原來僅是提供方便，就可以賣這麼多貨？
這是一直在為生存努力的他們從來沒想到的方麵，也是震撼最大的。
現在許如意再說這些未來的產品，他們已經學會了去想，這些東西能不能提供方便？
可以，就是好賣的。
所以大家非但沒意見，還有種躍躍欲試的感覺，這要是都推出來，明年的廣交會，他們燎原廠又得放高炮了吧。
許如意提議：“不如就叫紅星手推車廠，而戶外產品，則全部放在四分廠，也就是我們現在的木藝廠。
到時候總廠搬走，木藝廠跟這邊合並，大概會有30畝地左右，可以生產戶外桌椅，還有我們這次匆匆做了個樣子，沒製成的戶外天幕和帳篷。”
一口氣說完，許如意也口乾舌燥，喝了一口水問：“你們覺得怎麼樣？”
郭培生第一個表態，“我同意。”隨後，其他人也都表了態。
分廠的事兒就定了，大家就該乾什麼乾什麼去。
他們和木藝廠、紅星廠這樣的關係，在這會兒稱之為轉讓，所以在合並之前，需要進行審計，紅星廠設備多，占地廣，速度自然慢一些。木藝廠人少，沒什麼設備，審計的就快很多。
所以，等著大家都散了，許如意就端著茶杯去了老廠長郭培生那裡，關了門跟他抓緊商量：“老廠長，咱聊聊誰去當廠長
的事兒吧。”
說這話她都覺得鬱悶，你聽過誰家廠子啥都不缺，缺領導嗎？
燎原廠現在就麵臨這個窘境。
這也不是燎原廠跟彆的廠不一樣，就是不提拔人。
事實上，燎原廠和如今的紅星廠有相似之處，當初出事之後，分管生產和分管銷售的兩位副廠長就調走了，還帶走了一位辦公室副主任，一位技術科副科長。
外加他們本來廠子就小，科室配置不全，造成了如今的局麵。
郭培生顯然也考慮過，“木藝廠那邊，我兼任著，來回跑跑，紅星廠那邊，1200人的大廠子，誰都壓不住局麵，隻有你去。你帶四個人，徐磊、鄔彙雍、徐長海還有一車間主任蔣成玉，等著一切都順利了，你再提個廠長上去。”
這是目前最好的辦法了。
可隻能管一時，人才儲備不夠，以後總不能都讓他倆管吧。許如意就把醞釀了許久的事兒提了出來：“我想鼓勵職工以及子弟讀書，上大學。”
上次她在書店，她跟向學的張美義說肯定有，但那會兒燎原廠剛剛能發上工資，賬麵上一共幾千塊錢，根本沒有餘力做這些。
但現在不同了，他們有這個條件了。
許如意說：“我已經打了報告，跟市局要畢業生。不過我認為得兩手抓，咱們廠自己的職工和子弟，也得有進步的渠道。”
“就跟當年廠裡定向培養我一樣。我知道很多廠子都有自己的職工大學，咱們現在還沒這個條件，我就想辦兩種補習班。”
郭培生已經聽進去了：“哪兩種？”
“一種是普通的夜校，麵對職工和子弟的，想要考大學的，鼓勵他們考出去，學的都是語文數學化學這些。
一種是速成補習班，麵對現有職工的，分兩部分，一部分學的是銷售管理會計這些，一部分是焊工、銑工等職業技術，都要請大學的老師來上課。”
“大學考上了，就給獎學金。速成補習班每期優秀畢業生，會計管理這方麵的，就分配到各廠的相應崗位上工作，焊工銑工這些，在廠裡設置技工等級，跟行政等級掛鉤，按級彆發工資，計入考核。”
郭培生都蒙了：“怎麼個掛鉤法？”
許如意簡單舉了個例子：“譬如中級技工對應科長，高級技工對應副廠長，工資標準要一樣。”
其實許如意這說的就是後世的走行政和技術兩條路線，郭培生也聽出了這樣做的好處。
最了解燎原廠的，肯定是本廠的職工，這樣培訓上崗，快速地解決了他們缺乏人才的問題，而且最重要的是，讓職工有希望。
這年頭工人和乾部是有身份區彆的，工資也不一樣。
以工代乾這種事，向來機會都很少，而許如意這個培訓，等於人為填平了這個溝壑，就敞開了機會，告訴大家：這是透明的。
你能當乾部就當乾部，願意當工人就當工人，都能掙錢。
想都知道，廠子裡會積極成什麼樣？
就是夜校這事兒，郭培生問許如意：“也是跟你一樣定向培養嗎？”
許如意搖頭：“定向培養限製太大了，就是資助，他們想飛多高飛多高，回不回來都行。”
郭培生還是很守舊的，“能考出去的都是人才啊。”
可不是嗎？許如意就是其中最好的代表，她畢業成績那麼好，如果不是定向培養，怎麼可能回要倒閉的燎原廠？
許如意卻勸他：“廠長，想留下的自然會回來，不想留下的，怎麼也留不住。而且我們種好梧桐樹，什麼樣的鳳凰引不來呢。您想想，幾十年後到時候，燎原廠子弟滿世界開花，您驕傲嗎？”
郭培生可從來沒想過幾十年後的事兒，他一向是悶頭乾活的人，可被許如意一提，想到那會兒燎原廠不知道做的有沒有省裡的鋼鐵廠這麼大，他們的職工不缺錢，孩子們都有出息，怎麼能不欣慰呢。
終於點了頭。
培訓這事兒，許如意隻是拿出了大致方向，細化還是由辦公室來，鄔彙雍的速度快得很，很快就出台了相關政策，定了後，發了通知。
一時間，燎原廠這邊都沸騰起來，那個夜校，除了張美義和了了幾個人，職工們反應倒是一般，可子弟也可以讀啊！
那不就是說，想考大學的孩子們，都可以免費補習，還給書本費？這年頭還沒計劃生育，誰家沒幾個孩子啊！
但凡有孩子上學的，直接說：“正好我還不知道怎麼幫她，以後就讓她來夜校讀書。”
至於培訓更是讓人心動，豈不是人人都有機會拿高工資？
廠裡的年輕人和老人則就分了兩個陣營，老人們都覺得自己歲數大了，那些新奇的玩意學不了，可專業技術能提高啊，沒看上麵說的嗎？評上了廠裡的中級技工，等於科長呢，誰不想多掙點。
年輕人更激動，燎原廠要擴大是板上釘釘的事情，這辦公室、財務和供銷科都是好地方，肯定缺人，誰不想坐辦公室？
那就學唄。
彆說不行，不試試怎麼知道不行？